[conditional_breadcrumb]

Emplear en Qatar

Actualizado el: October 6, 2025

Moneda

Rial qatarí (QAR)

Impuestos patronales

Los empresarios cotizan aproximadamente el 10% del salario bruto del empleado a la seguridad social de los ciudadanos qataríes.

Frecuencia de pago

Mensualmente

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Árabe

Formato de fecha

DD/MM/AAAA

Qatar en cifras

Población

3 millones

PIB

600 000 millones de QAR

Horas de trabajo semanales

La jornada laboral ordinaria está limitada a 48 horas semanales. Durante el mes de Ramadán, la jornada máxima es de 36 horas semanales, 6 horas diarias. En caso de horas extraordinarias, el trabajador tiene derecho a percibir, o bien su salario normal más una prima acordada por la empresa y el trabajador (no existe una prima mínima legal), o bien el tiempo libre que prevea el contrato de trabajo.

Fiestas nacionales

4

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

Country Information

Navegar por las complejidades del empleo en Qatar con nuestros completos recursos.

Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales

La jornada laboral ordinaria está limitada a 48 horas semanales. Durante el mes de Ramadán, la jornada máxima es de 36 horas semanales, 6 horas diarias. En caso de horas extraordinarias, el trabajador tiene derecho a percibir, o bien su salario normal más una prima acordada por la empresa y el trabajador (no existe una prima mínima legal), o bien el tiempo libre que prevea el contrato de trabajo.

Fiestas nacionales

  • Día Nacional del Deporte
  • Eid al-Fitr
  • Eid al-Adha
  • Fiesta Nacional de Qatar

Deja

Los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, como vacaciones, maternidad y peregrinación, en función de la normativa aplicable y las políticas de la empresa.

Contratos de trabajo

Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son distintos tipos de empleo.

Tipos de empleo

Los trabajadores por cuenta ajena son el único tipo de empleo reconocido.

Costes de empleo

No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.

Factores de clase IC

En Qatar, no existen factores específicos de clase de Contratista Independiente (CI) que se apliquen directamente, ya que la clasificación de los trabajadores se determina generalmente en función de la naturaleza de su trabajo y de los acuerdos contractuales, más que de criterios normativos específicos.

Arrendamiento de mano de obra

La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.

Salario mínimo

El salario mínimo de los obreros y empleados domésticos en Qatar es de 1.800 QAR al mes, lo que incluye alojamiento y comida.

Prestaciones médicas

Tras tres meses de servicio en la empresa, el trabajador tiene derecho a una baja por enfermedad retribuida. Si se ausentan del trabajo por enfermedad o lesión, dichos trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad con retribución íntegra durante las dos primeras semanas de ausencia en cualquier año y, a continuación, con media retribución durante las siguientes cuatro semanas de ausencia en el mismo año. La prolongación de la baja por enfermedad a partir de entonces será sin Remuneración hasta que el Trabajador se reincorpore a su Trabajo o renuncie o su servicio se dé por terminado por motivos de salud.

Periodos de prueba

El periodo de prueba es de un máximo de 6 meses. Durante este tiempo, el empresario puede rescindir el contrato con un preaviso mínimo de un mes.

Notificación de rescisión

Para los contratos indefinidos, el periodo mínimo de preaviso es de un mes para los empleados con hasta dos años de servicio o menos, y de dos meses para los empleados con más de dos años de servicio.

Indemnización por despido

La indemnización por cese en el servicio asciende a 21 días por cada 12 meses de servicio, sobre la base del salario base en vigor. Después de 5 años de servicio, la acumulación EOS aumenta a 30 días.

Controles previos a la contratación

En el proceso previo a la contratación para determinados puestos suelen exigirse controles gubernamentales y de seguridad, revisiones médicas en el país y certificados de antecedentes policiales, que garantizan el cumplimiento de las normas reglamentarias y protegen tanto al empleador como al empleado.

Descargar guía

Calculadora de costes de los empleados

Calcule el coste real de contratar a un empleado en Qatar con nuestra herramienta de fácil uso.

Necesita ayuda para contratar en Qatar?

Conecte con nuestros expertos.

Aproveche los conocimientos locales de People2.0 para captar talentos de forma conforme en Qatar.

Más información Qatar

Cumpla la normativa Qatar evolución de la legislación laboral con la experiencia de People20.

Los cambios políticos en la aplicación de la normativa de CI acaparan los titulares, pero las normas legales de clasificación

Read 8 mins