Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Rial qatarí (QAR)
Impuestos patronales
Los empresarios cotizan aproximadamente el 10% del salario bruto del empleado a la seguridad social de los ciudadanos qataríes.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Árabe
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Qatar en cifras
3 millones
Población
600 000 millones de QAR
PIB
4
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, como vacaciones, maternidad y peregrinación, en función de la normativa aplicable y las políticas de la empresa.
Contratos de trabajo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son distintos tipos de empleo.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena son el único tipo de empleo reconocido.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
En Qatar, no existen factores específicos de clase de Contratista Independiente (CI) que se apliquen directamente, ya que la clasificación de los trabajadores se determina generalmente en función de la naturaleza de su trabajo y de los acuerdos contractuales, más que de criterios normativos específicos.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
El salario mínimo de los obreros y empleados domésticos en Qatar es de 1.800 QAR al mes, lo que incluye alojamiento y comida.
Prestaciones médicas
Tras tres meses de servicio en la empresa, el trabajador tiene derecho a una baja por enfermedad retribuida. Si se ausentan del trabajo por enfermedad o lesión, dichos trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad con retribución íntegra durante las dos primeras semanas de ausencia en cualquier año y, a continuación, con media retribución durante las siguientes cuatro semanas de ausencia en el mismo año. La prolongación de la baja por enfermedad a partir de entonces será sin Remuneración hasta que el Trabajador se reincorpore a su Trabajo o renuncie o su servicio se dé por terminado por motivos de salud.
Periodos de prueba
El periodo de prueba es de un máximo de 6 meses. Durante este tiempo, el empresario puede rescindir el contrato con un preaviso mínimo de un mes.
Notificación de rescisión
Para los contratos indefinidos, el periodo mínimo de preaviso es de un mes para los empleados con hasta dos años de servicio o menos, y de dos meses para los empleados con más de dos años de servicio.
Indemnización por despido
La indemnización por cese en el servicio asciende a 21 días por cada 12 meses de servicio, sobre la base del salario base en vigor. Después de 5 años de servicio, la acumulación EOS aumenta a 30 días.
Controles previos a la contratación
En el proceso previo a la contratación para determinados puestos suelen exigirse controles gubernamentales y de seguridad, revisiones médicas en el país y certificados de antecedentes policiales, que garantizan el cumplimiento de las normas reglamentarias y protegen tanto al empleador como al empleado.
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