Isla del Príncipe Eduardo

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Isla del Príncipe Eduardo

Emplear en Isla del Príncipe Eduardo

Actualizado el: October 6, 2025

Moneda

Dólar canadiense (CAD)

Impuestos patronales

N/A

Frecuencia de pago

Quincenal o bimensual

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Inglés, algo de francés

Formato de fecha

AAAA/MM/DD

Isla del Príncipe Eduardo en cifras

Población

160,000

PIB

7.000 millones de dólares

Horas de trabajo semanales

48 horas, horas extraordinarias > 48 horas/semana

Fiestas nacionales

12

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

Province Information

Navegar por las complejidades del empleo en Isla del Príncipe Eduardo con nuestros completos recursos.

Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales

48 horas, horas extraordinarias > 48 horas/semana

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo – 1 de enero
  • Viernes Santo – Viernes anterior al Domingo de Resurrección
  • Lunes de Pascua – Lunes siguiente al Domingo de Pascua (no es festivo en todas las provincias)
  • Día de la Victoria – Lunes anterior al 25 de mayo
  • Día de Canadá – 1 de julio
  • Fiesta Cívica – Primer lunes de agosto (no es fiesta oficial en todas las provincias)
  • Día del Trabajo – Primer lunes de septiembre
  • Día de Acción de Gracias – Segundo lunes de octubre
  • Día del Recuerdo – 11 de noviembre (obligatorio en algunas provincias)
  • Navidad – 25 de diciembre
  • Boxing Day – 26 de diciembre (no es festivo en todas las provincias)

Deja

Vacaciones generales pagadas: 8 días (por ejemplo, Año Nuevo, Día de Canadá, etc.)
Vacaciones: 2 semanas después de 1 año (4% del salario), 3 semanas después de 8 años (6%).

Contratos de trabajo

No, pero son muy recomendables para abordar cuestiones de mandato local

Tipos de empleo

Empleados y contratistas independientes

Costes de empleo

En la Isla del Príncipe Eduardo (PEI), Canadá, los empresarios incurren en varios costes por cada empleado, además del salario base. Estos costes incluyen:
  1. Cotizaciones al Plan de Pensiones de Canadá (CPP): Las empresas están obligadas a igualar las cotizaciones al CPP realizadas por los trabajadores. La Agencia Tributaria de Canadá (CRA) fija anualmente el porcentaje de cotización y el salario máximo pensionable. Para conocer los porcentajes y los umbrales detallados, consulte las Tablas de Retenciones Salariales de la CRA.
  2. Primas del Seguro de Empleo (EI): El empresario debe cotizar al seguro de desempleo a razón de 1,4 veces la cotización del trabajador. Los porcentajes específicos y los ingresos máximos asegurables también figuran en las Tablas de Retenciones Salariales de la CRA.
  3. Cuotas de indemnización por accidentes de trabajo: Los empresarios de la Isla del Príncipe Eduardo deben pagar cotizaciones a la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo (WCB). Estas tasas se calculan por cada 100 dólares de masa salarial imponible y varían en función de la clasificación de la industria. El salario máximo evaluable (MAE) para 2025 es de 82.900 $. Para obtener más información, visite la página Tasas de la WCB.

Factores de clase IC

Entre los factores de clasificación del contratista independiente (CI) se incluyen los siguientes: Grado de control del trabajador; Provisión de herramientas propias; Riesgo financiero en la propia empresa; Responsabilidad por los trabajadores contratados; Posibilidad de obtener beneficios; Grado de integración en el flujo de trabajo del cliente; Intención de las partes; Contrato escrito.

Arrendamiento de mano de obra

Arrendamiento de mano de obra: No hay disposiciones específicas, pero las agencias de colocación deben cumplir las normas de empleo y proteger los derechos de los trabajadores.

Salario mínimo

$15.40

Prestaciones médicas

Cada provincia gestiona su propio plan médico. No hay prestaciones médicas obligatorias; deben cumplirse los acuerdos laborales.

Periodos de prueba

6 meses, No se requiere preaviso en los primeros 6 meses

Notificación de rescisión

Si el trabajador ha trabajado de forma ininterrumpida con la misma empresa durante más de 6 meses pero menos de 5 años, la empresa debe notificarlo por escrito con un mínimo de 2 semanas de antelación. El trabajador debe notificarlo por escrito con un mínimo de 1 semana de antelación.Si el trabajador ha trabajado de forma ininterrumpida con la misma empresa durante más de 5 años, pero menos de 10, el empresario debe notificarlo por escrito con un mínimo de 4 semanas de antelación. El trabajador debe notificarlo por escrito con un mínimo de 2 semanas de antelación.Si el trabajador ha trabajado de forma ininterrumpida con la misma empresa durante más de 10 años, pero menos de 15, el empresario debe notificarlo por escrito con un mínimo de 6 semanas de antelación. El trabajador debe notificarlo por escrito con un mínimo de 2 semanas de antelación.Si el trabajador ha trabajado de forma ininterrumpida con la misma empresa durante más de 15 años, la empresa debe notificarlo por escrito con un mínimo de 8 semanas de antelación. El trabajador debe avisar por escrito con un mínimo de 2 semanas de antelación.Si el empresario no quiere avisar al trabajador, debe pagarle una indemnización en lugar del preaviso. Esto significa que el empresario debe pagar al trabajador el mismo salario que habría percibido si hubiera trabajado durante el periodo de preaviso.

Indemnización por despido

Tras seis años de servicio ininterrumpido, el trabajador tiene derecho a una semana de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de ocho semanas.

 

Controles previos a la contratación

Permitido con consentimiento; relevante para el trabajo

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