Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Euro
Impuestos patronales
Alrededor del 23,75% de los salarios brutos para la Seguridad Social.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Portugués
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Portugal en cifras
Población
10,3 millones de euros
PIB
280 000 millones de euros
Horas de trabajo semanales
La jornada laboral ordinaria está limitada a 40 horas semanales. Los empleados que ocupan puestos de dirección o supervisión y los que trabajan desde casa pueden quedar exentos de los límites legales de horas de trabajo. Para la exención de la jornada laboral, el empleado debe recibir un 25% adicional sobre su salario y sólo se le permite trabajar hasta 10 horas extraordinarias a la semana, sin que se le paguen horas extraordinarias. El pago de las horas extraordinarias debe compensarse en días de descanso o abonarse según las tarifas establecidas por el CCT aplicable. Retribución adicional de las horas extraordinarias durante la semana 25% por la primera hora o fracción y 37,5% por hora o fracción subsiguiente, en día laborable; o un descanso compensatorio (con una duración de la mitad de la duración de la jornada ordinaria) en los 3 días laborables siguientes. Retribución adicional por horas extraordinarias durante fines de semana y festivos nacionales: 50% por cada hora o fracción, o su equivalente en un descanso compensatorio en los 3 días hábiles siguientes.
Fiestas nacionales
9
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los empleados suelen tener derecho a varios tipos de permisos, como vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad, permiso por estudios, permiso por aborto no penal, permiso por matrimonio y permiso por fallecimiento del cónyuge, ascendientes, descendientes o personas dependientes. Además, los trabajadores también pueden tener derecho a un permiso por adopción y a una excedencia por cuidado de hijos. Los derechos específicos de permiso pueden variar en función del convenio colectivo (CCT) aplicable, que puede establecer tipos de permiso adicionales o condiciones específicas para estos permisos.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son distintos tipos de empleo.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (entre otras) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
El Gobierno fija el salario mínimo general normalmente una vez al año. Para 2025, el salario mínimo mensual nacional es de 870,00 euros brutos/mes (excepto para Azores y Madeira, fijados en 913,00 euros y 915,00 euros respectivamente), teniendo en cuenta 14 salarios al año. Los salarios mínimos aplicables respetarán siempre los Convenios Colectivos.
Prestaciones médicas
El empresario tiene la obligación de abonar la baja por enfermedad no relacionada con el trabajo durante los 3 primeros días de enfermedad. A partir del 4º día, corre a cargo de la Seguridad Social.
La ley permite 30 días de baja por enfermedad no relacionada con el trabajo por cada 12 meses de trabajo.
Los trabajadores por cuenta ajena que hayan cotizado 6 meses a la Seguridad Social tienen derecho a un subsidio de enfermedad de la Seguridad Social después de 3 días de enfermedad durante un máximo de 3 años de -enfermedad relacionada con el trabajo-, tras lo cual el subsidio se convierte en un subsidio de incapacidad permanente, previa evaluación médica de la Seguridad Social.
Los trabajadores por cuenta ajena perciben un subsidio de enfermedad directamente de la Seguridad Social en caso de enfermedad no relacionada con el trabajo, en función de la duración de la enfermedad, según el siguiente baremo:
En Portugal, la Seguridad Social no cubre las bajas por enfermedad si la enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo. La ley determina que todos los empresarios deben tener un seguro de enfermedad/muerte relacionada con el trabajo que cubra a todos los empleados:
Periodos de prueba
Para los contratos de duración definida, un período de 15 días, que se incrementa a 30 días para los contratos de más de 6 meses.
Para los contratos de duración indefinida, un período de 90 días para la mayoría de los trabajadores, 180 días para los puestos de trabajo que exigen una gran complejidad, que se incrementa hasta 240 días para los puestos de alta dirección.
Durante el período de prueba, el empresario o el trabajador pueden rescindir el contrato sin causa, preaviso ni indemnización, salvo si el período de prueba dura más de 60 días, en cuyo caso se debe preavisar con 7 días de antelación, o si dura más de 120 días, con 15 días de antelación.
Notificación de rescisión
Durante el periodo de prueba, el periodo de preaviso exigido es de 7 días si la prueba dura más de 60 días, y de 15 días si supera los 120 días. Además, se dispensa al empleado de presentar un preaviso durante el periodo de prueba.
Para los contratos de duración determinada, el plazo de preaviso es de 15 días si el trabajador tiene menos de 2 años de servicio, y de 30 días si tiene más de 2 años de servicio.
Para los contratos indefinidos de duración incierta, el plazo de preaviso es de 15 días si el trabajador tiene menos de 6 meses de servicio, de 30 días si tiene más de 6 meses pero menos de 2 años de servicio, y de 60 días si tiene más de 2 años de servicio.
Para los contratos indefinidos, el plazo de preaviso es de 30 días si el trabajador tiene menos de 2 años de servicio, y de 60 días si tiene más de 2 años de servicio.
En caso de despido colectivo, el plazo de preaviso es de 15 días si el trabajador tiene menos de 1 año de servicio, de 30 días de 1 a menos de 5 años de servicio, de 60 días de 5 a menos de 10 años de servicio y de 75 días si el trabajador tiene más de 10 años de servicio.
Indemnización por despido
En caso de despido colectivo, despido por fallecimiento o insolvencia, traslado de centro de trabajo, inadaptación o extinción de una función, los trabajadores tienen derecho a 14 días de salario y a la indemnización por antigüedad por cada año completo de antigüedad. Si hay fracciones de año, la indemnización se calcula a prorrata.
Por la extinción de un contrato de trabajo de duración determinada o temporal por parte del empresario, el trabajador tiene derecho a 24 días de salario y a la indemnización por antigüedad por cada año completo de antigüedad. De nuevo, si la antigüedad incluye fracciones de año, la indemnización se calcula a prorrata.
Cuando el empresario rescinde un contrato de trabajo indefinido o fijo, el trabajador tiene derecho a 14 días de salario y al abono de la antigüedad por cada año completo de trabajo. En los casos en que la antigüedad incluya fracciones de año, la indemnización se calcula también a prorrata.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración suelen ser necesarios para los expatriados.
La información personal del personal, según la Ley de Protección de Datos, requiere el consentimiento del solicitante.
Se requiere un consentimiento específico para información sensible, como la información sanitaria del personal para el proceso de solicitud de prestaciones del seguro médico.
Comprobaciones de crédito, antecedentes penales, posibles sólo para puestos de trabajo específicos, de acuerdo con la ley y absolutamente indispensables, con el fin de garantizar el derecho a la privacidad.
Pruebas de embarazo prohibidas por la ley, en cualquier caso.
Los exámenes médicos o pruebas relacionadas con la salud son obligatorios antes de la fecha de inicio y están cubiertos por el Empleador, el Personal está obligado a asistir.
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