Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Zloty polaco (PLN)
Impuestos patronales
Aproximadamente el 20,5% de los salarios brutos para la seguridad social.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Polaco
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Polonia en cifras
Población
38 millones
PIB
2 billones de zlotys
Horas de trabajo semanales
La jornada laboral ordinaria está limitada a un máximo de 40 horas semanales. Existe una prima salarial legal del 50 % de la remuneración básica por las horas extraordinarias durante el día en días laborables normales y del 100 % por las horas extraordinarias nocturnas o en domingos y festivos.
Fiestas nacionales
11
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, como vacaciones, baja por enfermedad, maternidad, paternidad y permisos especiales. Los permisos especiales pueden cubrir situaciones como el fallecimiento de un familiar, el matrimonio, la donación de sangre y otros acontecimientos personales definidos en las políticas o acuerdos laborales aplicables.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (entre otras) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
El salario mínimo en Polonia se establece por ley, con incrementos que se anuncian anualmente y entran en vigor el 1 de enero. A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo es de 4.300 PLN.
Prestaciones médicas
El empresario abona 33 días de enfermedad del trabajador por cuenta ajena en un año civil. Durante ese tiempo, el empresario abona en principio el 80 %, o hasta el 100 % en función del motivo de la incapacidad, de la remuneración del trabajador. Cualquier otro periodo de enfermedad es financiado con cargo al seguro por la Oficina de la Seguridad Social.
Periodos de prueba
En el empleo normal, el periodo de prueba puede durar hasta 3 meses. Sin embargo, no hay periodo de prueba en el arrendamiento laboral.
Notificación de rescisión
En el empleo regular, el periodo de preaviso oscila entre 2 semanas y 3 meses en función de la antigüedad.
En el arrendamiento laboral, las partes pueden establecer la posibilidad de rescisión anticipada. El periodo mínimo de preaviso es de 3 días para los contratos celebrados por un periodo de 2 semanas o de 1 semana para los contratos celebrados por un periodo superior a 2 semanas.
Indemnización por despido
Si el empresario tiene que rescindir el contrato por motivos ajenos a los trabajadores (por ejemplo, reestructuración), el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido por un importe de:
la remuneración mensual, si el trabajador ha estado empleado en la empresa en cuestión menos de 2 años;
2 veces la remuneración mensual, si el trabajador ha estado empleado en la empresa en cuestión de 2 a 8 años; y
3 veces la remuneración mensual, si el trabajador ha estado empleado en la empresa en cuestión más de 8 años.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración y del derecho al trabajo, los reconocimientos médicos y la verificación del historial laboral son pasos esenciales para garantizar el cumplimiento de la normativa local y evaluar la idoneidad y el estado de salud de los posibles empleados.
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