Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Sol peruano (PEN)
Impuestos patronales
Alrededor del 28 % de los salarios brutos, incluidas las cotizaciones para pensiones y sanidad.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Español
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Perú en cifras
34 millones
Población
480.000 millones PEN
PIB
10
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, enfermedad, maternidad y paternidad.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
Para determinar la condición de contratista independiente (CI) se utilizan varios factores. Estos factores incluyen el grado de control ejercido sobre el individuo, el nivel de subordinación al empresario, si el trabajo es exclusivo del contratista, el riesgo económico soportado por el individuo, su integración en la organización y si el contratista subcontrata el trabajo.
Arrendamiento de mano de obra
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos de trabajo por escrito y políticas que describan los términos y condiciones de empleo, pero sólo si el cliente final tiene presencia local en Perú.
Salario mínimo
El gobierno fija el salario mínimo general una vez al año, y los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) pueden establecer tarifas salariales específicas por sector, ofreciendo protecciones adicionales más allá de los requisitos del gobierno.
Prestaciones médicas
La indemnización por enfermedad o accidente no laboral será abonada por el empresario durante los 20 primeros días y facturada al cliente. A partir del día 21 y hasta los 11 meses y 10 días de enfermedad, la Seguridad Social cubre el subsidio de enfermedad si la enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo, con arreglo a normas específicas.
Los subsidios por enfermedad o accidente de trabajo serán abonados por el empresario durante los 20 primeros días y facturados al cliente. A partir del día 21 y hasta los 11 meses y 10 días de enfermedad, la Seguridad Social cubre el subsidio de enfermedad si la enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo, con arreglo a normas específicas.
Las bajas por enfermedad que duran más de 20 días, hasta un máximo de 340 días al año, son pagadas directamente por el empresario pero posteriormente reembolsadas por la entidad de Seguridad Social (EsSalud). El seguro médico privado de la EPS es un beneficio común para las empresas en Perú.
Periodos de prueba
No hay periodo de prueba para los contratos de duración determinada.
El periodo de prueba para todo el personal con contrato de duración indefinida es de hasta 3 meses para el Personal fijo, y de 6 meses o 1 año para los puestos directivos o el tipo específico de Personal que maneja información confidencial.
Notificación de rescisión
No existe obligación legal de preaviso en caso de despido. Sin embargo, si el personal dimite, debe notificarlo con 30 días de antelación.
Indemnización por despido
La indemnización se devenga en caso de rescisión de un contrato de duración indefinida sin causa justificada o de rescisión anticipada de contratos de duración determinada por parte del Empleador y equivale a 1,5 salarios por cada año de servicio, con un máximo de 12 salarios.
Para los contratos de duración determinada, en caso de rescisión anticipada, la indemnización equivale a 1,5 salarios por mes restante de la duración del contrato, con un máximo de 12 salarios.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración suelen ser necesarios para los expatriados.
La información personal del personal, de acuerdo con la Ley de Protección de Datos, requiere el consentimiento del solicitante.
Se requiere un consentimiento específico para la información sensible, como la información sanitaria del personal para el proceso de solicitud de prestaciones del seguro médico.
Las comprobaciones de crédito y las pruebas de detección de drogas sólo son posibles para determinados puestos de trabajo, según la ley.
Pruebas de embarazo prohibidas por ley, en cualquier caso. Las pruebas de drogas pueden ser posibles en un escenario específico y deben seguir un protocolo con las autoridades competentes.
Los reconocimientos médicos o pruebas relacionadas con la salud corren a cargo del Empresario. El Personal está obligado a asistir.
Descargar guía
Aviso legal
La información proporcionada en este sitio web tiene únicamente fines informativos generales y está sujeta a cambios sin previo aviso. El contenido de este sitio web no pretende sustituir el asesoramiento, diagnóstico o tratamiento jurídico profesional. Aunque nos esforzamos por mantener la información actualizada y precisa, People 2.0 no ofrece garantías de ningún tipo, expresas o implícitas, sobre la integridad, exactitud, fiabilidad, adecuación o disponibilidad con respecto al sitio web o la información, productos, servicios o gráficos relacionados contenidos en el sitio web para cualquier propósito. Por lo tanto, cualquier confianza que deposite en dicha información será estrictamente por su cuenta y riesgo.
Conecte con nuestros expertos.
Read 8 mins
