Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar estadounidense (USD)
Impuestos patronales
Las cotizaciones empresariales ascienden aproximadamente al 12,25% de los salarios brutos, principalmente para la seguridad social.
Frecuencia de pago
Quincenal o mensual
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Español
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Panamá en cifras
Población
4,5 millones de euros
PIB
PAB 67 000 millones
Horas de trabajo semanales
Máximo 48 horas semanales (de lunes a viernes). El personal de confianza, los externos y los que trabajan desde casa no están sujetos a los límites legales de horas de trabajo.
Fiestas nacionales
10
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad, defunción y matrimonio. Los empleados disfrutan de los días festivos especificados por el gobierno. Los 10 primeros días de baja por enfermedad se pagan íntegramente y los siguientes se pagan a un tipo reducido. Las trabajadoras tienen derecho a 50 días de baja por maternidad, con sueldo completo los primeros 30 días y medio sueldo los restantes. Los hombres tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad tras el nacimiento de un hijo. En caso de fallecimiento de un familiar cercano, los empleados disfrutan de un permiso por fallecimiento, cuya duración varía en función de la relación, como 3 días por fallecimiento del cónyuge. Los trabajadores también tienen derecho a un permiso por matrimonio de hasta 3 días en caso de contraer matrimonio. Estos derechos pueden variar en función de la política de la empresa o de los convenios colectivos vigentes.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
Para determinar la condición de contratista independiente (CI) se tienen en cuenta varios factores. Estos factores incluyen el grado de control ejercido sobre el trabajador, el nivel de subordinación al empresario, la exclusividad del acuerdo de trabajo, el riesgo económico asumido por el individuo, su integración en la organización y si el trabajo se subcontrata a terceros. Cada uno de estos factores desempeña un papel a la hora de evaluar si un trabajador debe clasificarse como contratista independiente o como empleado.
Arrendamiento de mano de obra
No existen requisitos específicos en materia de arrendamiento laboral.
Salario mínimo
El gobierno fija los requisitos generales del salario mínimo normalmente cada semestre de cada año natural. También los fijan los convenios colectivos.
Prestaciones médicas
Los subsidios por enfermedad o accidente no laboral serán abonados por el empresario al 100% y facturados al cliente durante los 18 primeros días de ausencia. A partir del día 22, la Seguridad Social cubre el subsidio de enfermedad si la enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo, con arreglo a normas específicas. El Personal no está cubierto entre los días 19-21.
La indemnización por enfermedad o accidente laboral será abonada por el Empleador al 100% y facturada al Cliente durante los primeros 18 días de cualquier periodo de ausencia. La Seguridad Social en Panamá cubre el pago de la baja por enfermedad al 70% del salario medio desde el 1er día si la enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo.
Periodos de prueba
No hay periodo de prueba para los contratos de duración determinada.
El periodo de prueba para todo el personal con contrato de duración indefinida es de hasta 3 meses (sólo aplicable a puestos de trabajo que requieran determinadas aptitudes o habilidades, no aplicable a puestos básicos de nivel inicial).
Notificación de rescisión
El personal debe recibir un preaviso en función de su antigüedad. Para el personal que haya prestado servicios durante menos de dos años, se requiere un preaviso de 30 días. Sin embargo, para el personal que haya prestado servicios durante más de dos años, no se requiere preaviso.
Indemnización por despido
La indemnización se devenga en caso de rescisión de un contrato indefinido sin causa justificada por parte del Empresario y equivale a 3,4 semanas de salario por cada año trabajado; más una prima de antigüedad equivalente a 1 semana de salario por año de Servicio (o cantidad prorrateada).
Por la terminación anticipada de los contratos de duración determinada sin causa justificada antes del vencimiento del plazo o de la finalización total de la obra, el empleador deberá pagar una indemnización igual a los salarios que el trabajador hubiera percibido durante el tiempo restante del contrato.
En el caso de los contratos de duración determinada, si se rescinden prematuramente, se debe abonar una indemnización adicional equivalente a los salarios del periodo restante.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración suelen ser obligatorios para los expatriados.
La información personal del Personal, de acuerdo con la Ley de Protección de Datos, requiere el consentimiento del solicitante.
Se requiere un consentimiento específico para información sensible, como la información sanitaria del Personal para el proceso de solicitud de prestaciones del seguro médico.
Las comprobaciones de crédito, los antecedentes penales y las pruebas de drogas sólo son posibles para puestos de trabajo específicos, de acuerdo con la ley.
Las pruebas de embarazo están prohibidas por ley, en cualquier caso.
Los exámenes médicos o las pruebas relacionadas con la salud no son obligatorios y corren a cargo del Empleador, si se solicitan.
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