Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar canadiense (CAD)
Impuestos patronales
N/A
Frecuencia de pago
Quincenal o bimensual
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inuktitut e inglés (también reconoce el inuinnaqtun)
Formato de fecha
AAAA/MM/DD
Nunavut en cifras
39,000
Población
2.000 millones de dólares
PIB
12
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Vacaciones generales pagadas: 10 días (por ejemplo, Año Nuevo, Día de Canadá, etc.)
Vacaciones: 2 semanas después de 1 año (4% del salario), 3 semanas después de 5 años (6%).
Contratos de trabajo
No, pero son muy recomendables para abordar cuestiones de mandato local
Tipos de empleo
Empleo y contratación independiente
Costes de empleo
En Nunavut (Canadá), los empresarios son responsables de varios costes por empleado, principalmente relacionados con las cotizaciones y retenciones obligatorias.
1. Contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá (CPP):
2. Primas del Seguro de Empleo (EI):
3. Primas de la Comisión de Seguridad e Indemnización de los Trabajadores (WSCC):
4. Impuesto sobre nóminas:
Factores de clase IC
Entre los factores de clasificación del contratista independiente (CI) se incluyen los siguientes: Grado de control del trabajador; Provisión de herramientas propias; Riesgo financiero en la propia empresa; Responsabilidad por los trabajadores contratados; Posibilidad de obtener beneficios; Grado de integración en el flujo de trabajo del cliente; Intención de las partes; Contrato escrito.
Arrendamiento de mano de obra
Arrendamiento de mano de obra: No está regulado específicamente; sin embargo, las agencias deben garantizar el cumplimiento de las normas generales de empleo y otras leyes.
Salario mínimo
$19.00
Prestaciones médicas
Cada provincia ofrece un plan médico. No es obligatorio; deben cumplirse las condiciones del contrato si se ofrecen prestaciones.
Periodos de prueba
90 días, No se requiere notificación de rescisión en los primeros 90 días
Notificación de rescisión
Duración del servicio:
De 90 días a 3 años: 2 semanas
De 3 años a 4 años: 3 semanas
4+ años: 4 semanas
Indemnización por despido
Los trabajadores por cuenta ajena que hayan prestado servicios para una misma empresa durante noventa días o más tienen derecho a un preaviso de despido de dos semanas o, si el empresario no desea preavisar, puede conceder una indemnización por despido de dos semanas en lugar del preaviso. El periodo de noventa días puede estar compuesto por varios periodos más cortos que sumen un total de noventa días, siempre que el tiempo entre periodos de trabajo sea breve. Además, se exige que el trabajador haya trabajado una media de 25 horas semanales.
Los trabajadores que lleven tres o más años trabajando para la misma empresa deben recibir una semana adicional de preaviso o una semana de paga por cada año adicional de empleo hasta un máximo de ocho (8) semanas.
Controles previos a la contratación
Permitido con consentimiento; relevante para el trabajo
Descargar guía
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