Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Corona noruega (NOK)
Impuestos patronales
Las cotizaciones empresariales ascienden aproximadamente al 14,1% de los salarios brutos.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Noruega
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Noruega en cifras
Población
5,5 millones de euros
PIB
4 billones de coronas noruegas
Horas de trabajo semanales
La jornada laboral ordinaria está limitada a un máximo de 40 horas semanales, más las pausas de descanso, y 9 horas diarias. Si se realizan horas extraordinarias, éstas no deben superar las 13 horas diarias ni las 48 horas semanales. En caso de horas extraordinarias, el trabajador debe percibir su salario normal más una prima del 40 %. Alternativamente, puede existir un acuerdo por el que se compense al empleado con tiempo libre equivalente en las fechas acordadas, más la prima salarial del 40 %.
Fiestas nacionales
10
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los empleados tienen derecho a vacaciones, baja por enfermedad, maternidad y paternidad, con duraciones y condiciones específicas que varían en función de la legislación local y las políticas de la empresa.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
No obstante, el 30 % puede reducirse para los trabajadores con mayores ingresos. Incluye el 14,1 % de la seguridad social patronal, el 10,2 % de la paga de vacaciones (a la que también se aplica el 14,1 % de los costes patronales), el 2 % de las pensiones y el seguro de accidentes de trabajo.
Factores de clase IC
La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (entre otras) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
No existen disposiciones generales sobre salario mínimo. Suele fijarse mediante convenio colectivo.
Prestaciones médicas
16 días de subsidio de enfermedad (salario íntegro) a cargo de la empresa tras 4 semanas de trabajo Hasta el 14 % de cotización de la empresa al régimen de la Seguridad Social 7,9 % de cotización del trabajador al régimen de la Seguridad Social
Periodos de prueba
El periodo de prueba dura hasta 6 meses.
Notificación de rescisión
El periodo de prueba es de 14 días. Para los trabajadores con menos de 5 años de antigüedad, el periodo de preaviso es de 1 mes. Los trabajadores con más de 5 años de antigüedad pero menos de 10 deben presentar un preaviso de 2 meses. Para los trabajadores con más de 10 años de antigüedad, el periodo de preaviso oscila entre 3 y 6 meses, en función de la edad del trabajador. Estos periodos de preaviso pueden variar en función del convenio colectivo.
Indemnización por despido
No existe obligación legal de abonar una indemnización por despido en caso de cese normal de la relación laboral. Sin embargo, puede haber situaciones específicas en las que los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido. Si procede y el empleado tiene derecho a una indemnización por despido, ésta se determinará mediante un convenio colectivo o un acuerdo de despido con indemnización negociada entre las partes.
Controles previos a la contratación
Los empleados deben someterse a controles de inmigración y derecho al trabajo. Pueden realizarse comprobaciones de solvencia si la función lo justifica, con el consentimiento del empleado. Pueden exigirse comprobaciones de antecedentes penales si lo justifican la función y las obligaciones legales. Las pruebas de embarazo están prohibidas por ley. Los exámenes de salud sólo se permiten en circunstancias limitadas con el consentimiento del empleado. Las pruebas de drogas y alcohol sólo se permiten en funciones específicas impuestas por la ley, en particular cuando es necesario proteger la vida o la salud.
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