Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar canadiense (CAD)
Impuestos patronales
No existen requisitos fiscales específicos para los empresarios.
Frecuencia de pago
Quincenal o bimensual
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés, 9 lenguas indígenas
Formato de fecha
AAAA/MM/DD
Territorios del Noroeste en cifras
45,000
Población
5.000 millones de dólares
PIB
12
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los días festivos generales pagados incluyen 10 días -como el Día de Año Nuevo y el Día de Canadá-, mientras que las vacaciones consisten en 2 semanas después de 1 año de empleo (equivalentes al 4% del salario) y 3 semanas después de 6 años (equivalentes al 6% del salario).
Contratos de trabajo
Ninguna ley federal o provincial obliga a redactar contratos de trabajo por escrito, pero son muy recomendables para abordar cuestiones de ámbito local.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
En los Territorios del Noroeste (NWT) de Canadá, los empresarios son responsables de varios costes por empleado, principalmente relacionados con las cotizaciones y retenciones obligatorias. He aquí un desglose:
1. Contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá (CPP):
2. Primas del Seguro de Empleo (EI):
3. Primas de la Comisión de Seguridad e Indemnización de los Trabajadores (WSCC):
4. Impuesto sobre nóminas:
Factores de clase IC
Entre los factores de clasificación del contratista independiente (CI) se incluyen los siguientes: Grado de control del trabajador; Provisión de herramientas propias; Riesgo financiero en la propia empresa; Responsabilidad por los trabajadores contratados; Posibilidad de obtener beneficios; Grado de integración en el flujo de trabajo del cliente; Intención de las partes; Contrato escrito.
Arrendamiento de mano de obra
No existe legislación específica sobre el arrendamiento laboral, pero las empresas de trabajo temporal deben cumplir las normas de empleo y la normativa de seguridad.
Salario mínimo
El salario mínimo es de 16,05 dólares.
Prestaciones médicas
Cada provincia ofrece un plan de asistencia sanitaria. No se exige ninguna prestación médica, pero los empresarios deben cumplir las condiciones del contrato de trabajo si se proporciona.
Periodos de prueba
El periodo de prueba dura 90 días, durante los cuales no se exige preaviso de despido.
Notificación de rescisión
Los requisitos de preaviso son los siguientes: Los empleados con 90 días a 3 años de servicio requieren 2 semanas de preaviso. Los que lleven de 3 a 4 años de servicio necesitan 3 semanas de preaviso, y los empleados con más de 4 años de servicio necesitan 4 semanas de preaviso.
Indemnización por despido
Si el trabajador es despedido tras un año o más de empleo ininterrumpido, tiene derecho a una indemnización por despido. El trabajador tendrá las siguientes opciones:
La ayuda a la formación se calcula en un 80% de su salario actual durante un periodo máximo de 12 meses.
Controles previos a la contratación
Las comprobaciones previas a la contratación se permiten con consentimiento y deben ser pertinentes para el puesto.
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