Territorios del Noroeste

Si el trabajador es despedido tras un año o más de empleo ininterrumpido, tiene derecho a una indemnización por despido. El trabajador tendrá las siguientes opciones:

• Ayuda por separación del servicio – indemnización por despido de dos semanas de paga al año durante los diez primeros años completos de empleo ininterrumpido y de tres semanas de paga por cada año completo siguiente de empleo ininterrumpido. El importe total de la indemnización por despido, que puede ser pagado en virtud de esta subcláusula, no excederá de 65 semanas de pago.

• Indemnización por despido – Indemnización por despido de dos semanas de paga por el primer año completo de empleo ininterrumpido, dos semanas de paga por el segundo año completo de empleo ininterrumpido y una semana de paga por cada año completo sucesivo de empleo ininterrumpido. La cuantía total de la indemnización por despido, que podrá abonarse en virtud del presente subapartado, no excederá de 28 semanas de paga. Se le proporcionará personal prioritario durante dieciocho meses a partir del último día del período de preaviso de despido.

• Reconversión profesional: durante el periodo de preaviso de tres meses, podrá acogerse a esta opción si:
  • tres años de empleo ininterrumpido;
  • existe un puesto vacante específico o una vacante prevista para la que no reúne los requisitos ningún otro despedido y puede llegar a reunir los requisitos con una nueva formación; y
  • el trabajador y el empresario acuerdan que el reciclaje puede completarse en un plazo de 12 meses consecutivos.

• Ayuda a la educación: puede optar a esta opción si:
  • tres años de empleo ininterrumpido;
  • el programa de estudios propuesto está relacionado con puestos dentro del Gobierno; y
  • prueba de aceptación en un programa educativo.

La ayuda a la formación se calcula en un 80% de su salario actual durante un periodo máximo de 12 meses.