Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Libra esterlina británica (GBP)
Impuestos patronales
Total: 18,5% 15% (NI) + 3% (pensión) + 0,5% (Tasa de Aprendizaje)
Frecuencia de pago
Mensual o quincenal
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Irlanda del Norte en cifras
1,9 millones de euros
Población
50 000 millones de GBP (parte del Reino Unido)
PIB
8
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, enfermedad, maternidad y paternidad.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar una declaración escrita de las condiciones clave, acordada por ambas partes, en el plazo de un mes desde el inicio de la relación laboral. Además, el contrato de trabajo escrito es obligatorio para los contratos a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y de duración determinada.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
Total: 18,5% 15% (NI) + 3% (pensión) + 0,5% (Tasa de Aprendizaje)
Factores de clase IC
La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (entre otras) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores temporales no requiere una licencia de cesión de mano de obra.
Salario mínimo
El salario mínimo es de 12,21 GBP por hora.
Prestaciones médicas
Periodos de prueba
El periodo de prueba suele durar 6 meses.
Notificación de rescisión
En caso de despido, los trabajadores tienen derecho a un periodo de preaviso de una semana por cada año ininterrumpido de empleo, con un mínimo de una semana y un máximo de 12 semanas.
Indemnización por despido
Los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido calculada en 1,5 semanas de salario por cada año de servicio, en función de su edad, considerándose un máximo de 20 años de servicio. Además, puede exigirse una indemnización por pérdida del cargo, normalmente equivalente a entre tres y doce meses de salario, si no se siguen los procedimientos de despido adecuados.
Controles previos a la contratación
Las comprobaciones previas a la contratación pueden incluir la verificación de inmigración o del derecho al trabajo, comprobaciones de crédito (si lo justifica la función y con el consentimiento del empleado) y comprobaciones de antecedentes penales (si son pertinentes para el puesto). Las pruebas de embarazo están prohibidas por ley, mientras que los exámenes de salud sólo se permiten en circunstancias limitadas.
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