Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Euro
Impuestos patronales
Alrededor del 23 % de los salarios brutos para cotizaciones a la Seguridad Social.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Holandés
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Países Bajos en cifras
17,5 millones de euros
Población
900 000 millones de euros
PIB
10
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Vacaciones, baja por enfermedad, parental (paternidad, maternidad, permiso parental), excedencia por cuidados, permiso educativo, permiso paliativo.
Contratos de trabajo
Los contratos de trabajo pueden acordarse por escrito o verbalmente. No obstante, el empresario está obligado a facilitar al trabajador una amplia lista de información sobre las condiciones de trabajo, por escrito y en el plazo de un mes o una semana a partir de la fecha de inicio de la relación laboral.
Tipos de empleo
Trabajadores por cuenta ajena, trabajadores en nómina, trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, contratistas independientes
Costes de empleo
Factores de clase IC
Existe una presunción legal de relación laboral con una tarifa horaria inferior a 32,24 euros. Además, existe una evaluación A, B, C y C+. A = Autoridad laboral: el CI no está bajo supervisión y control. B = Incrustación organizativa: el encargo no debe estar incrustado en la organización del cliente. C = Contraindicaciones: la prestación de servicios, por regla general, no deberá realizarse personalmente. C+ = Contraindicaciones: múltiples asignaciones en otros lugares e inversiones en la empresa.
Arrendamiento de mano de obra
No
Salario mínimo
El salario mínimo legal por hora para los trabajadores mayores de 21 años es, a partir de julio de 2024, de 13,68 euros. El salario mínimo legal es revisado y publicado por el Gobierno anualmente el 1 de enero y, con carácter excepcional, el 1 de julio.
Prestaciones médicas
Los empresarios tienen la obligación de seguir abonando el salario del trabajador durante la baja por enfermedad durante los dos primeros años de enfermedad. Pueden aplicarse normas diferentes a los trabajadores mayores de 56 años. El trabajador percibe el 70 % de su salario, con un límite máximo establecido por la ley. Los convenios colectivos pueden prever indemnizaciones por enfermedad más elevadas, sobre todo durante el primer año.
Periodos de prueba
Los contratos de duración determinada inferiores a seis meses no pueden tener un periodo de prueba. Los contratos de duración determinada de entre seis meses y dos años pueden incluir un periodo de prueba de un mes. Los contratos de duración determinada superiores a dos años o indefinidos pueden incluir un periodo de prueba de hasta dos meses.
Notificación de rescisión
El periodo de preaviso que debe respetar el empresario varía en función de la antigüedad y del tipo de contrato de trabajo (definido o indefinido): 1) durante el período de prueba: ningún período de preaviso; 2) para los contratos de duración definida o indefinida de menos de cinco años: 1 mes natural; 3) para un contrato indefinido entre cinco – diez años: 2 meses naturales; 4) para un contrato indefinido entre diez – quince años: 3 meses naturales; 5) para un contrato indefinido de quince o más años: 4 meses naturales.
Indemnización por despido
En general, los trabajadores tienen derecho a una indemnización transitoria legal de 1/3 del salario bruto mensual.
Controles previos a la contratación
Se exigen comprobaciones de inmigración/derecho al trabajo para los ciudadanos NO pertenecientes al EEE.
No se permiten comprobaciones previas a la contratación que no estén relacionadas con el puesto para el que se ha presentado el candidato.
La comprobación de antecedentes sólo se permitirá si se realiza de conformidad con los requisitos legales.
Comprobación de antecedentes penales (sólo permitida si lo exige la ley para funciones específicas y sujeta a requisitos de proporcionalidad.
Comprobaciones de crédito (si lo justifica una ley)
Pruebas de drogas y alcohol (permitidas sólo en funciones limitadas previstas por la ley cuando sean necesarias para proteger la vida o la salud).
Reconocimiento médico Cuando un empresario desea contratar a un nuevo trabajador, debe someterlo a un reconocimiento médico con el médico de salud laboral del servicio de salud laboral al que está afiliado el empresario. El médico determinará si el estado de salud del trabajador le permite ocupar el puesto en cuestión. Este reconocimiento médico es obligatorio, independientemente de la naturaleza del trabajo (por ejemplo, trabajo de oficina, trabajo industrial o en la construcción, etc.).
Prueba de embarazo (prohibida por ley)
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