Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Peso mexicano (MXN)
Impuestos patronales
Los empresarios suelen aportar alrededor del 30% de los salarios brutos a la seguridad social y otras prestaciones.
Frecuencia de pago
Quincenal o mensual
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Español
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
México en cifras
126 millones de euros
Población
25 billones de MXN
PIB
7
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, como vacaciones, baja por enfermedad, maternidad, paternidad y permisos especiales por acontecimientos como el fallecimiento de un familiar cercano o el matrimonio. La duración y las condiciones de estos permisos pueden variar en función de la legislación local, las políticas de la empresa o los acuerdos laborales.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
La clasificación de un contratista independiente (CI) viene determinada por varios factores, entre ellos el grado de control ejercido sobre el individuo, el nivel de subordinación, la exclusividad de la relación, el riesgo económico asumido por el individuo, el grado de su integración en la organización y si el trabajo es subcontratado. En conjunto, estos factores ayudan a evaluar si el individuo opera como autónomo o como trabajador dependiente bajo la dirección del empresario.
Arrendamiento de mano de obra
Se requiere que el arrendamiento laboral se realice de conformidad con la legislación laboral aplicable si el cliente final tiene presencia en México.
Salario mínimo
El gobierno fija los requisitos generales del salario mínimo normalmente una vez al año. También los fijan los convenios colectivos.
Prestaciones médicas
Los subsidios por enfermedad o accidente no laboral serán abonados por el empresario durante los 3 primeros días y facturados al cliente. A partir del 4º día y hasta 52 semanas, prorrogables por 26 semanas más, la Seguridad Social cubre el subsidio de enfermedad.
Los subsidios por enfermedad o accidente de trabajo serán abonados por la Seguridad Social a partir del primer día por el número total de días concedidos por el médico del Instituto de la Seguridad Social. La Seguridad Social cubre el subsidio de enfermedad si la enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo, con arreglo a normas específicas.
Periodos de prueba
El periodo de prueba para los contratos de duración determinada superior a 6 meses no puede ser superior a 30 días.
El periodo de prueba para todo el Personal con contrato de duración indefinida es de un máximo de 30 días, salvo para los puestos directivos o técnicos especializados, en cuyo caso no puede superar los 180 días.
Notificación de rescisión
La ley no exige ningún preaviso para despedir al personal con contrato indefinido.
Indemnización por despido
La indemnización se devenga en caso de rescisión de un contrato indefinido sin causa justificada o de rescisión anticipada de los contratos de duración determinada por parte de la Empresa y equivale a 3 meses de salario más 20 días de salario por cada año de servicio, más una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por año de trabajo con un tope de dos veces el salario mínimo diario por día.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración suelen ser obligatorios para los expatriados.
La información personal del personal, de acuerdo con la Ley de Protección de Datos, requiere el consentimiento del solicitante.
Antecedentes penales, posibles antes de una oferta de empleo, de acuerdo con la ley.
Pruebas de embarazo prohibidas por ley, en cualquier caso.
Exámenes médicos o pruebas relacionadas con la salud no son obligatorios.
Las pruebas de drogas sólo son posibles para puestos de trabajo específicos, de acuerdo con la ley.
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