Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar canadiense (CAD)
Impuestos patronales
No existen requisitos fiscales específicos para los empresarios.
Frecuencia de pago
Quincenal o bimensual
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés, francés
Formato de fecha
AAAA/MM/DD
Manitoba en cifras
Población
1,4 millones
PIB
75.000 millones de dólares
Horas de trabajo semanales
40 horas, horas extraordinarias > 40 horas/semana o > 8 horas/día
Fiestas nacionales
12
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los días festivos generales pagados incluyen 8 días -como el Día de Año Nuevo y el Día de Canadá-, mientras que las vacaciones consisten en 2 semanas después de 1 año de empleo (equivalentes al 4% del salario) y 3 semanas después de 5 años (equivalentes al 6% del salario).
Contratos de trabajo
Ninguna ley federal o provincial obliga a redactar contratos de trabajo por escrito, pero son muy recomendables para abordar cuestiones de ámbito local.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
Factores de clase IC
Entre los factores de clasificación del contratista independiente (CI) se incluyen los siguientes: Grado de control del trabajador; Provisión de herramientas propias; Riesgo financiero en la propia empresa; Responsabilidad por los trabajadores contratados; Posibilidad de obtener beneficios; Grado de integración en el flujo de trabajo del cliente; Intención de las partes; Contrato escrito.
Arrendamiento de mano de obra
No existe legislación específica sobre el arrendamiento laboral, pero las empresas de trabajo temporal deben cumplir las normas de empleo y la normativa de seguridad.
Salario mínimo
El salario mínimo es de 15,30 dólares.
Prestaciones médicas
Las prestaciones médicas son gestionadas por cada provincia. No es obligatorio tener prestaciones médicas, pero los empresarios deben cumplir las condiciones del contrato de trabajo si se ofrecen.
Periodos de prueba
El periodo de prueba dura 30 días, durante los cuales no se exige preaviso de despido.
Notificación de rescisión
Los requisitos de preaviso son los siguientes: Los empleados con 30 días a 1 año de servicio requieren 1 semana de preaviso. Los que lleven de 1 a 3 años de servicio necesitan 2 semanas de preaviso, y los empleados con más de 3 años de servicio necesitan 4 semanas de preaviso.
Indemnización por despido
Los empresarios sólo están obligados a pagar a los empleados por las horas trabajadas.
Los empresarios pueden ofrecer mayores prestaciones, como bajas por enfermedad o permisos familiares remunerados, pero no están obligados a hacerlo.
Controles previos a la contratación
Las comprobaciones previas a la contratación se permiten con consentimiento y deben ser pertinentes para el puesto.
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