Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Yen japonés (JPY)
Impuestos patronales
Los empresarios aportan alrededor del 15% de los salarios brutos para el seguro de enfermedad y la pensión.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Japonés
Formato de fecha
AAAA/MM/DD
Japón en cifras
124 millones de euros
Población
540 billones de yenes
PIB
16
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
En Japón, los empleados a tiempo completo tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales retribuidas tras completar 6 meses de empleo con una asistencia mínima del 80%. Esta cantidad puede aumentar hasta 20 días al año en función de los años de servicio.
La baja por maternidad es de 14 semanas (6 semanas antes y 8 semanas después del parto), pagadas al 67% aproximadamente a través del seguro. El permiso de paternidad es de hasta 4 semanas, a disfrutar en las 8 semanas siguientes al parto, y puede dividirse en dos partes. La excedencia por cuidado de hijos se concede a cualquiera de los progenitores hasta que el niño cumple un año, y puede ampliarse hasta los 2 años en algunos casos. A partir de abril de 2025, el derecho a la excedencia por cuidado de hijos y familiares se ha ampliado para incluir a los empleados con menos de 6 meses de servicio.
A partir de octubre de 2025, las empresas deben ofrecer al menos dos opciones de trabajo flexible (por ejemplo, teletrabajo u horario reducido) a los empleados con hijos de entre 3 y 6 años. La excedencia de corta duración para el cuidado de los hijos cubre ahora también los actos y cierres escolares.
Otros permisos incluyen la excedencia no retribuida por cuidado de familiares (hasta 3 meses), la excedencia por cuidado de hijos (5 días por hijo, con un máximo de 10) y la excedencia por cuidado de familiares (5 días por familiar, con un máximo de 10 al año).
Contratos de trabajo
No existe obligación legal de firmar un contrato de trabajo por escrito. Sin embargo, el empresario debe especificar determinadas condiciones de empleo, como la duración, el salario, los turnos, etc.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
Factores de clase IC
A la hora de determinar la clasificación de un contratista independiente (CI), se tienen en cuenta varios factores, como la forma en que el CI establece su negocio, si puede elegir su lugar de trabajo y si tiene libertad para elegir su propio horario de trabajo. Se utiliza una prueba multifactorial para evaluar aspectos como si el CI es responsable de los daños causados durante su trabajo y si puede rechazar el trabajo sin incumplir el contrato. Otros factores importantes son si el CI tiene derecho a sustituir a otra persona para realizar el trabajo, si se le contrata para obtener resultados concretos y cómo se le paga: si es un salario, por horas o en función de los resultados. Además, se examinan las herramientas utilizadas por el CI: si utiliza sus propias herramientas o si el cliente se las proporciona. Por último, si el CI puede elegir los medios y la metodología para completar el trabajo es también un factor crucial para determinar su estatus.
Arrendamiento de mano de obra
Un proveedor de Worker Dispatch está obligado a tener una licencia válida emitida por el gobierno con el fin de operar legalmente y proporcionar servicios de despacho.
Salario mínimo
En Tokio, el salario mínimo es de 1.163 yenes por hora, a partir del 1 de octubre de 2024. Cada región fija su propio salario mínimo.
Prestaciones médicas
Los trabajadores por cuenta ajena deben estar afiliados al régimen obligatorio de seguros sociales. El término seguro social incluye el seguro de enfermedad y el seguro de dependencia, que cubre los gastos médicos y de dependencia de los trabajadores.
Periodos de prueba
El periodo de prueba no tiene límite legal, pero lo habitual es que dure entre 3 y 6 meses.
Notificación de rescisión
El empresario debe preavisar al trabajador despedido con al menos 30 días de antelación o abonar el salario medio en lugar del preaviso.
Indemnización por despido
Ninguna, pero las empresas suelen establecer un sistema de indemnización por despido a través de normas laborales, acuerdos de empleo o convenios colectivos. Estos sistemas pueden estipular que la indemnización por despido se reduzca o no se pague en absoluto si el empleado es despedido por motivos disciplinarios graves. La cuantía de la indemnización por despido suele basarse en factores como la antigüedad del empleado y sus contribuciones a la empresa.
Controles previos a la contratación
La comprobación de los antecedentes de los empleados en Japón es legal, pero está sujeta a normas estrictas para proteger los derechos de privacidad de las personas en virtud de la APPI. Es necesario confirmar la autorización de trabajo para garantizar que el empleado tiene estatus legal para trabajar en Japón.
Dependiendo del sector y del puesto de trabajo, pueden realizarse comprobaciones de antecedentes penales, que están permitidas con el consentimiento del solicitante y sujetas a la legislación pertinente.
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