Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Euro
Impuestos patronales
Las cotizaciones empresariales ascienden aproximadamente al 11 % de los salarios brutos, incluidos los seguros sociales.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Irlandés, inglés
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Irlanda en cifras
5 millones
Población
500 000 millones de euros
PIB
9
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
En Irlanda, los trabajadores tienen derecho a varios tipos de vacaciones. Las vacaciones proporcionan a los trabajadores 4 semanas laborables de vacaciones anuales retribuidas. Las bajas por enfermedad están a disposición de los trabajadores, aunque no existe obligación legal de que las empresas concedan bajas por enfermedad retribuidas, si bien algunas empresas ofrecen planes de bajas por enfermedad retribuidas. Las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a 26 semanas de baja por maternidad, de las cuales 2 semanas son obligatorias inmediatamente antes o después del parto. La prestación legal por maternidad puede llegar hasta las 42 semanas, siempre que se cumplan los requisitos. En cuanto al permiso de paternidad, los padres o compañeros tienen derecho a 2 semanas de permiso retribuido, que deben tomarse en los 6 meses siguientes al nacimiento del hijo.
Contratos de trabajo
Sí, en Irlanda debe acordarse por escrito una declaración de condiciones clave, que debe entregarse al empleado en el plazo de un mes desde el inicio de la relación laboral. Además, se exige un contrato de trabajo por escrito a todos los empleados, ya sean a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o de duración determinada. Esto garantiza la transparencia y describe los derechos y obligaciones tanto del empresario como del empleado.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
Factores de clase IC
Una evaluación del estatus es un proceso exhaustivo que implica la evaluación de múltiples factores para determinar la naturaleza de la relación laboral. Las consideraciones clave incluyen, entre otras, el nivel de control ejercido por el empresario, el grado de subordinación, la exclusividad del acuerdo, los riesgos económicos soportados por el individuo, su integración en la organización, la subcontratación del trabajo y el derecho de sustitución. Estos factores deben evaluarse colectivamente para garantizar una clasificación precisa del estatuto del trabajador.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
El salario mínimo es de 13,50 EUR por hora.
Prestaciones médicas
En Irlanda, la empresa cotiza al 11,05 % de la Seguridad Social Remunerada (PRSI), mientras que el trabajador cotiza al 4 %. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a 5 días de baja por enfermedad al año tras 13 semanas de trabajo, que pueden ampliarse de mutuo acuerdo entre las partes. A partir del sexto día de enfermedad, el Estado concede un subsidio por enfermedad o un subsidio por accidente.
Periodos de prueba
El periodo de prueba puede tener una duración máxima de 6 meses.
Notificación de rescisión
En Irlanda, el plazo legal de preaviso para el cese de la relación laboral viene determinado por la antigüedad en la empresa. Los trabajadores que llevan menos de dos años en la empresa tienen derecho a una semana de preaviso. Para los empleados con entre dos y cinco años de servicio, el periodo de preaviso aumenta a dos semanas. Los empleados con entre cinco y diez años de servicio tienen derecho a cuatro semanas de preaviso, mientras que los que llevan entre diez y quince años tienen derecho a seis semanas. Los empleados que lleven quince años o más en la empresa tienen derecho a ocho semanas de preaviso. Este periodo de preaviso se aplica tanto al empresario como al trabajador en caso de rescisión del contrato de trabajo.
Indemnización por despido
En Irlanda, los empleados tienen derecho a dos semanas de paga por cada año de servicio, más una semana adicional de paga como parte de su indemnización por despido. En los casos de despidos colectivos, en los que se despide a más de cinco empleados a la vez, se aplican normas específicas que pueden implicar una indemnización mayor. Además, si el proceso de despido no se sigue correctamente, los empleados pueden tener derecho a una indemnización adicional por pérdida del cargo, que puede oscilar entre tres y doce meses de salario, según las circunstancias.
Controles previos a la contratación
En Irlanda, las empresas están obligadas a realizar controles de inmigración y del derecho al trabajo, sobre todo en el caso de los nacionales de países no pertenecientes al EEE. Pueden realizarse comprobaciones de solvencia si están justificadas por la función, como en el caso de puestos que impliquen responsabilidades financieras. Las comprobaciones de antecedentes penales están permitidas si el puesto lo requiere, pero deben cumplir los requisitos legales y el principio de proporcionalidad. Las pruebas de embarazo están prohibidas por ley, ya que se consideran discriminatorias. Pueden realizarse exámenes de salud, pero sólo están permitidos en circunstancias limitadas, como cuando son necesarios para funciones específicas o por imperativo legal.
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