Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Won surcoreano (KRW)
Impuestos patronales
Las cotizaciones empresariales ascienden aproximadamente al 8,5 % de los salarios brutos para los seguros sociales.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Coreano
Formato de fecha
AAAA/MM/DD
Corea del Sur en cifras
Población
52 millones de euros
PIB
2,5 cuatrillones de KRW
Horas de trabajo semanales
La jornada laboral normal es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Las horas extraordinarias están limitadas a 12 horas semanales, que se abonarán a razón de 1,5 veces el salario ordinario, ampliable hasta 2 veces el salario ordinario en función de los días de horas extraordinarias.
Fiestas nacionales
9
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones anuales retribuidas, siempre que cumplan el requisito de asistencia de al menos el 80% durante el año anterior. Las trabajadoras tienen derecho a 90 días de permiso de maternidad retribuido. Los primeros 60 días corren a cargo de la empresa y los restantes son cubiertos por el Fondo del Seguro de Empleo. Los padres tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad retribuido, que deben disfrutarse en los 90 días siguientes al nacimiento del hijo. Además, los trabajadores por cuenta ajena que reúnan los requisitos necesarios pueden disfrutar de hasta un año de excedencia por cuidado de hijos.
Contratos de trabajo
La Ley de Normas Laborales (LSA) obliga a tener un contrato de trabajo por escrito.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
La determinación de la clasificación adecuada de los contratistas independientes (CI) depende de varios factores clave en tres categorías principales. El control de la conducta se centra en si el cliente proporciona al CI formación o instrucciones, exige informes periódicos o dicta el horario y el lugar de trabajo. También considera si el CI tiene autonomía para contratar ayudantes. El control financiero examina la posibilidad de que el CI sufra pérdidas financieras, el método de compensación, si el cliente proporciona equipos o herramientas, si el CI trabaja con varios clientes y si el CI es responsable de los gastos empresariales. La relación entre las partes examina si el CI ha sido empleado anteriormente, si alguna de las partes puede ser considerada responsable en caso de despido anticipado, si empleados fijos realizan servicios similares, si el trabajo forma parte de la actividad principal del cliente y la duración del proyecto.
Arrendamiento de mano de obra
Se requiere una licencia para enviar trabajadores a las empresas usuarias si los trabajadores enviados son supervisados por las empresas usuarias.
En una verdadera subcontratación, los trabajadores del tercero no deben ser dirigidos o supervisados por la empresa receptora del servicio, y en tal relación, no se requiere una licencia separada de «arrendamiento laboral».
Salario mínimo
La Ley del Salario Mínimo (MWA) establece unos niveles salariales mínimos.
El salario mínimo puede fijarse por horas, días, semanas o meses. El salario mínimo por hora vigente a partir de 2023 es de 9.620 KRW.
Prestaciones médicas
El Seguro Nacional de Enfermedad en el país exige que los empleados coticen el 8,0% de su remuneración, repartiéndose la prima a partes iguales entre el empleado y el empresario. El empleador es responsable de deducir la cantidad requerida del salario de cada empleado. Además, tanto el empleado como el empresario están obligados a contribuir a las primas del seguro de dependencia, que ascienden al 12,27%, repartiéndose la carga a partes iguales entre ambas partes.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba están permitidos pero no son obligatorios en la mayoría de los contratos de trabajo. Una práctica habitual es fijar el periodo de prueba en 3 meses.
Notificación de rescisión
El empresario debe dar un preaviso de 30 días o abonar 30 días de salario ordinario en lugar del preaviso cuando despide a un empleado que ha trabajado durante tres meses o más. Sin embargo, los empresarios están exentos de este requisito si el empleado ha trabajado menos de tres meses, en casos de catástrofes naturales o circunstancias inevitables que impidan el funcionamiento de la empresa, o cuando el empleado haya causado intencionadamente daños a la empresa o a sus activos, por ejemplo mediante malversación.
Indemnización por despido
Todas las empresas, independientemente del número de trabajadores, están obligadas a indemnizar por despido al trabajador que se marcha o a establecer una pensión de jubilación (prestación definida, cotización definida o un híbrido de ambas), independientemente del motivo de la separación, si dicho trabajador ha trabajado para la empresa durante al menos 12 meses.
Las indemnizaciones mínimas por despido son:
«Remuneración» se define como la media de los últimos 3 meses de salario e incluye, por ejemplo, la compensación por horas extraordinarias, los pagos por turnos de noche, las gratificaciones fijas y periódicas, los complementos y los días de vacaciones anuales no disfrutados.
Aparte de la indemnización legal por despido y de 30 días de salario ordinario en lugar de 30 días de preaviso, no hay indemnización obligatoria por despido.
Controles previos a la contratación
Por lo general, se exigen controles de inmigración. Los empleadores pueden realizar otras comprobaciones de conformidad con la PIPA. El acceso a los antecedentes penales y de investigación de un solicitante está restringido a circunstancias específicas delineadas en el artículo 6(1) y (3) de la Ley de Caducidad de las Condenas Penales.
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