Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Rupia indonesia (IDR)
Impuestos patronales
Las cotizaciones empresariales pueden rondar el 17,24 % del salario bruto para la BPJS (seguridad social).
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Indonesia
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Indonesia en cifras
Población
276 millones de euros
PIB
18 cuatrillones de IDR
Horas de trabajo semanales
Las horas extraordinarias se pagan a razón de 1,5 veces el salario normal por hora, como mínimo, por las horas trabajadas más allá de la jornada laboral normal, que es de 7 u 8 horas diarias para una semana laboral de 5 o 6 días, respectivamente, hasta un máximo de 40 horas semanales.
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
En Indonesia, los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones anuales retribuidas tras completar un año de servicio. Las trabajadoras disfrutan de 3 meses de permiso de maternidad retribuido, mientras que los trabajadores tienen derecho a 2 días de permiso de paternidad. En caso de aborto espontáneo, las empleadas tienen derecho a 1,5 meses de permiso o según certificado médico. En caso de baja por enfermedad, los empleados perciben el 100% de su salario durante los 4 primeros meses de enfermedad, y el salario disminuye después (75% durante los 4 meses siguientes, 50% durante los 4 meses siguientes y 25% a partir de entonces hasta el cese). Otros tipos de permiso incluyen 2 días de permiso retribuido por acontecimientos como la boda, la circuncisión o el bautizo de un hijo, 2 días de permiso retribuido por el fallecimiento de un familiar cercano, 1 día por el fallecimiento de un familiar que viva en el mismo domicilio y 3 días de permiso retribuido por matrimonio.
Contratos de trabajo
El empleo de duración determinada debe documentarse en un acuerdo en indonesio o en un formato bilingüe, prevaleciendo la versión indonesia en caso de discrepancias. El empleo fijo puede ser verbal, pero debe documentarse al menos con una carta de nombramiento.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
No hay requisitos específicos en materia de costes laborales
Factores de clase IC
A la hora de determinar la clasificación de un contratista independiente (CI), se tienen en cuenta varios factores, como el control financiero, el control del comportamiento y la relación entre las partes.
Arrendamiento de mano de obra
Se requiere una licencia de arrendamiento laboral para una empresa de subcontratación.
Salario mínimo
Indonesia no tiene una norma nacional de salario mínimo. Cada provincia y distrito o ciudad publica cada año su propia cuantía de salario mínimo, dictada por los respectivos gobernadores. Las microempresas y las pequeñas empresas están exentas de la norma del salario mínimo.
Prestaciones médicas
No existen requisitos en materia de prestaciones médicas.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba pueden durar hasta 3 meses en el caso de los trabajadores fijos, y se exige un preaviso mínimo de 7 días laborables para rescindir el contrato durante este periodo. Los contratos de duración determinada no admiten periodos de prueba.
Notificación de rescisión
El preaviso legal de despido debe entregarse al menos 14 días laborables antes de la fecha de despido efectivo. Si el trabajador acepta el despido, debe confirmarlo por escrito. Si el trabajador rechaza el despido, debe presentar un escrito de rechazo motivado en un plazo de 7 días laborables e iniciar una mediación con el Ministerio de Trabajo (MOM). Si el conflicto sigue sin resolverse, el empleado puede elevar la reclamación al Tribunal Laboral.
Indemnización por despido
La indemnización por despido y la indemnización por antigüedad se calculan en función de la duración del empleo. En el caso de la indemnización por despido, los empleados tienen derecho a un mes de salario si llevan menos de un año en la empresa, y aumenta progresivamente hasta nueve meses de salario para los que llevan ocho años o más. La indemnización por antigüedad se concede a los empleados que llevan tres o más años en la empresa, con una cuantía que oscila entre dos meses de salario para los que llevan de tres a seis años de servicio y diez meses de salario para los que llevan 24 años o más.
Además de la indemnización por despido y antigüedad, los empleados también pueden recibir una compensación por las vacaciones anuales no disfrutadas, los costes relacionados con el regreso a su lugar de contratación (si procede) y cualquier otra prestación estipulada en su contrato de trabajo, los reglamentos de la empresa o los convenios colectivos de trabajo (CCT). La indemnización por despido también puede concederse en función de las condiciones específicas establecidas en el contrato de trabajo.
La indemnización total percibida se determina mediante una fórmula prescrita por el GR 35/2021, y la cuantía concreta dependerá del motivo del cese.
Controles previos a la contratación
La verificación de antecedentes no está regulada específicamente por la Ley del Trabajo. Sin embargo, los empleadores suelen realizar comprobaciones de las credenciales educativas, el historial laboral y las licencias profesionales de un solicitante, que suelen ser facilitadas voluntariamente por el solicitante. Algunos controles, como las pruebas de detección de drogas y las pruebas médicas, pueden realizarse con el consentimiento del empleado. Además, los trabajadores extranjeros deben tener un permiso de trabajo válido para poder ser contratados.
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