Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Rupia india (INR)
Impuestos patronales
Los empresarios cotizan aproximadamente el 12 % del salario base al EPF, más las cotizaciones adicionales para el ESI (si procede).
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Hindi, inglés
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
India en cifras
Población
1,4 millones
PIB
240 billones de INR
Horas de trabajo semanales
Diferentes estados de la India siguen diferentes horas de trabajo por día que pueden variar de 8 a 12 horas. Las horas extraordinarias también difieren según el estado, sin embargo, una vez que se implemente el Código de Salarios, 2019, los empleadores estarán obligados a pagar las horas extraordinarias al doble del salario de las horas regulares de trabajo.
Fiestas nacionales
7
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
India tiene tres fiestas nacionales. El país celebra:
Día de la República – 26 de enero, Día de la Independencia – 15 de agostoGandhi Jayanti – 2 de octubre
Hay varios días festivos oficiales y restringidos. La observancia de los días festivos restringidos y oficiales puede variar según la región.
Deja
En India, el derecho a vacaciones anuales varía según el estado, oscilando normalmente entre 12 y 15 días al año, dependiendo de la duración del empleo y de la normativa específica del estado. Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido de 26 semanas por el nacimiento de sus dos primeros hijos. Si una empleada ya ha tenido dos hijos supervivientes, tiene derecho a 12 semanas de permiso de maternidad retribuido, siempre que haya trabajado al menos 80 días antes de la fecha prevista del parto. Además, la mayoría de los estados prevén la baja por enfermedad reglamentaria y la baja ocasional, siendo la baja ocasional un permiso retribuido destinado a casos de emergencia.
Contratos de trabajo
En la India no existe ningún requisito legal federal que exija un contrato de trabajo por escrito. Sin embargo, algunas legislaciones estatales obligan a emitir una «carta de empleo». Esta carta suele incluir datos esenciales como el nombre y la dirección del empleador, el cargo y la naturaleza del trabajo, las condiciones de prueba (si procede), el salario y los detalles salariales, la fecha de inicio del empleo, el tipo de empleo (si es permanente o de duración determinada) y los derechos de vacaciones. Aunque este documento no es legalmente obligatorio a nivel nacional, ayuda a aclarar las condiciones de empleo para ambas partes.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
Factores de clase IC
Arrendamiento de mano de obra
En la India, el despliegue de trabajadores contratados en un establecimiento se rige por la Ley de Trabajo por Contrato (Regulación y Abolición) (CLRA).
La CLRA se aplica únicamente a los contratistas que emplean al menos a 20 (5 o 50 en determinados estados) o más trabajadores.
Si la CLRA es aplicable, tanto el empleador principal como el contratista están obligados a obtener los registros/licencias pertinentes de las autoridades laborales para la contratación y el despliegue de mano de obra contratada, respectivamente.
Salario mínimo
El salario mínimo varía de una región a otra y anualmente.
El salario mínimo al que tiene derecho un trabajador depende de la naturaleza del empleo, el sector, la ubicación geográfica del empleo y la edad del trabajador.
Prestaciones médicas
No existen requisitos específicos en materia de prestaciones médicas.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba no son legalmente obligatorios, pero suelen durar de 3 a 6 meses. En la mayoría de los empleos públicos de la India, el periodo de prueba suele ser de dos años.
Notificación de rescisión
En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, el periodo de preaviso suele ser de 1 mes o de un salario en lugar del preaviso en la mayoría de los establecimientos comerciales, y de 3 meses en determinados establecimientos como la minería, las fábricas y las plantaciones, siempre que se haya prestado un año de servicio ininterrumpido. Si el contrato especifica un periodo de preaviso más largo, se aplica ese periodo más largo. Para los trabajadores no asalariados, el periodo de preaviso viene determinado por las condiciones contractuales.
Indemnización por despido
Los trabajadores que hayan prestado servicios ininterrumpidos durante al menos un año (240 días) tienen derecho a una indemnización por despido, calculada en 15 días de salario medio por cada año completo de servicio o fracción superior a seis meses. Para los no trabajadores, las indemnizaciones por despido se determinan mediante acuerdos mutuos entre empresarios y trabajadores.
Controles previos a la contratación
En India no hay restricciones legales para realizar comprobaciones previas a la contratación, pero es obligatorio cumplir las leyes de privacidad y contra la discriminación. En el caso de los extranjeros, se exige un control de inmigración. Pueden realizarse otros controles, como historiales médicos, historial laboral, pruebas de drogas y alcohol, etc., en función del sector y a discreción del empleador.
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