Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Euro
Impuestos patronales
Los empresarios pagan alrededor del 24,5% de los salarios brutos a la Seguridad Social.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Griego
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Grecia en cifras
10 millones
Población
250 000 millones de euros
PIB
9
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad, estudios y estudios. Además, los empleados pueden disfrutar de excedencia por cuidado de familiares necesitados de cuidados, excedencia por matrimonio y excedencia por duelo en caso de fallecimiento del cónyuge, ascendientes, descendientes o personas a cargo. Los dirigentes sindicales también pueden tener derecho a permisos para ejercer sus mandatos. Otros tipos de permiso son el permiso por adopción y el permiso para participar en elecciones. Los detalles específicos sobre la duración y el derecho a cada tipo de permiso pueden variar en función de la legislación y los convenios colectivos aplicables.
Contratos de trabajo
Debe acordarse por escrito una declaración de condiciones mínimas. La ley exige un contrato de trabajo por escrito para el empleo a tiempo parcial o por turnos, el trabajo temporal o la renovación de un contrato de trabajo de duración determinada. Esto garantiza la transparencia y claridad entre el empresario y el trabajador en cuanto a las condiciones de empleo.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
Una evaluación del estatus es un proceso exhaustivo que depende de varios factores, y es necesario un enfoque holístico para determinar el resultado. Las consideraciones clave incluyen, entre otras, la evaluación del grado de control sobre el individuo, su subordinación dentro de la organización, la exclusividad de la relación, los riesgos económicos soportados por el individuo, su integración en la organización, la posibilidad de subcontratar trabajo y el derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Depende de que el usuario final (la empresa que recibe la mano de obra) tenga presencia local en el país. Esto significa que, para que se produzca el arrendamiento de mano de obra, la empresa debe estar establecida y operar en Grecia.
Salario mínimo
Desde junio de 2024, el salario mínimo nacional en Grecia se mantiene fijo en 968,3 eurosal mes (11.620 euros al año) teniendo en cuenta 12 pagas al año.
Prestaciones médicas
En Grecia, durante los 3 primeros días de enfermedad, el empresario debe abonar la mitad del salario adeudado. A partir del cuarto día de enfermedad, la Caja Nacional de la Seguridad Social (e-EFKA) concede subsidios de enfermedad a los trabajadores por cuenta ajena que reúnan las condiciones necesarias. Los trabajadores por cuenta ajena sólo tienen derecho a los subsidios de enfermedad si han prestado servicios durante al menos diez días. Si la enfermedad se produce durante el primer año de trabajo, el trabajador tiene derecho a medio mes de salario. Si la enfermedad se produce después del primer año de trabajo, el trabajador tiene derecho a una mensualidad.
Periodos de prueba
El periodo de prueba puede ser de 6 meses como máximo.
Notificación de rescisión
En Grecia, el preaviso necesario para el despido depende de la antigüedad. Para los empleados que han prestado servicios entre 12 meses completos y 2 años, se requiere un preaviso de 1 mes. Para los empleados con entre 2 y 5 años de servicio, el periodo de preaviso aumenta a 2 meses. Los empleados que hayan prestado servicio entre 5 y 10 años deben recibir un preaviso de 3 meses antes del despido. Para los empleados que llevan 10 años o más en la empresa, el periodo de preaviso se amplía a 4 meses.
Indemnización por despido
La cuantía real de la indemnización legal por despido depende de los años completos de servicio del trabajador al empresario. La cuantía básica de la indemnización por despido está limitada a 12 salarios mensuales.
El empresario que opte por extinguir un contrato de trabajo por tiempo indefinido sin preaviso deberá abonar al trabajador despedido la indemnización que se indica a continuación, salvo que por contrato o costumbre corresponda una indemnización superior:
– más de 1 año y hasta 4 años de empleo, tiene derecho a 2 meses de indemnización
– a partir de los 4 años y hasta los 6 años de empleo, se tiene derecho a 3 meses de indemnización
– a partir de los 6 años y hasta los 8 años de empleo, tiene derecho a 4 meses de indemnización
– a partir de los 8 años y hasta los 10 años de empleo, tiene derecho a 5 meses de indemnización
– por 10 años de empleo, tiene derecho a 6 meses de indemnización
– por 11 años de empleo, tiene derecho a 7 meses de indemnización
– por 12 años de empleo, tiene derecho a 8 meses de indemnización
– por 13 años de empleo, tiene derecho a 9 meses de indemnización
– por 14 años de empleo, tiene derecho a 10 meses de indemnización
– por 15 años de empleo, tiene derecho a 11 meses de indemnización
– por 16 años o más de empleo, tiene derecho a 12 meses de indemnización
Los trabajadores que hayan completado más de 17 años de servicio con el mismo empleador el 12 de noviembre de 2012 tienen derecho a una indemnización adicional de 1 salario mensual por año de servicio (por encima de los 17 años) y hasta 12 salarios mensuales. En los contratos de duración determinada, si el contrato finaliza antes de su vencimiento (sin motivo legal), el empresario debe abonar todos los salarios adeudados hasta el final del plazo.
Controles previos a la contratación
Las comprobaciones de inmigración se exigen generalmente a los expatriados.
La información personal del Personal, según la Ley de Protección de Datos, requiere el consentimiento del solicitante.
Se requiere un consentimiento específico para información sensible, como la información sanitaria del Personal para procesos de solicitud de prestaciones del seguro médico.
Las comprobaciones de crédito y antecedentes penales sólo están permitidas para puestos de trabajo específicos, según estipula la ley y sólo si son absolutamente indispensables, garantizando el derecho a la privacidad.
Las restricciones a las pruebas de embarazo y la obligación de exámenes médicos están permitidas en determinadas circunstancias.
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