Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Colón costarricense (CRC)
Impuestos patronales
Aproximadamente el 26,5% de los salarios brutos, que cubre la seguridad social.
Frecuencia de pago
Quincenal o mensual
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Español
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Costa Rica en cifras
5 millones
Población
CRC 30 billones
PIB
7
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones, baja por enfermedad, maternidad y paternidad, con disposiciones específicas para cada tipo de permiso en función de la situación laboral y la antigüedad.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
Para determinar el estatus de un CI se utilizan varios factores: Grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo.
Arrendamiento de mano de obra
No existen requisitos específicos en materia de arrendamiento laboral.
Salario mínimo
El gobierno establece los requisitos generales del salario mínimo normalmente cada semestre de cada año natural.
Prestaciones médicas
El pago de la baja por enfermedad o lesión no laboral depende de los años de empleo del Personal y será abonado por el Empleador durante los 3 primeros días y facturado al Cliente. La Seguridad Social en Costa Rica cubre una indemnización por enfermedad del 60% del salario a partir del 4º día y hasta 52 semanas.
Los subsidios por enfermedad o accidente de trabajo serán abonados por el empresario (con arreglo a porcentajes y normas específicas) y facturados al cliente. La Seguridad Social cubre el subsidio de enfermedad si la enfermedad o la lesión están relacionadas con el trabajo, con arreglo a normas específicas según el tipo y la duración de la incapacidad, si la enfermedad o la lesión están relacionadas con el trabajo. Existen 5 tipos diferentes de categorías: (i) incapacidad permanente total; (ii) incapacidad permanente parcial; (iii) incapacidad temporal; (iv) incapacidad de duración indefinida; (v) fallecimiento.
Periodos de prueba
No hay periodo de prueba para los contratos de duración determinada.
El periodo de prueba para todo el personal con contrato de duración indefinida es de hasta 3 meses.
Notificación de rescisión
El personal debe recibir un preaviso en función de su antigüedad: preaviso de 1 semana para los que tienen de 3 a 6 meses de servicio, preaviso de 15 días para los que tienen de 6 meses a 1 año, y preaviso de 1 mes para los que tienen 1 año o más de servicio.
Indemnización por despido
La indemnización se devenga en caso de rescisión de un contrato indefinido sin causa justificada por parte del Empresario y equivale a 7 días de salario de 3 a 6 meses de servicio; 14 días de salario de 6 meses a 1 año de servicio; 19 a 22 días de salario para contratos superiores a 1 año.
Para los contratos de duración determinada, si se rescinde prematuramente, se debe 1 día de salario por cada 7 días de trabajo continuo, o fracción, y en ningún caso la indemnización puede ser inferior a 3 días de salario. Para los contratos de duración determinada igual o superior a 6 meses, la indemnización no puede ser inferior a 22 días de salario. Dependiendo de la duración del contrato, el personal puede reclamar daños y perjuicios adicionales (50% de los salarios no devengados debido a la rescisión anticipada).
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración son necesarios para los expatriados, y la información personal del personal debe tratarse de acuerdo con la Ley de Protección de Datos, con el consentimiento del solicitante. Se necesita un consentimiento específico para la información sensible, como los datos de salud para las prestaciones del seguro médico. Las comprobaciones de antecedentes penales y de crédito sólo pueden realizarse para determinados puestos de trabajo, según lo permitido por la ley. Las pruebas de embarazo están prohibidas por ley, y las pruebas de drogas sólo se permiten para determinados puestos de trabajo bajo una estricta normativa. Los exámenes médicos o pruebas relacionadas con la salud no son obligatorios, pero deben ser cubiertos por el empleador si se solicitan, y el personal está obligado a asistir.
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