Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Peso colombiano (COP)
Impuestos patronales
Las cotizaciones empresariales se sitúan en torno al 30% del salario bruto, incluidas las pensiones y el seguro de enfermedad.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Español
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Colombia en cifras
52 millones de euros
Población
COP 1,1 cuatrillones
PIB
6
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad, parental, defunción.
Contratos de trabajo
Sí
Tipos de empleo
Empleados, trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, contratistas independientes
Costes de empleo
Factores de clase IC
Para determinar el estatus de un CI se utilizan varios factores: Grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo.
Arrendamiento de mano de obra
Sí, sólo si el cliente final tiene presencia local en Colombia.
Salario mínimo
El gobierno fija los requisitos generales del salario mínimo normalmente una vez al año. También los fijan los convenios colectivos.
Prestaciones médicas
La indemnización por enfermedad o accidente no laboral será abonada por el Empresario durante los 2 primeros días de cualquier periodo de ausencia y facturada al Cliente. A partir del 3er día, el Empresario abonará 2/3 del salario del Personal durante un máximo de 180 días. El subsidio por baja laboral (tanto en los casos no relacionados con el trabajo como en los relacionados con el trabajo) será abonado por las entidades de la Seguridad Social, que reembolsarán este importe al empleador. De acuerdo con la política de People2.0, el Personal tiene derecho a percibir el 100% del salario en cualquiera de los dos casos, lo cual debe pactarse como una prestación extralegal de naturaleza no salarial.
El subsidio por enfermedad o accidente laboral será abonado por el Empleador a razón del 100% del salario del Personal, mientras que el Empleador solicitará la compensación de las cantidades a la Seguridad Social. El seguro médico privado EPS es un beneficio común para las empresas en Colombia.
Periodos de prueba
El periodo de prueba para los contratos de duración determinada no superior a 1 año no puede ser superior a 1/5 de la duración inicial pactada.
El periodo de prueba para todo el Personal con contrato de duración indefinida es de hasta 2 meses.
Notificación de rescisión
La ley no exige ningún preaviso para rescindir un contrato de duración indefinida.
En el caso de los contratos de duración determinada, el Personal debe recibir un preaviso de 30 días para comunicarle si el contrato se prorrogará o no.
Indemnización por despido
La indemnización por despido se devenga en caso de rescisión de un contrato de duración indefinida sin causa justificada o de rescisión anticipada de contratos de duración determinada por parte del Empresario y equivale a lo que se indica a continuación:
Personal que percibe hasta 10 salarios mínimos mensuales: 30 días desde el día 1 de contratación hasta el 1er año más 20 días para los años siguientes de contratación.
Personal que percibe 10 salarios mínimos o más al mes: 20 días desde el primer día de trabajo hasta el primer año; y 15 días durante los años siguientes de trabajo.
En el caso de los contratos de duración determinada, si se rescinden prematuramente, se debe abonar una indemnización adicional equivalente a los salarios del periodo restante, que en ningún caso puede ser inferior a 15 días de salario.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración suelen ser necesarios para los expatriados.
La información personal del personal, de acuerdo con la Ley de Protección de Datos, requiere el consentimiento del solicitante.
Se requiere un consentimiento específico para la información sensible, como la información sanitaria del personal para el proceso de solicitud de prestaciones del seguro médico.
Los antecedentes penales y las pruebas de drogas sólo son posibles para puestos de trabajo específicos, de acuerdo con la ley. Las pruebas de drogas están prohibidas sin el consentimiento previo del Personal.
Pruebas de embarazo y controles de crédito prohibidos por ley, en cualquier caso.
Los exámenes médicos o pruebas relacionadas con la salud son obligatorios antes de la fecha de inicio y están cubiertos por el Empresario, el Personal está obligado a asistir.
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