Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Peso chileno (CLP)
Impuestos patronales
Los impuestos patronales suponen alrededor del 17% de los salarios brutos, principalmente para la seguridad social.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Español
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Chile en cifras
Población
19 millones
PIB
400 billones de CLP
Horas de trabajo semanales
Máximo 44 horas semanales (de lunes a sábado). El personal en puestos de dirección o supervisión no está sujeto a los límites legales de horas de trabajo.
Fiestas nacionales
13
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad, parental, defunción, matrimonio.
Contratos de trabajo
Sí
Tipos de empleo
Empleados, trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, contratistas independientes
Costes de empleo
Factores de clase IC
Para determinar el estatus de un CI se utilizan varios factores: Grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo.
Arrendamiento de mano de obra
Sí, sólo si el cliente final tiene presencia local en Chile.
Salario mínimo
El gobierno fija los requisitos generales del salario mínimo normalmente una vez al año. También los fijan los convenios colectivos.
Prestaciones médicas
Los subsidios por enfermedad o accidente no laboral corren a cargo de la Seguridad Social. La Seguridad Social cubrirá el subsidio de enfermedad con carácter retroactivo desde el primer día si la baja es superior a 11 días, desde el cuarto día si la baja es inferior a 10 días.
Los subsidios por enfermedad o accidente de trabajo están cubiertos por la Seguridad Social, con arreglo a normas específicas.
Periodos de prueba
No existe ninguna disposición legal sobre los periodos de prueba. Los empresarios pueden acordar por escrito periodos de prueba para el personal.
Notificación de rescisión
El personal debe ser avisado con 30 días de antelación.
Indemnización por despido
La indemnización por despido se devenga en caso de rescisión de un contrato de duración indefinida (superior a 1 año) sin causa justificada o de rescisión anticipada de contratos de duración determinada por parte del empresario y equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio o al importe prorrateado en 6 meses, con un límite máximo de 330 días de remuneración u 11 años.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración suelen ser necesarios para los expatriados.
La información personal del personal, de acuerdo con la Ley de Protección de Datos, requiere el consentimiento del solicitante.
Se requiere un consentimiento específico para la información sensible, como la información sanitaria del personal para el proceso de solicitud de prestaciones del seguro médico.
Las comprobaciones de crédito, los antecedentes penales y las pruebas de drogas sólo son posibles para determinados puestos de trabajo, de acuerdo con la ley. Las pruebas de detección de drogas sólo son posibles en determinados puestos de trabajo y con arreglo a una normativa específica que debe respetarse.
Pruebas de embarazo prohibidas por ley, en cualquier caso.
Los exámenes médicos o pruebas relacionadas con la salud son obligatorios (sólo para determinadas actividades) antes de la fecha de inicio y están cubiertos por el Empresario, el Personal está obligado a asistir.
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