Actualizado el: December 16, 2025
Moneda
USD
Impuestos patronales
Federal, Seguridad Social, Medicare, Desempleo, Indemnización de los trabajadores, ETT, SDI
Frecuencia de pago
Semestral; semanal o quincenal para determinadas profesiones.
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés
Formato de fecha
MM/DD/AAAA
California en cifras
Población
39,5 millones de euros
PIB
3,6 billones
Horas de trabajo semanales
Tiempo y medio por más de 8 horas en un ...see more
Fiestas nacionales
10
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Baja por enfermedad retribuida: 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas/año; la Ley de Derechos Familiares prevé 12 semanas de baja no retribuida.
Contratos de trabajo
No hay requisitos específicos por Estado. La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.
Tipos de empleo
Empleados (incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial) y contratistas independientes.
Costes de empleo
FUTA: 6% sobre el salario hasta 7.000 $ anuales;
Seguridad Social: 6,20% sobre el salario hasta 168.000 $
Impuesto Medicare: 1,45% sobre el salario Desempleo: Del 1,5 % al 6,2 %
Indemnización por accidente de trabajo Impuesto de Formación para el Empleo (ETT) Seguro Estatal de Invalidez (SDI)
Factores de clase IC
Arrendamiento de mano de obra
No se requiere licencia de arrendamiento laboral.
Salario mínimo
16,50 $ por hora, para todos los empleadores. Varias normativas específicas de ciudades y condados exigen salarios por hora más elevados. El salario mínimo para los trabajadores de comida rápida es ahora de 20 dólares por hora.
Prestaciones médicas
Sigue los requisitos federales de la ACA; mandatos estatales más estrictos, incluidos los requisitos de cobertura mínima esencial. Mandato empresarial para más de 100 empleados. Sanciones por incumplimiento, existe mandato individual.
Periodos de prueba
No existe una normativa estatal específica; el empleador decide a su discreción, pero está sujeto a las leyes y protecciones laborales generales.
Notificación de rescisión
Empleo a voluntad; no se exige preaviso, pero la Ley WARN se aplica a los despidos masivos (preaviso de 60 días).
Indemnización por despido
Por lo general, la indemnización por despido no es obligatoria, pero se exige en determinados casos (por ejemplo, despidos masivos en virtud de la ley WARN). En función de la antigüedad; los detalles dependen de la política de la empresa o de los convenios colectivos.
Controles previos a la contratación
Prohibición de las detenciones que no conduzcan a una condena. Prohibición de las pruebas de detección de drogas sin políticas específicas y restricción de la denegación de empleo por consumo recreativo de cannabis fuera del lugar de trabajo.
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