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California

Emplear en California

Actualizado el: October 6, 2025

Moneda

USD

Impuestos patronales

Federal, Seguridad Social, Medicare, Desempleo, Indemnización de los trabajadores, ETT, SDI

Frecuencia de pago

Semestral; semanal o quincenal para determinadas profesiones.

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Inglés

Formato de fecha

MM/DD/AAAA

California en cifras

Población

39,5 millones de euros

PIB

3,6 billones

Horas de trabajo semanales

Tiempo y medio por más de 8 horas en un día o 40 en una semana; tiempo doble después de 12 horas en un día u 8 horas en el 7º día consecutivo.

Fiestas nacionales

10

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

State Information

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Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales

Tiempo y medio por más de 8 horas en un día o 40 en una semana; tiempo doble después de 12 horas en un día u 8 horas en el 7º día consecutivo.

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo – 1 de enero
  • Día de Martin Luther King Jr. – Tercer lunes de enero
  • Día de los Presidentes (cumpleaños de Washington) – Tercer lunes de febrero
  • Día de los Caídos – Último lunes de mayo
  • Día de la Independencia – 4 de julio
  • Día del Trabajo – Primer lunes de septiembre
  • Día de la Raza (o Día de los Pueblos Indígenas en algunas zonas) – Segundo lunes de octubre
  • Día de los Veteranos – 11 de noviembre
  • Día de Acción de Gracias – Cuarto jueves de noviembre
  • Navidad – 25 de diciembre

Deja

Baja por enfermedad retribuida: 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas/año; la Ley de Derechos Familiares prevé 12 semanas de baja no retribuida.

Contratos de trabajo

No hay requisitos específicos por Estado. La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.

Tipos de empleo

Empleados (incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial) y contratistas independientes.

Costes de empleo

FUTA: 6% sobre el salario hasta 7.000 $ anuales;
Seguridad Social: 6,20% sobre el salario hasta 168.000 $
Impuesto Medicare: 1,45% sobre el salario Desempleo: Del 1,5 % al 6,2 %
Indemnización por accidente de trabajo Impuesto de Formación para el Empleo (ETT) Seguro Estatal de Invalidez (SDI)

Factores de clase IC

El test ABC modificado – donde A = Ausencia de control (véase el test del Common Law),
B = Actividad empresarial del cliente: los servicios deben prestarse fuera de la actividad empresarial ordinaria del cliente.
C = Actividad habitual: ¿tiene el trabajador una empresa establecida que preste estos mismos servicios a otras personas?
Hay algunas excepciones a esta prueba.

Arrendamiento de mano de obra

No se requiere licencia de arrendamiento laboral.

Salario mínimo

16,50 $ por hora, para todos los empleadores. Varias normativas específicas de ciudades y condados exigen salarios por hora más elevados. El salario mínimo para los trabajadores de comida rápida es ahora de 20 dólares por hora.

Prestaciones médicas

Sigue los requisitos federales de la ACA; mandatos estatales más estrictos, incluidos los requisitos de cobertura mínima esencial. Mandato empresarial para más de 100 empleados. Sanciones por incumplimiento, existe mandato individual.

Periodos de prueba

No existe una normativa estatal específica; el empleador decide a su discreción, pero está sujeto a las leyes y protecciones laborales generales.

Notificación de rescisión

Empleo a voluntad; no se exige preaviso, pero la Ley WARN se aplica a los despidos masivos (preaviso de 60 días).

Indemnización por despido

Por lo general, la indemnización por despido no es obligatoria, pero se exige en determinados casos (por ejemplo, despidos masivos en virtud de la ley WARN). En función de la antigüedad; los detalles dependen de la política de la empresa o de los convenios colectivos.

Controles previos a la contratación

Prohibición de las detenciones que no conduzcan a una condena. Prohibición de las pruebas de detección de drogas sin políticas específicas y restricción de la denegación de empleo por consumo recreativo de cannabis fuera del lugar de trabajo.

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