Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Real brasileño (BRL)
Impuestos patronales
Los empresarios pagan en torno al 20% sobre los salarios brutos, más las cotizaciones adicionales a la seguridad social y otras prestaciones.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Portugués
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Brasil en cifras
215 millones de euros
Población
7,3 billones de BRL
PIB
10
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los empleados suelen tener derecho a varios tipos de permisos, como vacaciones, baja por enfermedad, maternidad, paternidad, paternidad y permisos especiales como el servicio militar obligatorio, el fallecimiento de un familiar cercano y el matrimonio. Los derechos específicos y la duración pueden variar en función de la legislación local, las políticas de la empresa o los convenios colectivos.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
Para determinar el estatus de un CI se utilizan varios factores: Grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo.
Arrendamiento de mano de obra
El arrendamiento de mano de obra debe realizarse de conformidad con la legislación laboral aplicable si el cliente final tiene presencia en Brasil.
Salario mínimo
El gobierno fija los requisitos generales del salario mínimo normalmente una vez al año. También los fijan los convenios colectivos.
Prestaciones médicas
La indemnización por enfermedad o accidente no laboral será abonada por el empresario durante los 15 primeros días y facturada al cliente, salvo disposición contraria en el convenio colectivo.
Los subsidios por enfermedad o accidente de trabajo serán abonados por el empresario a partir del primer día y facturados al cliente. A partir del 15º día, la Seguridad Social cubre el subsidio de enfermedad si la enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo, con arreglo a normas específicas.
El seguro médico privado es un beneficio común para las empresas en Brasil.
Periodos de prueba
No hay periodo de prueba para los contratos de duración determinada.
El periodo de prueba para todo el personal con contrato de duración indefinida es de hasta 90 días.
Notificación de rescisión
El personal debe ser avisado con 30 días de antelación.
Después de 1 año de trabajo, el preaviso sufrirá una adición de 3 días por año trabajado hasta un máximo de 60 días adicionales (total de 90 días).
Indemnización por despido
En caso de rescisión de un contrato de duración indeterminada sin causa justificada por parte del empleador, se adeuda una indemnización equivalente al 40% de las cantidades depositadas en el fondo FGTS del personal.
Para los contratos de duración determinada (incluido el período de prueba), si se rescinde prematuramente, se adeuda una indemnización adicional equivalente al 50% de los salarios del período restante.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración se exigen generalmente a los expatriados.
La información personal del Personal, de acuerdo con la Ley de Protección de Datos, requiere el consentimiento del solicitante.
Se requiere un consentimiento específico para la información sensible, como la información sanitaria del Personal para el proceso de solicitud de prestaciones del seguro médico.
Los antecedentes penales y las pruebas de drogas sólo son posibles para puestos de trabajo específicos, de acuerdo con la ley.
Las pruebas de embarazo y los controles de crédito están prohibidos por ley, en cualquier caso.
Los exámenes médicos o pruebas relacionadas con la salud son obligatorios antes de la fecha de inicio y están cubiertos por el Empleador, el Personal está obligado a asistir.
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