Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Euro
Impuestos patronales
Alrededor del 29,61%, cubre los gastos de seguridad social.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Alemán
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Austria en cifras
Población
9 millones
PIB
477 000 millones de euros
Horas de trabajo semanales
La jornada laboral ordinaria está limitada a 40 horas semanales. Por las horas extraordinarias trabajadas, los empleados tienen derecho a una prima salarial mínima del 50% durante el día. Los convenios colectivos pueden prever una prima salarial superior, sobre todo para las horas extraordinarias nocturnas o de fin de semana (normalmente el 100%).
Fiestas nacionales
4
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, enfermedad, maternidad y paternidad. También pueden disfrutar de un permiso para cuidar de un hijo o de un familiar cercano. Se conceden permisos especiales por acontecimientos como el matrimonio, el nacimiento de un hijo, el fallecimiento de parientes cercanos o el traslado de domicilio. El convenio colectivo aplicable puede prever otros tipos de permisos.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, los contratos de servicios y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
Los costes laborales se sitúan en torno al 29,61% (esto incluye, entre otros, los costes de los seguros de la seguridad social, como los seguros de enfermedad, pensiones, desempleo y accidentes). Pueden aplicarse recargos específicos a los trabajadores manuales. En el caso de determinados seguros, los costes empresariales austriacos pueden limitarse a salarios elevados.
Factores de clase IC
La distinción entre un Contrato de Servicios Freelance y un Contrato de Servicios se basa en características específicas. En un Contrato de Servicios Freelance, la dependencia personal es mínima o inexistente, el freelance tiene libertad para regular el proceso de trabajo y realizar cambios en cualquier momento, no existe obligación de asistir al trabajo y el freelance tiene derecho a ser sustituido en cualquier momento. Por el contrario, un contrato de servicios suele requerir la consecución de un resultado específico, se completa con el cumplimiento de ese resultado y el objeto del servicio suele estar detallado en el contrato, dejando poco margen para instrucciones adicionales. El contratista también suele ser personalmente independiente en un contrato de servicios.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
En Austria, el salario mínimo o los salarios mínimos se regulan en los convenios colectivos, a veces también en las tablas salariales mínimas. Sin embargo, no existe un salario mínimo legal.
Prestaciones médicas
En caso de incapacidad laboral por enfermedad, el empresario debe seguir pagando la remuneración. La remuneración no es sólo el sueldo y el salario. También incluye las horas extraordinarias regulares o las primas, calculadas por término medio.
Al principio, el empresario debe abonar la totalidad del salario, más tarde la mitad. Durante el periodo de pago de la mitad, el trabajador percibe asimismo la mitad de la remuneración por enfermedad de la caja del seguro de enfermedad. Cuando finaliza la mitad de la remuneración continuada de la relación laboral, el trabajador percibe el importe íntegro de la caja del seguro de enfermedad.
El tiempo durante el cual el trabajador percibe la remuneración íntegra depende de la duración de la relación laboral y es, en gran medida, el mismo para los trabajadores manuales que para los de cuello blanco.
El empresario debe seguir abonando la remuneración durante los siguientes períodos por año de trabajo: en el primer año de trabajo 6 semanas de salario íntegro continuado y, a continuación, 4 semanas de medio salario; del segundo al decimoquinto año: 6 semanas de salario íntegro continuado y, a continuación, 4 semanas de medio salario; del 16.º al 25.º año: 10 semanas de salario íntegro continuado y, a continuación, 4 semanas de media paga: 12 semanas de paga completa continuada y, a continuación, 4 semanas de media paga.
Periodos de prueba
La duración del periodo de prueba de los trabajadores manuales y administrativos está limitada a un máximo de un mes. Los convenios colectivos pueden reducir el periodo de prueba, pero no prolongarlo más de un mes.
Notificación de rescisión
Durante el período de prueba, la relación laboral puede rescindirse en cualquier momento sin necesidad de preaviso. Tras el periodo de prueba, el periodo de preaviso que debe respetar el empresario se amplía en función de la duración de la relación laboral del trabajador.
Por tanto, el empresario puede poner fin a la relación laboral con los siguientes plazos de preaviso: en el 1er y 2º año de empleo 6 semanas; a partir del 3er año de empleo: 2 meses; a partir del 6º año de empleo: 3 meses; a partir del 16º año de empleo: 4 meses y a partir del 26º año de empleo: 5 meses.
Los convenios colectivos también pueden regular otros plazos de preaviso.
Indemnización por despido
La indemnización por despido se calcula sobre la base de la remuneración total global que habría percibido un empleado si hubiera seguido trabajando durante el periodo de preaviso aplicable.
A partir del segundo mes de trabajo, el empresario está obligado a abonar mensualmente el 1,53 % de la remuneración bruta del trabajador a la Caja del Seguro de Enfermedad (parte de la cotización a la Seguridad Social). La Caja del Seguro de Enfermedad transfiere esta cotización al Fondo de Indemnización por Despido. En caso de que se ponga fin a la relación laboral, el empleado tiene ciertas opciones para recibir estas indemnizaciones por despido acumuladas si se cumplen determinadas condiciones.
Controles previos a la contratación
Se permite la comprobación de antecedentes. Esto incluye búsquedas en internet o en plataformas de redes sociales. Sin embargo, cualquier otro uso de estos datos solo está permitido si es necesario para la relación laboral o su establecimiento.
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