Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Peso argentino (ARS)
Impuestos patronales
Las cotizaciones empresariales pueden rondar el 28-30% de los salarios brutos, incluida la seguridad social.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Español
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Argentina en cifras
46 millones
Población
53 billones de ARS
PIB
11
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad, permiso parental, permiso por estudios, así como permiso por fallecimiento y matrimonio.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
El estatus de Contratista Independiente (CI) viene determinado por varios factores, entre ellos el grado de control ejercido por el cliente, la subordinación del individuo, la exclusividad del trabajo, el riesgo económico asumido por el individuo, la integración del CI en la organización y si el CI puede subcontratar el trabajo.
Arrendamiento de mano de obra
No existen requisitos específicos en materia de arrendamiento laboral.
Salario mínimo
El gobierno fija los requisitos generales del salario mínimo normalmente una vez al año. También los fijan los convenios colectivos.
Prestaciones médicas
La indemnización por enfermedad o accidente no laboral depende de los años de servicio del personal y será abonada por el empresario a partir del primer día. Los subsidios por enfermedad o accidente de trabajo serán abonados por el empresario durante los 9 primeros días y facturados al cliente. A partir del 10º día, la Seguridad Social cubre el subsidio de enfermedad si la enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo, con arreglo a normas específicas.
Periodos de prueba
No existe periodo de prueba para los contratos de duración determinada.
El periodo de prueba para todo el Personal con contrato de duración indefinida es de hasta 6 meses para empresas de más de 100 trabajadores, de 8 meses para empresas de 6-100 trabajadores y de 1 año para empresas de 1-5 trabajadores.
Notificación de rescisión
El personal debe recibir un preaviso en función de su antigüedad: 15 días de 1 a 3 meses de servicio, 1 mes para menos de 5 años y 2 meses para más de 5 años. Los contratos de duración determinada requieren un preaviso de 1 a 2 meses.
Indemnización por despido
La indemnización por despido se devenga en caso de rescisión de un contrato indefinido sin causa justificada o de rescisión anticipada de contratos de duración determinada por parte del empresario y equivale a 1 mes completo de salario por cada 12 meses de servicio.
La indemnización de fin de mes es debida cuando el Personal es despedido sin causa por el empleador y dicho despido se produce en una fecha que no coincide con el último día del mes. Equivale al salario del personal adeudado por los días transcurridos hasta el último día del mes en que el personal es despedido. No es aplicable a los contratos de duración determinada ni durante el periodo de prueba.
En el caso de los contratos de duración determinada, si se rescinden antes de tiempo, se debe abonar el 100 % de la indemnización, independientemente de la duración del contrato; y si se rescinden a su término, en el caso de los contratos superiores a 1 año, se debe abonar el 50 % de la indemnización, y en el caso de los contratos inferiores a 1 año, no se debe abonar ninguna indemnización.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración suelen ser necesarios para los expatriados.
Información personal del personal, de acuerdo con la Ley de Protección de Datos, se requiere el consentimiento del solicitante.
Comprobaciones de crédito, antecedentes penales, pruebas de drogas posibles sólo para puestos de trabajo específicos, de acuerdo con la ley. Las pruebas de drogas están prohibidas sin el consentimiento del personal.
Pruebas de embarazo prohibidas por ley, en cualquier caso.
Se recomiendan revisiones médicas o pruebas relacionadas con la salud antes de la fecha de contratación, cubiertas por el empresario.
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