El mundo laboral está cambiando rápidamente, y las empresas que dependen de los trabajadores del conocimiento deben seguir evolucionando e innovando para atraer y retener a los trabajadores vitales que necesitan para hacer su trabajo. Una estrategia cada vez más importante es la contratación directa.
Abastecimiento directo
La contratación directa (a veces denominada en el sector «autocontratación») es el proceso por el cual una empresa aprovecha su propia reserva de candidatos (incluidos contratistas actuales y anteriores, antiguos empleados, jubilados, medallistas de plata, autónomos, etc.) para contratarlos como trabajadores eventuales en lugar de recurrir a una empresa de dotación de personal o a un proveedor externo de mano de obra. Estos trabajadores eventuales suelen contratarse a través de un proveedor de soluciones especializadas, como TalentWave, que puede clasificarlos y pagarles adecuadamente.
Antecedentes de la escasez de talento
Vivimos en una nueva era de escasez de talento. Sencillamente, no hay suficientes trabajadores del conocimiento cualificados para satisfacer la demanda, y nuestro sistema educativo y de formación profesional no está produciendo lo suficiente para reponer a los que abandonan la población activa.
Debido a diversos factores económicos y demográficos, cada vez más trabajadores desean flexibilidad y un mayor control sobre sus carreras, lo que ha impulsado el crecimiento exponencial de la mano de obra independiente.
En el pasado, muchas empresas han invertido en construir una marca de «empleador de elección» para ayudar a atraer y retener a sus empleados fijos. Las empresas estratégicas están empezando a ampliar el alcance de este esfuerzo y han cambiado su mentalidad para convertirse en un «cliente de elección» para la creciente mano de obra independiente.
El trabajo eventual es su mejor arma en la guerra por el talento
Independientemente de su tamaño o sector, las empresas buscan constantemente más flexibilidad y ahorro de costes. La mano de obra suele ser la categoría de gasto más importante, por lo que es lógico que las empresas quieran optimizar este coste y, al mismo tiempo, garantizar el acceso al talento que necesitan.
Dado que el trabajo eventual ofrece tanto flexibilidad como ahorro de costes en comparación con la contratación de empleados, y también ofrece importantes ventajas de acceso al talento, no es de extrañar que cada vez más organizaciones se centren en crear programas de personal eventual.
Además de los proveedores tradicionales de mano de obra temporal (por ejemplo, las empresas de dotación de personal), existe un conjunto creciente de fuentes alternativas de talento para la mano de obra no empleada. Entre ellas se encuentran las empresas de consultoría, los autónomos, los contratistas independientes, la contratación en línea y las soluciones de mercado laboral.
Las empresas que deciden buscar y contratar trabajadores no empleados al margen de las relaciones con las agencias son, en su definición más simple, empresas de contratación directa.
Conclusión
Tradicionalmente, la contratación de trabajadores eventuales se ha realizado a través de proveedores de personal. Aunque este proceso es bastante predecible y de bajo riesgo, conlleva unos costes de transacción elevados (recargos en las tarifas de facturación que pueden alcanzar el 60% o más), largos plazos para cubrir vacíos (a menudo medidos en semanas, no en días) y, en ocasiones, una calidad cuestionable. Estas lagunas en los procesos y las deficiencias en las soluciones se hacen más patentes y se amplifican cuando consideramos a los trabajadores del conocimiento, que suelen ser expertos altamente cualificados que trabajan en proyectos urgentes y de misión crítica. La mayoría de estos trabajadores no quieren trabajar a través de un proveedor de personal.
Afortunadamente, la contratación directa puede mitigar las deficiencias anteriores. Además, esta estrategia aporta la ventaja añadida de proporcionar acceso a una población más amplia de talentos que prefieren trabajar de forma independiente comprometiéndose y trabajando directamente con una serie de organizaciones diferentes. Cuando se combina con una solución de compromiso y cumplimiento de la mano de obra independiente, como los servicios que TalentWave proporciona a los clientes empresariales, una empresa dispone de una solución llave en mano para desplegar una estrategia de contratación directa que atraiga y retenga el talento escaso.
TalentWave
