Hace varias semanas TalentWave anunció el lanzamiento de nuestra solución Talent Community. Se trata de un servicio tecnológico que ayuda a las empresas clientes de
Desde la conferencia anual Staffing Industry Analysts CWS en Las Vegas, y en las semanas siguientes, he tenido docenas de conversaciones y demostraciones en vivo con clientes, clientes potenciales y socios del ecosistema compartiendo nuestra visión y demostrando la aplicación práctica de la Comunidad de Talento de TalentWave. En su entusiasmo, algunos la han calificado de solución revolucionaria que permitirá a los clientes empresariales aprovechar directamente el poder de la mano de obra independiente sin el riesgo, o el tiempo y el gasto de contratar a través de una compleja cadena de suministro.
Para ello, como muchas otras revoluciones incipientes, he pensado que ésta podría beneficiarse de un manifiesto que defina el posicionamiento y aclare el valor de una Comunidad de Talentos.
Dado que nos centramos en permitir a los clientes empresariales trabajar de forma segura y eficaz con trabajadores independientes, podría llamarse «Declaración de Independientes». Aquí la tienes:
Manifiesto de la Comunidad del Talento
Creemos…
…El trabajo se basa cada vez más en proyectos, y las funciones tradicionales de los ETC se disocian en productos más discretos que pueden ser ejecutados por expertos en la materia.
…El mejor contratista es un contratista conocido.
…El tiempo de ejecución es un parámetro importante para los clientes, pero carece de sentido si se asigna a un proyecto al trabajador equivocado. El tiempo hasta la productividad tiene mucho más impacto en la empresa, y se basa en trabajadores conocidos que están familiarizados con la empresa y pueden ofrecer resultados rápidamente.
…La flexibilidad es un factor de vital importancia tanto para los trabajadores autónomos como para las organizaciones que los contratan para proyectos.
…Impulsada por una serie de tendencias demográficas, psicográficas y firmográficas, la mano de obra independiente seguirá creciendo hasta alcanzar el 40% (o más) del total de la mano de obra estadounidense en el año 2020.
…Los trabajadores autónomos, y las empresas que quieren contratarlos, quieren una solución sencilla, segura y eficaz que ayude a ambos a conseguir lo que desean: los contratistas quieren prestar sus servicios, los clientes quieren que se realicen los proyectos.
…Las empresas compradoras de talento están cada vez más preocupadas por la contratación adecuada de los trabajadores a fin de mitigar los riesgos crecientes de la clasificación errónea de los trabajadores y el coempleo.
…A medida que más organizaciones adoptan estrategias de Gestión Total del Talento, cada vez más se abastecerán directamente de trabajadores independientes a través de sus redes internas, frente a reclutadores externos o agencias. Crear una comunidad de talento es la base para lograr este objetivo.
Conclusión
Así que ahí lo tienen, un manifiesto que detalla las creencias fundamentales que subyacen a la Comunidad de Talento de TalentWave. Aunque puede que no sea revolucionario, sin duda es innovador y demostrará ser muy estratégico para aquellas organizaciones que se dan cuenta de que necesitan atraer y retener el talento en todo el espectro de la mano de obra, desde el empleado a tiempo completo al contratista independiente, y todo lo que hay en medio.
Para obtener más información sobre la exclusiva solución Talent Community de TalentWave, visite nuestra página de soluciones, descargue el documento técnico Talent Community o póngase en contacto con nosotros para una consulta personal y una demostración.
