La inscripción abierta para los beneficios de los empleados suele producirse durante el otoño, entre septiembre y diciembre. Si bien es una buena idea revisar el paquete de beneficios para empleados de su agencia de empleo durante este período cada año, es particularmente importante hacerlo en 2020. Esto ayudará a asegurar que sus beneficios siguen siendo relevantes en un mundo COVID-19.
Desde el comienzo de la pandemia, es probable que haya notado que más empleados cuestionan su cobertura sanitaria, los días de baja por enfermedad pagados, las prestaciones por trabajar desde casa, la seguridad financiera y mucho más. Un paquete de beneficios para empleados relevante y valioso puede ayudar a aliviar sus preocupaciones y hacer que se sientan más seguros en su futuro.
Mantenga a los trabajadores subcontratados comprometidos y contentos para que, en última instancia, pueda garantizar la satisfacción del cliente con sus colocaciones.
Consideraciones sobre el trabajo desde casa
Cada vez hay más empleados que trabajan desde casa, ya sea de forma temporal o permanente. Aunque muchos empleados disfrutan trabajando desde casa y desean seguir haciéndolo a largo plazo, el traslado a una oficina en casa conlleva consideraciones laborales.
Lo ideal sería
asegurarse de que sus empleados puedan trabajar desde casa
y cómodamente. Esto puede significar que este año debe añadir un estipendio para beneficios WFH, incluyendo:
- Monitores
- Escritorios
- Sillas ergonómicas
- Impresoras, escáneres y accesorios de empresa
- Auriculares para evitar distracciones
- Cámaras web para reuniones a distancia, conferencias telefónicas y colaboración
- Conexión a Internet
- Teléfonos móviles
Los estudios demuestran que los
o incluso más productivos cuando trabajan desde casa
Sin embargo, debe asegurarse de que están preparados para obtener la máxima productividad y éxito. De este modo, sacarás el máximo partido a tus empleados WFH.
¿Qué prestaciones serán más importantes en 2021?
Ahora y hasta bien entrado 2021, es probable que observe un cambio en los tipos de prestaciones que valoran los empleados debido a la actual pandemia de COVID-19. Un buen paquete de prestaciones es flexible y está adaptado a los retos sanitarios y económicos actuales provocados por la pandemia.
¿Qué beneficios son importantes en este momento?
Baja por enfermedad remunerada: Muchos empleados no sólo temen los efectos negativos para la salud del COVID-19, sino también las consecuencias económicas que conlleva estar enfermo y tener que pasar la cuarentena. No poder ir a trabajar durante 14 días o más puede convertirse rápidamente en algo devastador desde el punto de vista financiero. Por eso las bajas por enfermedad remuneradas tienen un valor incalculable en estos momentos. Asegúrese de que su política de bajas por enfermedad es flexible y coherente con las orientaciones actuales en materia de salud pública. Las bajas por enfermedad pagadas pueden ofrecer tranquilidad en un momento difícil.
Cobertura médica: También es un buen momento para plantearse mejorar la cobertura médica de su empresa. Una cobertura médica y de incapacidad completa es vital cuando los empleados corren el riesgo de ser hospitalizados. Una estancia hospitalaria prolongada puede acarrear deudas e incluso la quiebra de los empleados que no dispongan de una cobertura médica adecuada patrocinada por la empresa. Considere también la posibilidad de ofrecer cobertura sanitaria continuada a los empleados en suspensión temporal de empleo. Esto mantendrá a los empleados en suspensión de empleo comprometidos y deseosos de volver al trabajo.
Programa de salud mental: El aislamiento, el estrés y el miedo asociados a COVID-19 también pueden provocar problemas de salud mental a corto y largo plazo para los empleados. Un programa de salud mental proporcionado por la empresa puede ofrecer a los empleados un lugar al que acudir cuando tengan problemas de ansiedad, estrés, depresión y otros problemas de salud mental y bienestar. Un programa de este tipo puede darles alguien con quien hablar y proporcionarles estrategias de afrontamiento muy necesarias que no sólo pueden promover el bienestar mental, sino también la productividad.
Telemedicina: Si aún no la ofrece, considere la posibilidad de añadir cobertura de telemedicina para garantizar que los empleados puedan recibir la atención médica que necesitan sin riesgo de exposición a COVID-19.
Bonificaciones: Muchas empresas están ofreciendo a sus empleados (especialmente a los trabajadores esenciales) primas para mostrar su agradecimiento y ayudar a los empleados a superar tiempos financieros difíciles.
Prestaciones auxiliares a tener en cuenta
Olvídese de los almuerzos gratuitos y las clases de yoga en la oficina, y cambie las inscripciones gratuitas al gimnasio por prestaciones auxiliares que los empleados puedan utilizar realmente ahora mismo.
Ventajas del trabajo a distancia: Por supuesto, las ventajas del trabajo a distancia son las más alentadoras en estos tiempos difíciles. Permitir o incluso obligar a los empleados a trabajar desde casa cuando sea posible es lo correcto para sus empleados y para la salud de los estadounidenses.
Oportunidades de formación profesional: Ahora mismo nadie va a exposiciones y conferencias, pero puedes animar a los empleados a que sigan cursos de formación en línea o asistan a conferencias o seminarios web en línea.
Estipendio para hacer ejercicio en casa: Dado que la mayoría de los empleados no van a gimnasios por el alto riesgo que entraña este entorno, un estipendio para salud y bienestar o para hacer ejercicio en casa puede ser una mejor opción. Puedes animar a los empleados a mantenerse mental y físicamente sanos ofreciéndoles un presupuesto para zapatillas de correr y esterillas de yoga o clases virtuales de ejercicio.
Ayuda para el cuidado de los hijos: Con un curso escolar incierto y muchos niños que optan por el aprendizaje virtual, los empleados con hijos tienen dificultades para compaginar el trabajo con el cuidado de los niños. Considere la posibilidad de ofrecer ayudas para el cuidado de los niños, ya sea subvencionando los gastos de guardería o creando una guardería in situ.
Programas de bienestar financiero: Con tantas personas en paro o despedidas, y aún más con sus horas de trabajo reducidas o teniendo que quedarse en casa para cuidar de sus hijos, muchos hogares están luchando con sus finanzas. Si añadimos las facturas hospitalarias, el reto financiero puede parecer insuperable. Ayude a los empleados a ahorrar, presupuestar y hacer frente a los retos financieros a los que se enfrentan como consecuencia de la COVID-19
ofreciendo un programa de bienestar financiero
. Estos programas pueden aumentar los conocimientos financieros y reducir el estrés financiero.
Recuerde a sus empleados los beneficios a los que tienen acceso
Muchos empleados desconocen la amplitud de las prestaciones a las que tienen acceso. Tanto si vas a ampliar o mejorar las prestaciones para empleados de tu agencia de colocación como si no, es una buena idea recordar a los empleados cuáles son sus prestaciones y cómo pueden ayudarles a mejorar su calidad de vida, su situación económica y su salud.
Por ejemplo, si ofrece prestaciones de telesalud o apoyo a la salud mental, recuerde a los empleados lo fácil que es acceder a este tipo de programas y por qué deberían aprovecharlos. Para aliviar el estrés, también puede informar a los empleados de los detalles de su cobertura médica,
la política de permisos personales de emergencia
y los días de baja remunerados en caso de que enfermen por COVID-19. Anímeles a hacer preguntas y a familiarizarse con sus prestaciones.
Ahora es el momento ideal para revisar las prestaciones de los empleados de su agencia de colocación. Debido al COVID-19, muchos empleados se enfrentan a problemas de salud y económicos. Un paquete de prestaciones completo que incluya los beneficios que los empleados más necesitan en este momento puede mejorar la retención de los empleados, la productividad y la satisfacción en el trabajo. En última instancia, mantener a los empleados contentos y sanos también permitirá a su agencia mejorar la satisfacción de los clientes.
