En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es nuestra máxima prioridad. Con esto en mente, ponemos en su conocimiento una reciente actualización legislativa, la Norma Final del Departamento de Trabajo de EE.UU. sobre exenciones de horas extraordinarias, que podría tener implicaciones significativas para las operaciones de su empresa.
Entender la legislación
El 23 de abril de 2024, el Departamento de Trabajo de EE.UU. publicó una norma definitiva para elevar los umbrales salariales de determinadas exenciones por horas extraordinarias en virtud de la Ley federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). La norma tiene por objeto garantizar que los empleados que ganan por debajo de los niveles salariales especificados tengan derecho al pago de horas extraordinarias cuando trabajen más de 40 horas semanales o de acuerdo con los requisitos estatales.
Disposiciones clave:
- A partir del 1 de julio de 2024, el umbral salarial de los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales aumentará a 43.888 $ anuales, y el umbral de los empleados altamente remunerados aumentará a 132.964 $ anuales.
- El 1 de enero de 2025, los umbrales aumentarán a 58.656 dólares anuales para los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, y a 151.164 dólares anuales para los empleados altamente remunerados.
- A partir del 1 de julio de 2027, y posteriormente cada tres años, los umbrales salariales se actualizarán automáticamente.
La norma no modifica las pruebas de las funciones del puesto para la exención de horas extraordinarias; sólo actualiza los requisitos salariales. Tenga en cuenta que es muy probable que esta norma sea impugnada y podría ser anulada en caso de cambio de administración en 2025.
Qué significa para usted
Es posible que los empresarios tengan que reclasificar a determinados empleados como no exentos y pagarles las horas extraordinarias si sus salarios están por debajo de los nuevos umbrales. Además, las empresas deben asegurarse de que los empleados clasificados como exentos cumplen tanto los nuevos umbrales salariales como las pruebas de las funciones laborales para sus respectivas exenciones. Una clasificación adecuada puede ayudar a las empresas a cumplir la normativa, evitar sanciones y fomentar una mano de obra más comprometida y justamente remunerada.
People2.0 garantiza el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales para los trabajadores de nuestra nómina orientando a los proveedores de talento sobre las acciones necesarias para el cumplimiento de la plantilla. Nuestro papel como empleador de registro (EOR) implica informarle sobre los requisitos para mantener el cumplimiento de los empleados en nuestra nómina. Este enfoque proactivo garantiza un proceso de cumplimiento sin fisuras.
Próximos pasos y plan de acción
Medidas inmediatas: Realice una revisión exhaustiva de las clasificaciones y salarios de su plantilla para identificar a los empleados potencialmente afectados por las nuevas normas.
Estrategias a largo plazo: Implantar procesos para revisar y actualizar periódicamente las clasificaciones y compensaciones de los empleados para mantener el cumplimiento a medida que cambian los umbrales.
Asistencia personalizada: Póngase en contacto con People2.0 para obtener soluciones de cumplimiento personalizadas y asistencia continua adaptadas a las necesidades específicas de su empresa.
Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa
El compromiso de People2.0 con su éxito va más allá de la mera prestación de servicios; somos su socio en la navegación por las complejidades del cambiante mercado global del talento. Manteniéndonos proactivos e informados sobre los cambios legislativos, como la Norma Final del DOL sobre Exenciones de Horas Extras, podemos garantizar en colaboración que su negocio no sólo siga cumpliendo las normas, sino que también prospere. Juntos, sigamos dando forma al futuro del trabajo de forma responsable.
