Pensilvania ha dado pasos significativos para abordar las complejidades que rodean a la clasificación errónea de los trabajadores. El esfuerzo por delinear límites claros entre contratistas independientes y empleados no es solo una formalidad legal, sino un paso crucial para garantizar la equidad y la transparencia en la mano de obra.
El quid de la clasificación errónea
El problema que nos ocupa se deriva de la clasificación errónea de los trabajadores, es decir, una situación en la que se designa incorrectamente a los empleados como contratistas independientes. Esta distinción es fundamental porque afecta a los derechos, prestaciones y protecciones de los trabajadores. En Pensilvania, este asunto ha llegado a un punto crítico, lo que ha llevado a las autoridades estatales a tomar medidas decisivas.
Medidas proactivas en Pensilvania
En enero de 2021, Pensilvania se embarcó en una misión para hacer frente a este desafío mediante el establecimiento de un Grupo de Trabajo Conjunto bipartidista sobre la clasificación errónea de los empleados. La investigación del grupo de trabajo desenterró algunas cifras sorprendentes:
- Cada año se clasifica erróneamente a 259.000 empleados.
- Más de 48.000 empresarios del Estado han clasificado erróneamente al menos a un trabajador.
- La clasificación errónea conduce a una pérdida anual de $ 91 millones para el Fondo Fiduciario de la UC, con una pérdida de ingresos estimada de $ 6,4 millones a $ 124,5 millones para el Fondo General solo en 2019.
- Además, los empleados mal clasificados que sufrieron lesiones o enfermedades en el trabajo sin un seguro de compensación laboral adecuado se enfrentaron a pérdidas superiores a 153 millones de dólares en 2021.
Reconociendo la urgencia de la situación, Pensilvania no sólo ha intensificado sus esfuerzos de investigación, sino que también ha introducido sanciones más severas para quienes infrinjan las leyes de clasificación de trabajadores. La colaboración con Nueva Jersey y la presentación de nuevos proyectos de ley pretenden reforzar la represión de la clasificación errónea de los trabajadores.
Aumento de las sanciones por clasificación errónea
En diciembre de 2023, la Cámara de Pensilvania aprobó un proyecto de ley (H.B. 2810) que aumentaba significativamente las sanciones por infracciones de clasificación errónea de trabajadores. Los cambios clave incluyen:
- Multas escalonadas para la primera, segunda y siguientes infracciones, que aumentan en caso de reincidencia.
- Aumento de las sanciones penales por infracciones conocidas de la legislación sobre clasificación errónea de trabajadores
El Senado del Estado también está estudiando un proyecto de ley similar, que refuerza aún más las medidas represivas de Pensilvania contra la clasificación errónea de los trabajadores.
Cómo puede ayudar People2.0
Para las empresas que operan en Pensilvania, estos acontecimientos subrayan la importancia de contar con un sólido programa de cumplimiento. Garantizar que su plantilla está correctamente clasificada de acuerdo con las leyes estatales y federales no es solo un requisito legal, sino un componente fundamental de las prácticas empresariales éticas.
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De cara al futuro
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La aprobación del proyecto de ley (H.B. 2810) y los debates en curso en el Senado del Estado significan un momento crucial en el enfoque de Pensilvania sobre la clasificación de los trabajadores. Aunque aún no se han concretado los detalles, es crucial comprender las implicaciones de estos cambios legislativos.
Entendemos los retos que supone mantenerse a la vanguardia en un entorno normativo en constante cambio. Por eso estamos aquí, para simplificar la complejidad y permitirle centrarse en lo que mejor sabe hacer. Permanezca atento a las actualizaciones y recuerde que People2.0 está aquí para ayudarle en estas transiciones.
