Cambios clave para las empresas de trabajo temporal y las empresas de contratación
En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es nuestra máxima prioridad. Con esto en mente, ponemos en su conocimiento una reciente actualización legislativa de la Ley de Normas Laborales (ESA) de Ontario, que podría tener implicaciones significativas para las operaciones de su empresa.
Entender la legislación
Visión general
Las últimas modificaciones de la Ley de Normas Laborales de 2000, administrada por el Ministerio de Trabajo, Inmigración, Formación y Desarrollo de Competencias, tienen por objeto mejorar la protección de los trabajadores y garantizar un trato justo en el lugar de trabajo. Esta actualización se centra especialmente en las agencias de trabajo temporal y los reclutadores.
Objetivos
Los principales objetivos de estas enmiendas son:
- Garantizar un trato justo y el cumplimiento de las prácticas de empleo.
- Reforzar los mecanismos de aplicación para proteger los derechos de los trabajadores.
- Proporcionar directrices más claras a empresarios, empresas de trabajo temporal y reclutadores.
Disposiciones clave
Los principales puntos y requisitos introducidos por esta legislación incluyen:
- Requisitos para obtener una licencia: Las empresas de trabajo temporal y los reclutadores deben ahora obtener una licencia para operar legalmente en Ontario. Esto ayuda a garantizar que sólo operan agencias éticas y que cumplen las normas. Puede encontrar más información en Licensing of Temporary Help Agencies and Recruiters.
- Medidas de cumplimiento reforzadas: El Ministerio realizará inspecciones e investigaciones periódicas para garantizar el cumplimiento de la ESA. Las agencias y empresas de contratación deben mantener registros precisos de nóminas y prácticas de empleo.
- Aplicación más estricta: Los funcionarios encargados de las normas de empleo tienen autoridad para emitir órdenes, avisos de contravención y multas a las agencias incumplidoras. Esto incluye órdenes de pagar los salarios directamente a los empleados y órdenes de cumplimiento.
Errores comunes
Hay algunos malentendidos generalizados sobre estas enmiendas:
- Mito: Sólo las grandes empresas deben cumplir los nuevos requisitos de autorización.
Realidad: Todas las empresas de trabajo temporal y de selección de personal, independientemente de su tamaño, deben obtener una licencia. - Mito: Las inspecciones sólo se realizan si hay una denuncia.
Realidad: El Ministerio puede realizar inspecciones aleatorias para garantizar el cumplimiento en cualquier momento.
Qué significa para usted
Análisis de impacto
Estos cambios legislativos podrían afectar significativamente a las operaciones de su empresa, especialmente si es una empresa de trabajo temporal o de contratación. Garantizar el cumplimiento de los nuevos requisitos de autorización y mantener los registros adecuados es crucial para evitar sanciones.
Requisitos
- Obtener una licencia: Solicítela aquí para asegurarse de que su agencia tiene licencia para operar legalmente.
- Mantener registros: Mantener registros precisos de nóminas y empleo para inspecciones en P20/Stafftrak.
- Cumplimiento de órdenes: Cumpla puntualmente las órdenes emitidas por los responsables de las normas de empleo y póngase en contacto con People2.0 para obtener ayuda en caso necesario.
Oportunidades
Aunque estos cambios introducen nuevos requisitos, también presentan oportunidades para que las agencias que los cumplen se distingan como socios éticos y fiables en el sector de la contratación de personal.
Asistencia y soluciones de People2.0
Estrategias
Aunque People2.0 no puede proporcionar asistencia directa para la obtención de licencias, nos comprometemos a apoyar a nuestros socios durante esta transición. Nuestro equipo de Atención al Cliente lleva meses comunicándose activamente con nuestros socios en relación con el proceso de obtención de licencias, los retrasos experimentados y el procedimiento de solicitud, y estamos encantados de apoyar a los nuevos socios en esta transición.
Recursos
Ofrecemos el siguiente apoyo:
- Comunicación continua: Actualizaciones periódicas sobre el proceso de concesión de licencias y los requisitos.
- Intercambio de información: Seguiremos manteniéndole informado sobre cualquier novedad o cambio en la legislación.
Ventajas de la asociación
Asociarse con People2.0 le garantiza el apoyo y los recursos necesarios para afrontar estos cambios sin problemas, permitiéndole centrarse en el crecimiento de su negocio.
Próximos pasos y plan de acción
Medidas inmediatas
- Solicite la licencia de su agencia lo antes posible si aún no lo ha hecho.
- Revise y actualice sus prácticas de mantenimiento de registros para garantizar el cumplimiento.
Estrategias a largo plazo
- Manténgase informado sobre cualquier actualización o cambio de la legislación. Realice auditorías internas sólidas para mantener el cumplimiento continuo.
Asistencia personalizada
Aunque no podemos ofrecer asistencia directa para la concesión de licencias, estamos aquí para responder a cualquier pregunta que pueda tener sobre estos cambios y cómo pueden afectar a sus operaciones.
Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa
Nuestro compromiso con su éxito va más allá de la mera prestación de servicios; somos su socio en la navegación por las complejidades del cambiante mercado global del talento. Manteniéndonos proactivos e informados sobre los cambios legislativos, como las modificaciones del ESA, podemos garantizar en colaboración que su empresa no sólo siga cumpliendo las normas, sino que también prospere. Juntos, sigamos dando forma al futuro del trabajo de forma responsable.
Para obtener información más detallada, puede consultar Su guía de la Ley de Normas Laborales.
