Lo que los empresarios de California deben saber sobre la nueva ley de violencia laboral
Entender la legislación
Según la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), la violencia en el lugar de trabajo es la segunda causa principal de lesiones laborales mortales en Estados Unidos, y afecta a casi dos millones de trabajadores estadounidenses al año. El año pasado, el gobernador de California, Newsom, firmó la Ley de Prevención de la Violencia Laboral, que abordará este problema obligando a los empleadores con 10 o más empleados a aplicar protecciones básicas contra la violencia en el lugar de trabajo a partir del 1 de julio de 2024.
Garantizar que nuestros socios dispongan de la información y los recursos que necesitan es uno de los principales objetivos de People2.0. De acuerdo con este compromiso, esto es lo que debe saber sobre la legislación, que afectará al funcionamiento de las empresas de California.
Legislación californiana sobre prevención de la violencia en el lugar de trabajo
La Ley de Prevención de la Violencia Laboral de California pretende crear entornos de trabajo más seguros y proporcionar directrices claras para abordar la violencia en todos los sectores. Sus objetivos principales son mejorar la seguridad de los empleados mitigando los riesgos de violencia y estableciendo protocolos de prevención y apoyo.
Los empleadores deben desarrollar planes integrales de prevención de la violencia en el lugar de trabajo adaptados a sus organizaciones, realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales y aplicar estrategias de prevención detalladas. La ley exige la formación de los empleados para reconocer y responder a las amenazas, un proceso confidencial para denunciar los incidentes y procedimientos para apoyar a los empleados afectados, incluido el asesoramiento.
Esta ley se aplica a todos los empleadores de California, independientemente de su sector, con cumplimiento obligatorio y sanciones en caso de infracción. Abarca todas las formas de violencia, incluidas las amenazas verbales y el acoso, no sólo la violencia física. Los empresarios deben conocer estos requisitos para mejorar la seguridad y mitigar los riesgos legales.
Retos y ventajas de la Ley de Prevención de la Violencia
La legislación sobre prevención de la violencia en el lugar de trabajo de California tendrá un impacto significativo en las operaciones empresariales al aumentar la responsabilidad del empresario en materia de seguridad en el lugar de trabajo. Su cumplimiento puede requerir la adaptación de los procedimientos y la aplicación de planes de prevención y programas de formación exhaustivos, que tienen implicaciones financieras relacionadas con el coste de la formación, el pago a los empleados por el tiempo dedicado a la formación, así como el coste de poner en marcha el programa y mantenerlo en el futuro.
Las empresas deben elaborar planes de prevención de la violencia a medida, impartir formación obligatoria y establecer mecanismos confidenciales de notificación de incidentes.
Aunque la ley impone nuevas obligaciones, también ofrece oportunidades para potenciar la cultura del lugar de trabajo, mejorar la moral, la satisfacción laboral y la retención del personal. Las medidas de seguridad proactivas demuestran compromiso, mejoran la reputación y atraen a los mejores talentos.
Las empresas deben revisar los requisitos de la legislación e integrar los cambios necesarios para garantizar el cumplimiento e impulsar mejoras operativas positivas.
Cómo puede ayudar People2.0
En People2.0, damos prioridad a mantener a nuestros socios informados y al corriente de los últimos cambios legislativos que afectan a la mano de obra. En consonancia con la nueva Ley de Prevención de la Violencia en el Trabajo de California, hemos tomado medidas proactivas para garantizar un cumplimiento sin fisuras para nuestros clientes.
Hemos compartido recursos exhaustivos con nuestros clientes actuales, incluidas comunicaciones detalladas en las que se describen los requisitos de la ley, recursos de formación sobre violencia en el lugar de trabajo y directrices para el seguimiento y la notificación de incidentes. Además, hemos tomado medidas inmediatas para formar a los empleados actuales a fin de garantizar el cumplimiento inmediato de los nuevos mandatos.
Como su socio de confianza en materia de personal, People2.0 seguirá prestando apoyo administrativo continuo a su personal eventual, garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento de la legislación de California sobre prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Trabajaremos estrechamente con usted para implementar planes de prevención de la violencia a medida, realizar evaluaciones de riesgos y facilitar la formación obligatoria de los empleados.
Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa
En People2.0, somos más que un simple proveedor de servicios: somos su socio en el cambiante panorama de la mano de obra. Manteniéndonos proactivos ante cambios legislativos como la nueva ley de violencia en el lugar de trabajo de California, garantizamos en colaboración que su empresa siga cumpliendo la normativa y prospere. Juntos, estamos dando forma al futuro responsable del trabajo.
