Actualización legislativa: Michigan restablece la Ley de tiempo de enfermedad ganado

Cambios clave en el permiso por enfermedad retribuido y los requisitos de salario mínimo en Michigan

En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es nuestra máxima prioridad. Con esto en mente, ponemos en su conocimiento una reciente actualización legislativa en Michigan que podría tener implicaciones significativas para las operaciones de su negocio.

Entender la legislación

El Tribunal Supremo de Michigan ha restablecido disposiciones clave de la Ley de Baja por Enfermedad Ganada (ESTA) del estado, cuya entrada en vigor está prevista para el 21 de febrero de 2025. Esta sentencia introduce cambios sustanciales en los requisitos de baja por enfermedad remunerada y en las leyes de salario mínimo del estado.

Disposiciones clave

• Baja por enfermedad retribuida:
  • Las empresas con 10 o más empleados deben proporcionar 72 horas anuales de baja por enfermedad retribuida.
  • Las pequeñas empresas deben ofrecer 40 horas de permiso retribuido y otras 32 horas de permiso no retribuido.
  • Todos los trabajadores, incluidos los temporales y a tiempo parcial, tienen derecho a estas prestaciones.
• Aumento del salario mínimo:
  • Antes de la sentencia, el salario mínimo por hora debía aumentar gradualmente de 9,65 $ en 2020 a 10,56 $ en 2025. Sin embargo, la decisión del Tribunal Supremo de Michigan estableció un nuevo calendario acelerado para el aumento del salario mínimo, que entró en vigor el 21 de febrero de 2025, a la espera de la confirmación de la sentencia:
    • 21 de febrero de 2025: tipo básico de 10,00 $, ajustado a la inflación por el tesorero del Estado, tomando como punto de referencia el 31 de julio de 2024. Aunque se estima en torno a 12,50 $, la tasa exacta se anunciará antes del 1 de noviembre de 2024.
    • 21 de febrero de 2026: tipo básico de 10,65 $, más ajuste por inflación calculado hasta el 31 de julio de 2025.
    • 21 de febrero de 2027: tipo básico de 11,35 $, con ajuste adicional por inflación.
    • 21 de febrero de 2028: tipo básico de 12,00 $, ajustado posteriormente por la inflación.
    • A partir del 21 de febrero de 2029: Cálculo anual del salario mínimo ajustado a la inflación por el Tesorero del Estado.
  • La sentencia mantiene las disposiciones existentes para grupos específicos:
    • Los menores de 16-17 años seguirán percibiendo el 85% del salario mínimo interprofesional.
    • El salario de formación para los empleados menores de 20 años durante sus primeros 90 días de empleo se mantiene en 4,25 dólares por hora.
• Salarios de empleados con propinas:
  • Los restaurantes y los empleadores de trabajadores con propinas se enfrentan a un reto adicional con la eliminación del crédito salarial por propinas, actualmente del 38%, junto con el aumento del salario mínimo. Suponiendo que la sentencia se mantenga, la eliminación progresiva del salario mínimo por propina seguirá este nuevo calendario ordenado por el tribunal:
    • 21 de febrero de 2025: El salario mínimo de los empleados con propinas aumenta hasta el 48% del salario mínimo estándar, superando probablemente los 6 $ por hora (frente a los 3,93 $ actuales).
    • Febrero de 2026: Aumenta hasta el 60% del salario mínimo interprofesional.
    • Febrero de 2027: aumenta hasta el 70 % del salario mínimo interprofesional.
    • Febrero de 2028: Alcanza el 80% del salario mínimo interprofesional.
    • Febrero de 2029: Se elimina por completo el salario por propina, y los trabajadores que reciben propinas deben cobrar el salario mínimo estándar íntegro.

Qué significa para usted

Análisis de impacto

Esta legislación podría afectar significativamente a sus prácticas en materia de nóminas, políticas de permisos y costes laborales generales, especialmente si opera en Michigan.

Requisitos

Tendrá que revisar y posiblemente actualizar sus políticas de tiempo libre remunerado, sistemas de nóminas y presupuestos para garantizar el cumplimiento de los nuevos requisitos de baja por enfermedad y los aumentos del salario mínimo.

Oportunidades

Aunque este cambio puede aumentar los costes, también representa una oportunidad para mejorar el bienestar y la satisfacción de los empleados, lo que puede mejorar la retención y la productividad.

Asistencia y soluciones de People2.0

Estrategias

Podemos ayudarle a adaptarse a estos cambios:

• Le ayudamos a actualizar sus sistemas de nóminas y de control horario
• Orientar sobre las revisiones de las políticas para garantizar su cumplimiento
• Ofrecer ideas sobre las mejores prácticas para aplicar los nuevos requisitos.

Recursos

People2.0 ofrece herramientas y conocimientos que le ayudarán a afrontar estos cambios sin contratiempos:

• Listas de control del cumplimiento
• Modelos de políticas
• Acceso a nuestro equipo de expertos en Derecho laboral

Ventajas de la asociación

Al asociarse con People2.0, puede facilitar la transición a estos nuevos requisitos, garantizando el cumplimiento y minimizando al mismo tiempo la interrupción de sus operaciones.

Próximos pasos y plan de acción

Medidas inmediatas

• Revise su actual política salarial y de bajas por enfermedad
• Identificar las lagunas entre las prácticas actuales y los nuevos requisitos.

Estrategias a largo plazo

• Desarrollar un plan para aplicar gradualmente los cambios antes de la fecha efectiva de 2025
• Considere cómo pueden afectar estos cambios a la planificación y presupuestación de su plantilla a largo plazo.

Asistencia personalizada

Póngase en contacto con su representante de People2.0 para que le ayude a prepararse para estos cambios.

Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa

Nuestro compromiso con su éxito va más allá de la mera prestación de servicios; somos su socio a la hora de navegar por las complejidades del cambiante mercado global del talento. Manteniéndonos proactivos e informados sobre los cambios legislativos, como la Ley de tiempo de enfermedad ganado de Michigan, podemos garantizar en colaboración que su empresa no sólo siga cumpliendo la normativa, sino que también prospere. Juntos, sigamos dando forma al futuro del trabajo de forma responsable.

Para obtener información más detallada, visite el sitio web del Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan.