Cambios clave para los empresarios en 2025
Introducción
En People2.0, nos comprometemos a mantener informados a nuestros socios sobre los cambios legislativos que puedan afectar a las operaciones de su empresa. Queremos llamar su atención sobre una reciente actualización en Massachusetts: An Act relative to salary range transparency, que introduce nuevos requisitos para la divulgación e información salarial.
Entender la legislación
Visión general
Esta nueva ley obliga a los empleadores a revelar los rangos salariales y protege los derechos de los empleados a solicitar esta información. También obliga a comunicar los datos salariales a las grandes empresas. Entrará en vigor el 31 de julio de 2025.
Esta legislación forma parte de una tendencia creciente que estamos observando en todo Estados Unidos, con leyes similares ya en vigor en estados como Colorado y California. A medida que esta tendencia se extiende, las empresas deben prepararse para aplicar estas prácticas en todas sus operaciones.
Objetivos
La legislación pretende aumentar la igualdad salarial y la transparencia en Massachusetts.
Disposiciones clave
- Las empresas con más de 25 empleados deben revelar los rangos salariales en las ofertas de empleo y previa solicitud.
- Los empresarios con más de 100 empleados deben presentar informes de datos salariales al Estado
- Protección de los trabajadores contra las represalias por solicitar información salarial
- La Fiscalía General adquiere autoridad para hacer cumplir la ley
Errores comunes
Esta ley no sólo afecta a las nuevas ofertas de empleo, sino también a los traslados y ascensos internos.
Qué significa para usted
Análisis de impacto
Si tiene 25 empleados o más en Massachusetts, deberá asegurarse de que sus ofertas de empleo y procesos internos cumplen los nuevos requisitos de divulgación de rangos salariales. Las empresas con 100 o más empleados también deben presentar los datos salariales a la Fiscalía General.
Requisitos
- Actualizar las ofertas de empleo para incluir los rangos salariales
- Establecer un proceso para divulgar los rangos salariales para traslados y ascensos.
- Si tiene más de 100 empleados, prepárese para presentar informes de datos salariales
Oportunidades
Esta legislación ofrece la oportunidad de revisar y potencialmente mejorar sus prácticas de compensación, aumentando la transparencia y la equidad dentro de su organización.
Próximos pasos y plan de acción
Medidas inmediatas
- Revise sus prácticas actuales de publicación de ofertas de empleo y de comunicación interna
- Empezar a redactar políticas actualizadas para la divulgación de los rangos salariales.
- Si procede, empiece a prepararse para la notificación de datos salariales
Estrategias a largo plazo
Considere la posibilidad de realizar un análisis exhaustivo de la igualdad salarial para asegurarse de que sus prácticas retributivas se ajustan al espíritu de esta legislación.
Asistencia personalizada
Póngase en contacto con su representante de People2.0 para que le ayude a aplicar estos cambios.
Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa
People2.0, su socio en el cambiante mercado global del talento, está aquí para ayudarle a cumplir estos nuevos requisitos. Al abordar de forma proactiva los cambios provocados por la nueva legislación, podemos trabajar juntos para garantizar que su empresa siga cumpliendo la normativa y continúe prosperando. Aprovechemos esta oportunidad para fomentar una mayor transparencia y equidad en el lugar de trabajo.
