El Senado neerlandés ha confirmado un nuevo régimen basado en permisos para las empresas de arrendamiento de mano de obra. Esto es lo que significa para tu agencia y cuándo entrará en vigor.
En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es una prioridad absoluta. Anteriormente, cubrimos la propuesta de introducción de una autorización obligatoria para las empresas de arrendamiento de mano de obra en los Países Bajos. Esta propuesta ha sido aprobada formalmente por el Senado neerlandés, confirmando una nueva ley que cambiará los Países Bajos a un régimen basado en permisos para las empresas que realicen actividades de arrendamiento de mano de obra a partir de 2027. En neerlandés, esta ley se conoce como WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten), o Ley de Autorización de Trabajadores.
Redactado por Asha Jokhoe, Jurista Principal, BeNeLux | Contribuciones de Jürgen Jaarsma, Vicepresidente regional de EMEA, Desarrollo empresarial | Editado por Jeremiah Akin, Marca y Contenido
Se requiere autorización previa para las actividades de arrendamiento de mano de obra
La WTTA introduce un sistema de autorización administrado por la nueva Autoridad Neerlandesa para el Mercado de Arrendamiento de Mano de Obra (NAU). La NAU, que depende del Ministerio holandés de Asuntos Sociales y Empleo (SZW), decidirá si una empresa es admitida o se le concede una exención para contratar trabajadores bajo la supervisión y el control de un tercero.
Esto se aplica tanto a las empresas de trabajo temporal y las empresas de nóminas, por un lado, como a los contratantes, por otro. Ambas partes se enfrentan a sanciones si se suministran trabajadores sin autorización válida.
Para obtener y conservar la autorización, las empresas de arrendamiento laboral deben, entre otras cosas
- Poseer un certificado de conducta válido
- Proporcionar seguridad financiera
- Cumplir el marco normativo de la WTTA y demostrar que cumple toda la legislación laboral, fiscal y de seguridad social pertinente.
Si desea un desglose más detallado de todos los requisitos, consulte nuestro artículo anterior sobre la WTTA.
El marco normativo de la WTTA
El Ministerio neerlandés de Trabajo ha publicado recientemente un marco normativo revisado. En particular, se ha eliminado temporalmente del marco el requisito de salario igual o equivalente. Se trata de una medida a corto plazo para dar tiempo a preparar la aplicación. El requisito se restablecerá el 1 de julio de 2026, seis meses antes de que la WTTA entre en vigor el 1 de enero de 2027. La plena aplicación comenzará el 1 de enero de 2028.
SNA vs. WTTA: por qué es importante la diferencia
El régimen SNA (NEN 4400) es una certificación voluntaria establecida en el mercado neerlandés de trabajo temporal, aunque no todas las agencias la poseen. Al igual que la WTTA, se centra en el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social pertinente. La distinción clave es que el SNA evalúa principalmente el cumplimiento histórico, concretamente si una empresa ha seguido las normas. La WTTA va materialmente más allá.
Según la WTTA, las empresas deben demostrar que están diseñadas para cumplir la normativa en el futuro. Esto significa disponer de estructuras de gobernanza, controles internos, responsabilidad en la cadena y procesos documentados para que los inspectores puedan evaluar no sólo si se han seguido las normas, sino si el cumplimiento está estructuralmente integrado en la empresa.
En pocas palabras: La SNA demuestra que usted ha cumplido. La WTTA le exige que demuestre que está construido para cumplir de forma coherente, predecible y a escala.
La buena noticia para las agencias que ya disponen del registro SNA es que facilita considerablemente el camino hacia la autorización WTTA. People2.0 ha mantenido el registro SNA de forma constante durante muchos años y está bien posicionada para un registro temprano a medida que se acerca la fecha límite.
Ver más sobre el cumplimiento del arrendamiento laboral en la práctica en nuestro artículo sobre cómo colocar talento en mercados regulados.
Lo que esto significa para su agencia
La WTTA no es un ejercicio de documentación. Es un requisito estructural, y el plazo es firme.
A partir del 1 de enero de 2027, las agencias que no hayan obtenido autorización no podrán suministrar trabajadores. Los contratantes que contraten a proveedores no autorizados también se expondrán a sanciones. Basarse únicamente en el registro Waadi existente o en la certificación SNA no será suficiente, aunque ambos ayudan a sentar las bases.
El plazo para prepararse se está reduciendo. Las agencias deben evaluar su situación actual de cumplimiento ahora, mucho antes de que se abra la ventana de autorización, para evitar una lucha de última hora.
Para más información sobre el entorno normativo holandés y lo que significa operar de forma conforme en los Países Bajos, visite nuestra página de recursos sobre los Países Bajos.
Cómo puede ayudar People2.0
La WTTA representa un plazo que no puede permitirse perder. A partir de 2027, operar sin la autorización adecuada puede paralizar tu negocio y exponerte tanto a ti como a tus clientes a sanciones.
En lugar de crear y probar un back-office totalmente conforme desde cero, las agencias de empleo pueden externalizar sus operaciones de back-office a People2.0 a través de nuestra solución Backoffice bajo licencia. Esta solución cubre la administración, los controles y la documentación básicos necesarios para el arrendamiento de mano de obra, lo que significa que el cumplimiento no es un proyecto añadido, sino que está integrado en las operaciones cotidianas. Esto proporciona a las agencias un camino más rápido hacia la preparación y la confianza para seguir suministrando talento mientras se mantienen alineadas con los requisitos de la WTTA.
¿Está preparado para hablar de lo que esto significa para su agencia? Póngase en contacto con nuestro equipo de los Países Bajos.
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