A partir del 1 de julio de 2026, la nueva ley obliga a los empresarios a pagar la supertasa con cada nómina
En People2.0, es esencial mantener informados a nuestros socios sobre los cambios legislativos importantes. El Parlamento australiano ha aprobado la Ley de Enmienda de las Leyes del Tesoro (Payday Superannuation) de 2025, que modifica la forma en que los empleadores deben gestionar las cotizaciones a la jubilación a partir del 1 de julio de 2026.
Entender la legislación
La nueva ley de jubilación en el día de pago exige a todos los empresarios australianos que abonen las cotizaciones a la garantía de jubilación (SG) simultáneamente con el sueldo y salario de los empleados. Se pone fin así al actual sistema de pago trimestral vigente desde hace décadas.
La reforma incluye la introducción de un nuevo término «ingresos computables», que se utiliza para describir los tipos de pagos que los empleadores deben utilizar al calcular la SG en virtud de Payday Super. A partir del 1 de julio de 2026, todos los empleadores calcularán tanto la SG como la super guarantee charge (SGC) en función de los ingresos computables, que generalmente incluyen los ingresos a tiempo ordinario, las comisiones, los importes de sacrificio salarial que de otro modo contarían como ingresos computables y los pagos a contratistas que se consideran empleados a efectos de la SG. Para muchos empleadores, esto no cambiará la cantidad de SG que pagan actualmente.
Disposiciones clave
Con algunas excepciones, la legislación exige:
- Momento del pago: Las cotizaciones a la Seguridad Social deben pagarse con cada sueldo o salario.
- Requisito de los siete días: Las cotizaciones deben llegar a los fondos de pensiones de los trabajadores en un plazo de siete días hábiles a partir del día de pago.
- Sanciones: Los empresarios que no cumplan estos requisitos deberán abonar la tasa de garantía de jubilación.
Puede leer más sobre estos cambios aquí.
Objetivos del Gobierno
El gobierno australiano diseñó esta reforma para hacer frente a los 5.700 – 6.250 millones de dólares estimados en superannuation no pagada del ejercicio financiero más reciente. El cambio beneficia especialmente a los trabajadores vulnerables y a las mujeres, que se ven desproporcionadamente afectados por la jubilación impagada. Según las estimaciones del Gobierno, un trabajador medio de 25 años ganará aproximadamente 6.000 dólares más en ahorros para la jubilación gracias a las aportaciones más tempranas y a los rendimientos compuestos.
Qué significa para usted
Este paso de la nómina trimestral a la nómina de siete días representa un cambio significativo en los procesos de pago de nóminas y de cumplimiento de la normativa. Todos los empleadores de Australia tendrán que ajustar sus calendarios de pago, actualizar sus sistemas y asegurarse de que pueden cumplir el requisito de depósito a siete días.
Para las agencias de colocación y las empresas con trabajadores eventuales, la coordinación es aún más importante para garantizar que todas las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores cumplan los nuevos requisitos de calendario.
Enfoque de cumplimiento de la ATO
La ATO tiene previsto diferenciar entre los empresarios de bajo riesgo que hacen verdaderos esfuerzos por cumplir la normativa y los de alto riesgo que no intentan cumplir los nuevos requisitos.
Próximos pasos
Con la implantación en el horizonte próximo, las empresas deben empezar a revisar sus actuales procesos de superpago y considerar los cambios operativos necesarios. Las áreas clave que deben evaluarse son:
- Calendarios actuales de pago de nóminas y super
- Capacidades del sistema para procesar supercontribuciones con cada nómina
- Repercusiones en el flujo de caja de una mayor frecuencia de pago de la prima
- Comunicación con los superfondos sobre los plazos de tramitación
Apoyo de People2.0
People2.0 está revisando activamente esta legislación y preparándose para su aplicación en julio de 2026. Dado que realizamos supercontribuciones en nombre de los trabajadores y contratistas contratados por nuestros clientes, nuestra prioridad es garantizar una transición fluida a los requisitos de la supernómina. Nos pondremos en contacto con nuestros socios con orientación y apoyo específicos a medida que nos acerquemos a la fecha de aplicación.
Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa
Este cambio legislativo marca un cambio significativo en la administración de la jubilación australiana. People2.0 mantiene su compromiso de ayudar a nuestros socios a hacer frente a estos cambios sin dejar de cumplir la normativa. Seguiremos de cerca la evolución de la situación y ofreceremos información actualizada a medida que se acerque la fecha de aplicación.
Para más información, consulte estos recursos:
- Orientación de la Oficina Australiana de Impuestos sobre el día de pago del super
- Anuncio del Tesoro: Aprobada la nueva legislación
¿Está preparado para simplificar el cumplimiento de la normativa laboral en Australia? Póngase en contacto con People2.0 para saber cómo podemos ayudarle en sus operaciones.
Descargo de responsabilidad: Esta actualización proporciona información general sobre los cambios legislativos y no constituye asesoramiento jurídico. La información está actualizada a diciembre de 2025. Para obtener asesoramiento específico sobre su situación, consulte a un profesional cualificado en materia jurídica o fiscal. Aunque People2.0 se esfuerza por proporcionar información precisa, recomendamos revisar las fuentes oficiales del gobierno y buscar orientación profesional para cuestiones de cumplimiento.
