Como proveedor de talento que conecta a contratistas independientes y trabajadores eventuales con oportunidades en las organizaciones de sus clientes, es probable que ya esté familiarizado con la compleja red de leyes laborales que rigen la movilidad del talento nacional e internacional. Sin embargo, un área que requiere una experiencia particular es la normativa sobre arrendamiento laboral.
¿Qué es el arrendamiento laboral?
El arrendamiento laboral es un acuerdo triangular de empleo en el que intervienen tres partes:
- Una empresa de arrendamiento laboral
- Un empleado temporal
- Una empresa cliente final
En estos casos, la empresa de cesión de mano de obra actúa como empleador legal del trabajador temporal. Es responsable de todas las nóminas, impuestos, prestaciones y cuestiones de cumplimiento relacionadas con ese empleo.
Sin embargo, mientras está contratado por la empresa de cesión de mano de obra, el empleado temporal está físicamente asignado para realizar el trabajo en las instalaciones del cliente final y bajo su supervisión y gestión diarias. El cliente final dirige las tareas del empleado, la programación y supervisa su producción, a pesar de no ser su empleador real.
Regulación estricta y sanciones severas en caso de incumplimiento
Aunque el arrendamiento de mano de obra puede ofrecer a las empresas una gran flexibilidad para acceder a recursos laborales temporales, se trata de un ámbito muy regulado y regido por una compleja legislación laboral. La mayoría de los países cuentan con normas muy específicas y estrictas:
- Casos de uso permitidos para los acuerdos de arrendamiento de mano de obra (por ejemplo, sustituciones de personal, proyectos).
- Duración máxima de los contratos de los trabajadores temporales (algunas jurisdicciones)
- Requisitos de autorización y registro para que las empresas presten legalmente servicios de arrendamiento laboral
- Protecciones, prestaciones y derechos de los trabajadores temporales
Las multas, sanciones y repercusiones legales pueden ser graves para cualquiera que incumpla la normativa. Los requisitos suelen cambiar con frecuencia a medida que evoluciona la legislación laboral.
El dilema de los proveedores de talento
Este complejo entorno normativo crea un círculo vicioso para los proveedores de talento que facilitan la movilidad transfronteriza del mismo. En los países donde existen leyes de arrendamiento laboral:
- No puede emplear y pagar directamente a los trabajadores eventuales, ya que no dispone de las licencias y la protección de los trabajadores necesarias para ser un proveedor formal de arrendamiento de mano de obra.
- Sin embargo, si intenta colocar a trabajadores a través de proveedores de mano de obra sin licencia o de empresas que no están familiarizadas con los intrincados requisitos del arrendamiento de mano de obra, corre el riesgo de facilitar contrataciones no conformes que exponen a todas las partes a sanciones.
- Es posible que muchos clientes finales ni siquiera sepan que el arrendamiento de mano de obra es obligatorio en determinados mercados, suponiendo que pueden contratar indirectamente a trabajadores eventuales a través de cadenas contractuales, como hacen en otras regiones.
Para seguir colocando trabajadores sin problemas y garantizar al mismo tiempo el cumplimiento de la normativa, los proveedores de talento necesitan el socio adecuado de arrendamiento de mano de obra.
People2.0: Sus expertos de confianza en arrendamiento de mano de obra
En People2.0, somos ese socio de confianza para el despliegue de mano de obra, con una amplia experiencia en normativas de arrendamiento de mano de obra en todos los mercados mundiales.
Podemos actuar como empresa de cesión de mano de obra autorizada y conforme a la normativa y como empleador registrado (EOR) para cualquier colocación de trabajadores temporales que facilite. Nuestro profundo conocimiento de la evolución de la legislación en materia de cesión de mano de obra nos permite:
- Estructurar relaciones laborales triangulares con clientes finales que satisfagan todos los requisitos legales en ese lugar.
- Proporcionar a los trabajadores temporales contratos de trabajo, nóminas, impuestos, prestaciones y derechos adecuados.
- Navegar por cualquier restricción en torno a las actividades permitidas, los mandatos de concesión de licencias, la duración de los contratos, etc.
Esencialmente actuamos como una extensión de sus servicios, asumiendo todas las responsabilidades legales del empleador y de cumplimiento asociadas a la normativa de arrendamiento de mano de obra.
Ventajas de asociarse con People2.0 para el arrendamiento de mano de obra
Al utilizar las soluciones de arrendamiento de mano de obra de People2.0, los proveedores de talento pueden facilitar con confianza las oportunidades de colocación en los mercados regulados, al tiempo que obtienen beneficios clave:
- Mitigación de riesgos: Elimine los riesgos y las sanciones de permitir, sin saberlo, acuerdos no conformes.
- Sin necesidad de licencias: Evite tener que obtener conocimientos y licencias de arrendamiento de mano de obra especializada para contratar trabajadores.
- Cumplimiento para clientes finales: Satisfaga las necesidades de personal temporal de sus clientes con trabajadores que cumplan las normas.
- Apoyo administrativo: Céntrese en su servicio principal: contratar y proporcionar talento de alta calidad.
- Expansión sin fisuras: Amplíe su negocio a nuevos mercados geográficos antes inaccesibles.
Empezar es sencillo
El proceso de asociación con People2.0 para facilitar acuerdos de arrendamiento de mano de obra es sencillo:
- Identificar a sus contratistas/talentos cualificados para necesidades laborales específicas con nuestros clientes.
- People2.0 redacta y ejecuta un contrato de arrendamiento de mano de obra a medida con el cliente final, estructurado según la legislación de ese lugar.
- Empleamos a trabajadores temporales mediante contratos de trabajo formales mientras su talento comienza la misión.
- Nos encargamos de todas las nóminas, los impuestos, las prestaciones y los aspectos relacionados con el cumplimiento de la normativa durante la vigencia del contrato como empleador.
Como su socio, trabajamos estrechamente con usted para sortear cualquier limitación o restricción en torno a las actividades permitidas, la duración de los contratos, la protección de los empleados, etc.
La conformidad sin fricciones se une a una expansión sin límites
Las diferentes leyes de arrendamiento de mano de obra en los distintos mercados han creado durante mucho tiempo laberintos para los proveedores de talento que intentan facilitar el despliegue de talento contingente. En lugar de evitar esas oportunidades o asumir riesgos indebidos de cumplimiento, asóciese con People2.0.
La profunda experiencia de nuestro equipo en los requisitos globales de arrendamiento de mano de obra le permite perseguir cualquier oportunidad de contratación al tiempo que garantizamos un cumplimiento hermético como empleador registrado y proveedor legal de arrendamiento de mano de obra.
