Servicios de apoyo para ayudar a desvincular al trabajador del acuerdo laboral
A medida que el mundo laboral sigue evolucionando, cada vez son más las personas que optan por modalidades de trabajo flexibles para tener un mayor control sobre su carrera profesional y su vida personal. Upwork informó recientemente de que la propiedad de la carrera es el principal atractivo para el 68 % de los nuevos autónomos, seguido de la posibilidad de trabajar a distancia, con un 54 %. Otro estudio sugiere que el 24% de los trabajadores de la economía colaborativa en EE.UU. no están asegurados. El 58% de ese grupo citó los costes prohibitivos como la razón para optar por no adquirir cobertura.
La creciente popularidad del trabajo a distancia ha creado un enigma para las organizaciones que intentan gestionar el coste de las prestaciones de los trabajadores contemporáneos. En respuesta a este problema, People2.0 se complace en anunciar el lanzamiento de su nuevo paquete de prestaciones portátil para contratistas independientes.
Los trabajadores contemporáneos que componen la mano de obra flexible merecen un acceso asequible a uno de los elementos esenciales de la vida: un seguro médico fiable y asequible. Con beneficios portátiles, los trabajadores contemporáneos ahora pueden disfrutar del regalo de un FlexLife®.
Hace poco nos sentamos con Andrew Fahey, nuestro Director Global de Marketing, para que nos contara su opinión sobre los cambios. Andrew aporta más de dos décadas de experiencia dirigiendo una organización con sede en el Reino Unido que apoyaba a la mano de obra contemporánea en Europa a través de decenas de miles de profesionales que eligieron el camino del trabajo independiente y flexible.
P: ¿Qué es la mano de obra contemporánea y por qué crece tan deprisa?
R: Consideramos que la población activa contemporánea es el conjunto de todos los trabajadores empleables. Está formada por profesionales que son empleados a tiempo completo, que son autónomos, que contratan, o que pueden estar sin trabajo temporalmente pero están buscando activamente empleo. La demanda de trabajo flexible es cada vez mayor, sobre todo por parte de los trabajadores contemporáneos que trabajan por cuenta propia, contratan o asumen trabajos temporales basados en proyectos. Muchos se inclinan por el trabajo flexible porque les da un mayor control sobre su horario, la libertad de trabajar desde prácticamente cualquier lugar, la capacidad de decidir en qué proyectos trabajar, la independencia para elegir con qué organizaciones trabajar y la oportunidad de aumentar sus posibilidades de ingresos.
P: ¿Qué lugar ocupa People2.0 en todo esto?
R: En People2.0, nuestros servicios AOR y EOR ayudan a las organizaciones a navegar por las complejidades de la mano de obra flexible. Ofrecemos una amplia gama de servicios, como clasificación de trabajadores, nóminas y prestaciones para ayudar a las organizaciones a cumplir la normativa. Y ahora, a través de nuestra reciente fusión con el Grupo Brookson, estamos comenzando el despliegue global para proporcionar beneficios y servicios de apoyo a los contratistas y trabajadores independientes para ayudarles a navegar con éxito su viaje como trabajadores contemporáneos. Al atender las necesidades del contratista independiente (CI), servimos a todo el ecosistema de la mano de obra. Cuidamos y apoyamos a los profesionales independientes, a las organizaciones que conectan la oferta y la demanda de talento y, en última instancia, a los clientes finales que se benefician de las habilidades, la experiencia y las contribuciones de los trabajadores independientes para apoyar sus estrategias holísticas de talento.
P: Ahora viene la pregunta difícil: ¿Cuáles son las desventajas del trabajo flexible?
R: En la mayoría de los casos, las ventajas de ser trabajador independiente superan a los inconvenientes. Sin embargo, la gestión de las cargas administrativas, fiscales, legales, reglamentarias, financieras y de seguros que conlleva ser un CI puede resultar abrumadora y difícil de sortear.
Creemos que una de las mayores desventajas del trabajo flexible es el miedo a perder prestaciones sanitarias, apoyo financiero y protecciones como empleados tradicionales. Queremos aliviar esa carga y mitigar la preocupación proporcionando acceso ininterrumpido y global a planes de salud portátiles, prestaciones de jubilación y otros servicios de apoyo que viajan con el trabajador, independientemente de su asignación y de para quién trabaje en el futuro.
P: Convertirse en trabajador independiente es una gran transición y parece que conlleva cierto riesgo. Por qué merece la pena?
R: El mundo laboral está cambiando en todo el planeta. Los medios de comunicación están saturados de estadísticas e investigaciones sobre el fuerte aumento de personas que planean cambiar de trabajo e incluso de profesión en el próximo año. Este cambio global en la actitud de los trabajadores se está acelerando porque quieren tener más voz en su forma de trabajar.
Aunque no cabe duda de que existen riesgos, los beneficios del trabajo flexible pueden ser significativos. Con más control sobre sus horarios y carreras, los trabajadores pueden lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y tener más tiempo para dedicarse a sus pasiones e intereses. Queremos ayudar a convertir el trabajo en un estilo de vida. Y con la asociación de People2.0 con Mercer Indigo, ahora podemos ofrecer a los trabajadores independientes de EE.UU. un programa de prestaciones portátil que ayuda a mitigar los inconvenientes de convertirse en contratista independiente. Tendrán acceso a planes de seguro médico personalizables que ofrecen una cobertura completa a distintos costes a través de una plataforma que minimiza el tiempo que se tarda en buscar planes de seguro médico asequibles.
P: Las organizaciones confían en los servicios de AOR de People2.0 para apoyar a los CI de principio a fin, desde la validación de su clasificación hasta la asistencia en el cumplimiento continuo a lo largo de su misión. ¿Podría contarme algo más sobre lo que hacen para atender a estos contratistas independientes?
R: En People2.0, la atención al trabajador es nuestra máxima prioridad. Nuestros clientes confían en nosotros para que seamos una extensión de su marca y apoyemos a los contratistas independientes con un enfoque comprometido y práctico. Por eso ofrecemos una experiencia excepcional y de guante blanco desde el primer día. Asignamos a cada contratista independiente un especialista en atención de People2.0 que realiza un seguimiento regular durante todo el proyecto.
Con nuestro nuevo paquete de beneficios portátil, los contratistas independientes pueden personalizar y elegir planes de seguro que incluyen opciones de salud, dental, telesalud, enfermedad crítica y visión de más de 200 proveedores de seguros de EE.UU.. Y una vez finalizada la misión, pueden llevarse esas prestaciones consigo, independientemente de la organización para la que trabajen en el futuro. Las prestaciones son realmente transferibles.
En People2.0, entendemos los retos únicos a los que se enfrenta la mano de obra contemporánea, y sabemos que el acceso constante a una asistencia sanitaria asequible es una de las principales preocupaciones de muchos. Con el lanzamiento de este programa y otros servicios de apoyo en 2023, estamos derribando barreras para que los grandes talentos puedan triunfar en el nuevo mundo del trabajo independiente.
En People2.0, la atención a los trabajadores es nuestra máxima prioridad.
P: La retención del talento, la sostenibilidad del talento y la escasez de talento son temas con los que todos estamos familiarizados. Son los que quitan el sueño a los responsables de contratación, compras y talento. Teniendo esto en cuenta, ¿qué más se vislumbra en el horizonte de People2.0?
R: Una de las preguntas más habituales de nuestros clientes es cómo cuidan a sus contratistas. La mayoría de las organizaciones entienden que cuidar a los empleados es lo que atrae y ayuda a retener a los grandes talentos. Extender esa marca de empleo y ese mismo nivel de cuidado y atención a los contratistas independientes es clave para lograr la sostenibilidad del talento. Nuestros clientes lo esperan, y nuestros contratistas quieren y necesitan soluciones adicionales que apoyen su negocio y su viabilidad personal. Ofrecer prestaciones sanitarias a estos trabajadores es sólo el principio.
People2.0 pondrá más servicios a su disposición en 2023 creando una infraestructura en la que los trabajadores puedan desplazarse sin problemas entre lugares de trabajo y geografías sin interrupciones en los aspectos esenciales de su vida. Para apoyar y abordar otras necesidades que conlleva formar parte de la mano de obra independiente, proporcionaremos acceso a una amplia gama de servicios financieros, administrativos, sanitarios, patrimoniales, de apoyo y otros esenciales para la empresa. Nuestro objetivo es desvincular al trabajador de su relación laboral ofreciéndole una serie de servicios de apoyo que le acompañen cuando cambie de lugar de trabajo o de ubicación. Queremos ayudar a convertir el trabajo en un estilo de vida, sin fronteras ni barreras. Nuestro objetivo es liberar, capacitar y proporcionar libertad a los trabajadores a través de FlexLife.
P: ¿Qué les diría a los lectores sobre este nuevo programa de prestaciones transferibles? ¿Tiene unas últimas palabras para ellos?
R: Yo diría que, tanto si eres un trabajador que busca un mayor control sobre su carrera profesional y su vida personal como si eres una organización que quiere navegar por las complejidades de la mano de obra flexible, People2.0 puede ayudarte. Se trata de una gran oportunidad para que tanto las organizaciones como los trabajadores tomen las riendas de su futuro y creen un camino hacia la FlexLife.
