Caso práctico: Fortalecimiento de la posición de mercado de un mercado global de reclutadores

Última actualización:

Índice

Cómo las soluciones de cumplimiento de People2.0 impulsaron el crecimiento y la innovación de la plataforma

Este mercado global de contratación conecta a las empresas con más de 10.000 reclutadores especializados, generando más de 2.000 millones de dólares en comisiones de colocación. Sin embargo, los clientes demandaban soluciones más completas para contratar talentos en diferentes modalidades de trabajo, incluidas las funciones a tiempo completo y las basadas en proyectos, sobre todo en el sector de los trabajadores profesionales del conocimiento.

El mercado se enfrentaba a retos relacionados con el cumplimiento de normativas internacionales complejas, la gestión global de nóminas y la ampliación de su oferta de servicios. Para ir más allá de su modelo de negocio tradicional, necesitaban un socio con experiencia en gestión de personal eventual y normativa internacional.

El mercado eligió People2.0 por nuestra amplia experiencia en la gestión global de nóminas y en la gestión global del cumplimiento normativo. Nuestras soluciones EOR/AOR permitieron a la plataforma ampliar sin problemas su oferta de servicios, proporcionando a los clientes soluciones flexibles y escalables para la contratación de talento en todo el mundo.

Además de los servicios EOR/AOR, ayudamos al mercado a desarrollar un nuevo producto de búsqueda y contratación de talentos, ampliando su oferta para satisfacer las diversas necesidades de los clientes. Nos aseguramos de que cada colocación de talento cumpliera la legislación local, reduciendo los riesgos de cumplimiento.

Nuestra colaboración incluyó la implantación de un proceso de incorporación a medida, el desarrollo de un portal de clientes simplificado y la automatización de los flujos de trabajo. Estas iniciativas redujeron las interrupciones y maximizaron la eficiencia, permitiendo a la plataforma escalar rápidamente y cumplir los objetivos de crecimiento.

La colaboración entre el mercado mundial de contratación y People2.0 logró los siguientes resultados:

  • Aumento significativo de los ingresos: Poco después de la implantación, empezaron a afluir las facturas de remisión, y se espera un fuerte crecimiento a medida que más clientes adopten los nuevos servicios.
  • Mayor satisfacción del cliente: El mercado empezó a recomendar People2.0 a sus socios de contratación y dotación de personal, demostrando confianza en nuestras soluciones.
  • Gestión racionalizada del talento: El nuevo producto de búsqueda y adquisición de talentos simplificó los procesos de contratación, garantizando que los clientes pudieran buscar y contratar eficazmente a los talentos adecuados para cualquier puesto.
  • Mejora del cumplimiento: Nuestras soluciones garantizaron el cumplimiento de las leyes locales en múltiples jurisdicciones, reduciendo los riesgos legales para el mercado y sus clientes.

La asociación con People2.0 ha permitido al mercado global de selección de personal reforzar su posición ofreciendo una solución más sólida para gestionar el talento global a través de diversos acuerdos laborales. Nuestra colaboración ha sentado las bases para un crecimiento sostenido y una futura expansión en este sector tan competitivo.

Trabajemos juntos

¿Busca ampliar su oferta de servicios e impulsar el crecimiento en un mercado competitivo? Póngase en contacto con People2.0 hoy mismo para saber cómo nuestras soluciones de personal personalizadas pueden ayudar a su empresa a alcanzar todo su potencial.

¿Está preparado para racionalizar sus soluciones de personal?

Póngase en contacto con nuestros expertos para saber cómo los servicios EOR y AOR de People2.0 pueden optimizar sus operaciones y garantizar el cumplimiento en cualquier mercado.

Artículos relacionados

Los cambios políticos en la aplicación de la normativa de CI acaparan los titulares, pero las normas legales de clasificación permanecen inalteradas. Descubra por qué los fundamentos del cumplimiento son lo más importante.
Descubra cómo un agente de registro (AOR) puede simplificar la gestión del CI, garantizar el cumplimiento y reducir los costes de su empresa.
La sentencia del Tribunal Supremo de los Países Bajos impone la igualdad salarial para los trabajadores cedidos. Descubra cómo afectan a su empresa los cambios de la NBBU-CLA de 2026.