Un veterano con 30 años de experiencia en dotación de personal creó una empresa orientada a un fin con el apoyo administrativo de People2.0.
De un vistazo
| Empresa | JaxsonRiley Búsqueda de Talento y Consultoría |
| Fundador | Ed Daugherty |
| Industria | Búsqueda y contratación |
| Ubicación | Tampa, Florida |
| Inicio de la asociación | Noviembre de 2024 |
Resultados
| $0 → $6M | 65+ | 30+ | $25K | Cero |
|---|---|---|---|---|
| Tasa de ejecución en ~1 año | Colocaciones subvencionadas | Funciones en la cadena de suministro | Donado a una organización benéfica | Contratación de personal administrativo |
| Construido desde cero con nuestro apoyo | En varios estados del país | Crecimiento continuo en el horizonte | Para organizaciones benéficas infantiles en el primer año | Ed sigue siendo un pequeño operador |
En palabras de Ed
«No tengo que contratar personal administrativo ni preocuparme por él. Esto me ha permitido centrarme en mis servicios principales: la entrega a mis clientes, la protección de los niños y la mejora de las familias, la creación de relaciones. Somos una empresa impulsada por un propósito, y ese enfoque importa».
– Ed Daugherty, Fundador, JaxsonRiley Talent Search & Consulting
La historia de Jaxon Riley
En 2023, Ed Daugherty estaba en la cima de su carrera. Había formado a cientos de reclutadores, lanzado varias empresas y convertido IntellaPro en un próspero negocio de dotación de personal sanitario. Tenía una esposa, Amy, dos hijas pequeñas, y el tipo de éxito profundamente establecido que viene de décadas de duro trabajo.
Entonces, en octubre de 2023, su hija Riley, de tres años, falleció inesperadamente a causa de una lesión cerebral traumática.
«Apenas sobreviví», dice Ed. «Con todos los recursos económicos, el apoyo de la familia, los amigos, los mejores médicos especialistas en traumas por TEPT… apenas sobreviví a esto».
Devastado por esta tragedia, Ed no podía trabajar. Vendió IntellaPro y planeó alejarse por completo de la industria, tal vez jubilarse, tal vez trabajar o ser voluntario en organizaciones sin ánimo de lucro para niños. Pero con el tiempo, él y Amy sintieron la llamada de hacer algo más.
«Sólo pensaba en ayudar a los niños», recuerda Ed.
En diciembre de 2024, Ed volvió a la plantilla. No para reconstruir lo que había tenido, sino para construir algo diferente. Nació JaxsonRiley Talent Search & Consulting, llamada así en honor a Riley. Amy canalizó la misma misión en la Fundación Riley Jean, que dirige a tiempo completo, y Ed apoya la fundación junto a ella.
La misión de JaxsonRiley es sencilla: proteger a los niños y ayudar a las familias. Un porcentaje de cada dólar se destina a organizaciones benéficas infantiles: 25.000 dólares en el primer año. Ed también está creando un programa de Aprendizaje de la Propiedad para contratar a jóvenes en situación de riesgo, como jóvenes en acogida, huérfanos, supervivientes de abusos y personas que han sufrido pérdidas importantes. Los forma como reclutadores, dándoles un objetivo, una carrera y un camino hacia la propiedad.
«Estos niños sufren traumas similares a los míos», dice Ed. «Mi corazón está con ellos. Espero poder ayudar a cambiar sus vidas».
Para aquellos que no son aptos para el reclutamiento, Ed se asocia con organizaciones sin ánimo de lucro del área de Tampa para colocarlos en otras funciones con sus clientes en diversos puestos. Cualquier cosa para ayudarles a encontrar su equilibrio.
«Aunque salvemos una sola vida, será la empresa más grande que jamás haya construido», afirma Ed.
El desafío
Ed quería dirigir JaxsonRiley sin apenas responsabilidades administrativas. Pero la contratación de personal es una operación pesada. Cada colocación conlleva nóminas, retenciones de impuestos, administración de prestaciones, cumplimiento del I-9 y requisitos normativos de cada estado. Para una empresa pequeña que coloca trabajadores en varios estados, esa carga se acumula rápidamente.
En IntellaPro, Ed lo había gestionado todo internamente. Funcionaba, pero le consumía tiempo y atención que ya no tenía ni quería dedicar.
«Sólo lidiar con todos los impuestos de los distintos estados y las normas de cumplimiento era mucho», dice Ed. «Llegó a ser demasiado».
Ed necesitaba un socio que pudiera ocuparse de las tareas administrativas para poder centrarse en los clientes, los ingresos, la misión y el objetivo. Pero también necesitaba flexibilidad, como acuerdos sencillos, asistencia receptiva y la posibilidad de colocar a los trabajadores como empleados W-2 o contratistas independientes en función de la situación.
Por qué People2.0
Ed ya se había puesto en contacto con People2.0 cuando dirigía IntellaPro. En aquel momento, buscaba apoyo administrativo para sus enfermeras y trabajadores sanitarios itinerantes, pero no era el momento adecuado. Acabó vendiendo la empresa poco después.
Cuando lanzó JaxsonRiley centrándose en varios segmentos de la contratación, volvió. La estructura del acuerdo se ajustaba a lo que necesitaba, el precio se fijó rápidamente y firmó a finales de noviembre de 2024.
«Hice un análisis de costes para ver qué tenía más sentido para mí hacer internamente frente a la externalización», dice Ed. «El coste ha sido justo desde la perspectiva del empresario. Me parece muy justo y razonable».
Servicios utilizados
- Empleador registrado (EOR): Colocaciones W-2 para reclutadores, funciones de atención al cliente y otros puestos profesionales.
- Agente de registro (AOR): 1099 y acuerdos entre empresas para contratistas independientes.
- Apoyo a las prácticas compartidas: Coordinación con empresas asociadas de las prácticas compartidas
Adaptaciones específicas para cada cliente
People2.0 trabajó con Ed para satisfacer los requisitos específicos de su cliente principal, una organización nacional de atención sanitaria:
- Estructura de precios personalizada
- Condiciones de pago ampliadas (neto 60) para adaptarse a las necesidades del cliente final
- Seguro AR para gestionar el riesgo en plazos ampliados
Lo que ofrece People2.0
De septiembre de 2025 a febrero de 2026, People2.0 apoyó la nómina y la incorporación de 64 asignaciones. Por cada colocación, eso incluye:
- Cumplimiento del I-9
- Examen previo a la contratación
- Cumplimiento de la clasificación salarial
- Requisitos estatutarios estatales (baja por enfermedad/permiso retribuido, formación obligatoria).
Ed tiene puestos en California y Nueva York -dos de los entornos de cumplimiento más complejos del país- sin dedicar personal a navegar por ellos.
El apoyo va más allá del procesamiento. Cuando se planteó una cuestión de clasificación salarial antes de una reunión con un cliente, el equipo de People2.0 pasó una semana revisando los requisitos legales en 17 estados y celebró múltiples reuniones internas para encontrar la solución adecuada. Ed tenía la respuesta antes de la reunión, por lo que podía entrar con confianza.
«La gente con la que trato día a día ha sido estupenda», dice Ed. «Muy profesionales, muy receptivos. Creo que tienen una buena redundancia y sistemas entre bastidores.»
Resultados
En poco más de un año, Ed ha conseguido que JaxsonRiley pase de 8 colocaciones iniciales a más de 60-70 en total, con otras 30-35 en proyecto. Sus ingresos se acercan a los 6 millones de dólares, el triple que al principio.
Lo ha hecho todo sin contratar a un solo empleado administrativo.
«Me ha permitido controlar mis costes», dice Ed. «No tengo personal de back-office que contratar y preocuparme de sus prestaciones y de gestionarlos día a día, lo que lleva mucho tiempo».
Y lo que es más importante, la asociación ha dado a Ed el ancho de banda necesario para centrarse en lo que más importa.
«Me ha permitido centrarme en mis servicios principales: la entrega a mis clientes, el establecimiento de relaciones».
Este enfoque se ha traducido directamente en el impacto de la misión. En su primer año completo, JaxsonRiley donó 25.000 dólares a organizaciones benéficas infantiles. Ed se prepara ahora para lanzar el programa Apprenticeship to Ownership (Aprendizaje de la propiedad), con mentores preparados para apoyar a los participantes en la fe, las finanzas y las habilidades para la vida.
En cifras
| Métrica | Punto de partida (Nov 2024) | Estado actual (principios de 2026) |
|---|---|---|
| Colocaciones activas | 8 | 60-70 |
| Tuberías | — | 30-35 funciones adicionales |
| Ingresos anuales | $2M | 6 millones de dólares |
| Crecimiento interanual | — | 3x |
| Asignaciones admitidas (desde septiembre de 2025) | — | 64 |
| Personal administrativo | 0 | 0 |
Perspectiva People2.0
«Ed es una historia de éxito de manual. Una pequeña empresa de contratación que ha aprovechado nuestra oferta en su beneficio y en el nuestro. Se apoya mucho en nosotros, lo que es comprensible dado que no tiene personal de back-office. Lo sorprendente es que sigue creciendo».
– Frank Marsh, People2.0
El futuro
Ed se centra en el crecimiento, pero no sólo en el de los ingresos.
Está preparando el lanzamiento del programa Apprenticeship to Ownership, que contratará a jóvenes adultos en situación de riesgo (jóvenes en acogida, huérfanos, supervivientes de abusos y personas que han sufrido pérdidas importantes) y los formará como reclutadores. Está estudiando un programa de participación de los empleados en el capital para que los participantes puedan llegar a ser propietarios.
«Voy a enseñarles a convertirse en propietarios de casas, de acciones, de negocios», dice Ed. «Algunos de ellos pueden convertirse en líderes de esta organización. Si tienen la capacidad y el empuje. A los que tengan la capacidad, incluso les enseñaré y ayudaré a montar sus propios negocios.»
También está en marcha un acuerdo que abrirá nuevas categorías de colocación y posicionará a JaxsonRiley para una expansión continuada.
Ed también se ha convertido en un defensor de People2.0, ofreciéndose a presentar la empresa a colegas de otras empresas de contratación de todo el país.
¿Está listo para ampliar su empresa de selección de personal?
Tanto si trabaja en solitario como si tiene un equipo en crecimiento, People2.0 puede encargarse de la complejidad administrativa para que usted pueda centrarse en los clientes y el crecimiento.
Acerca de Jaxon Riley Talent Search & Consulting
JaxsonRiley Talent Search & Consulting es una empresa de selección de personal con sede en Tampa, Florida. Fundada por Ed Daugherty en 2024, la empresa dona un porcentaje de sus ingresos a organizaciones benéficas infantiles y está creando un programa de Aprendizaje a la Propiedad para ayudar a jóvenes adultos en situación de riesgo a desarrollar su carrera profesional en el sector de la dotación de personal.
Más información en jaxsonriley.net y apoyo a la Fundación Riley Jean en rileyjean.org.
Acerca de People2.0
People2.0 es un proveedor global de servicios de cumplimiento de plantillas y nóminas para empresas y proveedores de talento, incluidas empresas de dotación de personal, empresas de búsqueda y contratación, entidades de talento masivo y empresas de servicios profesionales.
People2.0 ayuda a estas empresas a cumplir la normativa laboral, fiscal y de empleo en todo el mundo. Los servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) de People2.0, especializados en la clasificación de trabajadores y el cumplimiento de la normativa, agilizan las operaciones de colocación de talentos, clasifican correctamente a los trabajadores y facilitan las colocaciones internacionales.
Más información en people20.com.
Contada y aprobada por Ed Daugherty, Fundador de JaxsonRiley Búsqueda de Talento y Consultoría | Producido por Jeremiah Akin, Marca y Contenido People2.0