Cómo People2.0 ayudó a duplicar la capacidad de adquisición y a racionalizar las operaciones
Resumen
Una red de dotación de personal en rápido crecimiento que opera en varios sectores se asoció con People2.0 para hacer frente a importantes retos de back-office provocados por su agresiva estrategia de adquisiciones. Nuestra solución a medida permitió a la red agilizar las operaciones, garantizar el cumplimiento en todas las provincias y ampliar su infraestructura de back-office, apoyando la expansión y el éxito continuos.
Oportunidad
Tras experimentar un rápido crecimiento a través de múltiples adquisiciones, la red canadiense de dotación de personal se enfrentó a una inmensa presión sobre sus equipos internos de back-office. Integrar las nuevas entidades y empleados, manteniendo al mismo tiempo la eficacia de las operaciones y los niveles de servicio, se convirtió en un reto complejo. Cada nueva adquisición introducía procesos, tecnologías y requisitos normativos únicos, que ponían a prueba los sistemas existentes.
Al operar en varios sectores, como tecnología, recursos humanos y finanzas, la red necesitaba garantizar que los trabajadores tuvieran las credenciales adecuadas y cumplir la legislación laboral específica de cada sector. Además, su presencia en todo el país requería un estricto cumplimiento de las diferentes normativas laborales, fiscales y de compensación de cada provincia. Para mantener su agresivo modelo de crecimiento impulsado por las adquisiciones, necesitaban una solución unificada y adaptable que pudiera soportar sus complejas operaciones y su escalabilidad futura.
Solución
People2.0 proporcionó un completo programa de back-office adaptado a las necesidades específicas de Canadian Staffing Network. Consolidamos sus sistemas tecnológicos y racionalizamos los procesos de administración de personal, incluidas las nóminas, la incorporación de empleados y la gestión de credenciales. Al automatizar estas funciones, redujimos la carga manual de sus equipos, garantizando un cumplimiento coherente en todos los sectores y regiones.
Para hacer frente a las necesidades cambiantes de su plantilla, ofrecimos programas personalizados de prestaciones y seguros. Nuestros expertos en normativa se ocuparon de las complejidades del cumplimiento provincial, mitigando los riesgos y garantizando un funcionamiento sin problemas. Además, integramos su sistema de seguimiento de candidatos con nuestro software de back-office, eliminando la introducción manual de datos y mejorando la precisión de los mismos. Esta solución integrada e impulsada por la tecnología permitió a la red gestionar eficazmente las adquisiciones, mantener altos niveles de servicio y respaldar su ambiciosa estrategia de crecimiento.
Resultados
Con la solución de back-office de People2.0, la red canadiense de dotación de personal logró:
- Mayor capacidad de adquisición: Permitió a la red pasar de 1-2 adquisiciones al año a 3-4, sin sobrecargar los recursos de back-office.
- Mejora del cumplimiento: Garantizó el cumplimiento de la legislación laboral provincial y la normativa específica del sector, reduciendo el riesgo y mejorando la estabilidad operativa.
- Operaciones racionalizadas: Funciones integradas de nóminas, incorporación y cumplimiento, que reducen los procesos manuales y mejoran la eficiencia.
- Infraestructura escalable: Proporcionó la flexibilidad necesaria para apoyar las adquisiciones en curso y el crecimiento futuro, posicionando la red para un éxito sostenido.
Ayudar a una red de personal a prosperar en medio de una rápida expansión
Al asociarse con People2.0, la red canadiense de dotación de personal superó retos administrativos críticos y sentó unas bases sólidas para un crecimiento sostenible. Nuestras soluciones tecnológicas no solo respondieron a sus necesidades inmediatas, sino que también proporcionaron una infraestructura escalable esencial para el éxito a largo plazo.
Trabajemos juntos
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