Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Corona danesa (DKK)
Impuestos patronales
10,05% (incluida la seguridad social patronal estatutaria 8,6% y también la prima de vacaciones 1% y el "Día de la Oración Mayor" 0,45%)
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Danés
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Dinamarca en cifras
Población
5,9 millones de euros
PIB
3 billones de coronas danesas
Horas de trabajo semanales
La jornada laboral regular semanal suele rondar las 37 horas semanales, tal y como estipulan la mayoría de convenios colectivos y contratos de trabajo individuales. El máximo es de 48 horas en un periodo de cuatro meses. Al no existir legislación que regule el pago de las horas extraordinarias, deben consultarse los convenios individuales. Una tarifa típica es el 50 % del salario habitual del empleado por las primeras 2-3 horas extraordinarias y el 100 % del salario habitual del empleado por las horas que superen este límite.
Fiestas nacionales
11
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
En Dinamarca, los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad, paternidad y cuidado de familiares, que les garantizan el tiempo necesario para asuntos personales, familiares y de salud.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
10,05 % (incluido el 8,6 % de seguridad social patronal, el 1 % de prima de vacaciones y el 0,45 % del «Día de la Oración Mayor»).
Factores de clase IC
Una evaluación del estatus es un proceso exhaustivo que requiere considerar diversos factores para determinar la clasificación adecuada. Las consideraciones clave incluyen analizar el grado de control ejercido sobre el individuo, el nivel de subordinación, la exclusividad de la relación laboral, el riesgo económico soportado por el individuo, su integración en la organización, si el trabajo se subcontrata y si existe derecho a sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores temporales no requiere una licencia de cesión de mano de obra.
Salario mínimo
No existen requisitos generales de salario mínimo.
Prestaciones médicas
El empresario debe abonar el salario íntegro al trabajador durante los 30 primeros días de enfermedad. Después de los primeros 30 días, el trabajador puede recibir prestaciones de la administración local durante un máximo de 22 semanas.
Periodos de prueba
El periodo de prueba tiene una duración máxima de tres meses.
Notificación de rescisión
El plazo de preaviso depende de la duración de la relación laboral. Para los empleados de hasta seis meses, el periodo de preaviso es de un mes. Para los empleados de entre seis meses y tres años, el periodo de preaviso es de tres meses. De tres a seis años de empleo, el periodo de preaviso aumenta a cuatro meses. Los trabajadores con entre seis y nueve años de antigüedad tienen derecho a un preaviso de cinco meses. Para los empleados con más de nueve años de antigüedad, el periodo de preaviso es de seis meses.
Indemnización por despido
No existe obligación legal de abonar una indemnización por despido en caso de cese normal de la relación laboral. Sin embargo, puede haber situaciones específicas en las que los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido. Si procede y el empleado tiene derecho a una indemnización por despido, ésta se determinará mediante un convenio colectivo o un acuerdo de despido con indemnización negociada entre las partes.
Controles previos a la contratación
En Dinamarca, algunos controles son obligatorios o están permitidos en determinadas circunstancias. Los controles de inmigración y del derecho al trabajo son obligatorios para los trabajadores extranjeros, a fin de garantizar que están legalmente autorizados a trabajar. Los controles de antecedentes penales pueden estar justificados por ley, sobre todo para funciones que impliquen a poblaciones vulnerables, como el trabajo con niños. Las comprobaciones de crédito están permitidas si lo exige la ley, a menudo para funciones que implican responsabilidades financieras. Las pruebas de detección de drogas y alcohol sólo se permiten para funciones específicas en las que la ley lo exige, normalmente en situaciones en las que la salud o la seguridad públicas son motivo de preocupación. Los exámenes de salud se permiten en circunstancias limitadas, normalmente para funciones que implican riesgos físicos. Las pruebas de embarazo están prohibidas por ley y no pueden realizarse como parte de los procedimientos de empleo.
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