Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
USD
Impuestos patronales
FUTA, Seguridad Social, Medicare
Frecuencia de pago
No existe ningún requisito específico; los pagos salariales deben efectuarse a más tardar un período de pago tras el final del período de pago ordinario.
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés
Formato de fecha
MM/DD/AAAA
Estados Unidos en cifras
334 millones de euros
Población
27,36 billones
PIB
10
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA): Los empleados que reúnan los requisitos tienen derecho a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas laborales en un periodo de 12 meses.
Contratos de trabajo
La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.
Tipos de empleo
En Estados Unidos hay tres tipos de empleo: por cuenta ajena, por cuenta propia y por agencia.
Costes de empleo
Factores de clase IC
Prueba de Derecho consuetudinario (prueba de 20 factores) y prueba de realidades económicas
Arrendamiento de mano de obra
No se requiere licencia de arrendamiento laboral.
Salario mínimo
El salario mínimo federal en Estados Unidos es de 7,25 dólares por hora.
Prestaciones médicas
Cobertura mínima esencial, normas de asequibilidad, aplicables a las empresas con más de 50 empleados.
Periodos de prueba
No existe ninguna ley o reglamento federal que regule los periodos de prueba, salvo para los empleados federales.
Notificación de rescisión
Empleo a voluntad: no se exige preaviso, salvo en el caso de despidos masivos cubiertos por la ley WARN.
Indemnización por despido
No hay indemnización obligatoria por despido.
Controles previos a la contratación
Federal: Los empleadores deben cumplir con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) al realizar verificaciones de antecedentes. La FCRA exige a las empresas que obtengan el consentimiento por escrito del solicitante y faciliten determinada información y notificaciones en caso de que se adopten medidas adversas basadas en la comprobación de antecedentes. Además, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aplica directrices para evitar la discriminación en el uso de la comprobación de antecedentes.
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