Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Euro
Impuestos patronales
Aproximadamente el 12,45% de los salarios brutos para la Seguridad Social.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Luxemburgués, francés, alemán
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Luxemburgo en cifras
Población
645,000
PIB
85 000 millones de euros
Horas de trabajo semanales
La jornada laboral estándar para los trabajadores a tiempo completo es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Una jornada laboral nunca puede superar las 10 horas de trabajo en un día y una semana laboral nunca puede superar las 48 horas. Las horas extraordinarias están muy reguladas y sólo se autorizan para determinados fines en el caso de algunos empleadores. El empleado debe consultar la delegación de personal y hacer las declaraciones necesarias a las autoridades. El empleado puede recuperar sus horas extraordinarias o tener derecho a una remuneración si no es posible recuperarlas.
Fiestas nacionales
9
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, como vacaciones, baja por enfermedad y permiso parental (como paternidad, maternidad y permiso parental general). Además, hay permisos personales especiales, como el permiso por matrimonio, el permiso por cuidados y el permiso de formación, que puede incluir el permiso de formación para los representantes del personal. Otros tipos de permisos son los permisos paliativos, los permisos políticos, los permisos lingüísticos y los permisos por mandato social.
Contratos de trabajo
Aunque la legislación laboral reconoce la validez de un contrato verbal, se recomienda encarecidamente celebrar un contrato por escrito en el que se detallen la naturaleza y las condiciones de la relación laboral. Los contratos de trabajo celebrados verbalmente se consideran automáticamente contratos de trabajo indefinidos.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
En Derecho laboral, existe la presunción legal de que la prestación de servicios establece una relación laboral. Corresponde al empresario demostrar lo contrario. En esta determinación se tienen en cuenta varios factores: 1) ausencia de subordinación; 2) el contratista independiente (CI) tiene el control sobre cuándo y dónde se realiza el trabajo; 3) no hay exclusividad en el acuerdo de trabajo; 4) el CI asume riesgos empresariales; 5) el CI utiliza su propio equipo; 6) el CI cubre sus propios gastos empresariales; 7) el CI no ha sido anteriormente empleado de la empresa que presta los servicios; y 8) el pago se realiza sin deducciones como impuestos sobre el trabajo y otras retenciones.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
El salario social mínimo mensual es de 2.570,94 EUR brutos al mes para los trabajadores no cualificados y de 3.085,11 EUR para los trabajadores cualificados (según el índice vigente a 1 de septiembre de 2023).
Prestaciones médicas
El empresario tiene la obligación de seguir abonando el salario del trabajador durante la baja por enfermedad hasta el final del mes en el que se produce el 77º día de baja. El periodo de 77 días se contabiliza en días naturales (y no en días laborables) durante los cuales el trabajador fue declarado en baja por enfermedad en los 18 meses naturales anteriores al mes en curso (periodo de referencia).
Periodos de prueba
El periodo de prueba puede establecerse entre un mínimo de dos semanas y un máximo de 12 meses, con algunas excepciones, y debe incluirse en el contrato de trabajo para que pueda aplicarse.
Notificación de rescisión
El período de preaviso que debe respetar el empresario varía en función de la duración del servicio: 1) durante el período de prueba: el contrato de trabajo no puede rescindirse durante las 2 primeras semanas del período de prueba, pero después, cuando la duración del período de prueba se indica en semanas: el plazo de preaviso es de tantos días como semanas tenga el período de prueba y cuando la duración del período de prueba se indica en meses, el plazo de preaviso es de 4 días por mes de período de prueba sin ser inferior a 15 días y sin superar 1 mes; 2) con menos de 5 años de servicio, el plazo de preaviso es de 2 meses; entre 5 y menos de 10 años de servicio, el plazo de preaviso es de 4 meses, con 10 años de servicio o más, el plazo de preaviso es de 6 meses.
Indemnización por despido
Sí, si el empleado ha trabajado 5 años o más. La indemnización por despido depende de la antigüedad del trabajador el último día del periodo de preaviso.
Controles previos a la contratación
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