Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Euro
Impuestos patronales
Los impuestos patronales pueden rondar el 30% de los salarios brutos para la seguridad social.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Italiano
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Italia en cifras
Población
58 millones de euros
PIB
2 billones de euros
Horas de trabajo semanales
El tiempo máximo de trabajo de los empleados temporales asignados a la empresa usuaria/cliente final cumplirá con el tiempo máximo de trabajo aplicable según el CCT del cliente. La jornada laboral normal es normalmente de 40 horas semanales, a menos que el CCT disponga otra cosa. Las horas extraordinarias se compensarán en días de descanso o se pagarán de acuerdo con las tarifas establecidas por el CCT aplicable.
Fiestas nacionales
10
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad, estudios, aborto no punible, matrimonio y fallecimiento del cónyuge, ascendientes, descendientes o personas a cargo. Se pueden conceder permisos adicionales por fallecimiento de familiares hasta el segundo grado o para que los dirigentes sindicales ejerzan su mandato. También se incluye la adopción y la excedencia por cargos electivos. El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) aplicable puede prever otros tipos de permisos.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son distintos tipos de empleo.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en relación con los costes de los empleados.
Factores de clase IC
Determinar el estatus de un individuo requiere un enfoque exhaustivo y polifacético, que tenga en cuenta diversos factores. Las consideraciones clave incluyen, entre otras, un análisis del grado de control y subordinación, la exclusividad, el riesgo económico soportado por el individuo, la integración en la organización, la capacidad de subcontratar trabajo y el derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
No existen requisitos generales de salario mínimo.
Prestaciones médicas
Los trabajadores tienen derecho a 3 días de baja por enfermedad retribuida, cubiertos por la empresa. A partir del 4º día de enfermedad y hasta el 180º, las prestaciones sustitutorias del salario corren a cargo del Instituto de la Seguridad Social. Algunos Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) pueden obligar al empresario a complementar las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario. La cobertura de la baja por enfermedad retribuida, independientemente de la antigüedad del trabajador, es la siguiente: del 1er al 3er día, el empresario cubre el 100 % del salario; del 4º al 20º día, el empresario cubre el 75 % del 50 % restante no cubierto por la seguridad social; y del 21º día en adelante, la seguridad social cubre dos tercios del salario, abonando el empresario el importe restante.
Periodos de prueba
Notificación de rescisión
La duración del periodo de preaviso de despido suele establecerse en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) y suele variar en función de la antigüedad y las cualificaciones del trabajador. Suele comenzar a partir de 60 días de preaviso para los empleados en sus primeros años de servicio. Sin embargo, para los contratos de duración determinada no se exige ningún periodo de preaviso.
Indemnización por despido
Independientemente del tipo de rescisión o dimisión, los empleados tienen derecho a la indemnización legal por despido (T.F.R. – Trattamento di fine rapporto), que asciende aproximadamente al 6,91% de su salario total. En caso de rescisión anticipada de contratos de duración determinada sin causa justificada, los empleados tienen derecho a percibir todos los salarios adeudados por el resto del contrato. La indemnización por despido improcedente puede ir desde la readmisión del empleado hasta una compensación de hasta 36 meses de salario, dependiendo de si la rescisión se basó en razones objetivas o subjetivas, y está sujeta a una normativa específica.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración suelen exigirse a los expatriados. La información personal del personal, de conformidad con la Ley de Protección de Datos, requiere el consentimiento del solicitante. El consentimiento específico también es necesario para la información sensible, como los datos de salud, en particular para las solicitudes de prestaciones del seguro médico. Las comprobaciones de crédito y de antecedentes penales sólo se permiten para puestos de trabajo específicos, según lo dispuesto por la ley, y deben ser esenciales para la función a fin de garantizar el respeto del derecho a la intimidad. Las pruebas de embarazo están prohibidas por ley. Los exámenes médicos o pruebas relacionadas con la salud son obligatorios antes de la fecha de inicio, y el empleador es responsable de cubrir estos costes. El personal está obligado a asistir a estos exámenes.
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