Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar de Hong Kong (HKD)
Impuestos patronales
Las cotizaciones empresariales para el MPF ascienden al 5 % de los salarios de los trabajadores.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Cantonés, inglés
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Hong Kong en cifras
Población
7,5 millones de euros
PIB
3,175 billones de HKD
Horas de trabajo semanales
No hay obligación legal de pagar las horas extraordinarias. Los horarios de trabajo y la obligación de pagar las horas extraordinarias suelen formar parte de los contratos de trabajo.
Fiestas nacionales
14 días festivos legales
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
El primer día de enero
Año Nuevo Lunar
Segundo día del Año Nuevo Lunar Tercer día del Año Nuevo Lunar Festival Ching Ming
Día del Trabajo
El cumpleaños de Buda
Festival de Tuen Ng
Día de la creación de la Región Administrativa Especial de Hong Kong
Fiesta Nacional
Al día siguiente de la Fiesta china del Medio Otoño
Festival de Chung Yeung
Fiesta china del solsticio de invierno o día de Navidad (a elección del empleador)
El primer día laborable después de Navidad
Deja
En Hong Kong, los trabajadores tienen derecho a entre 7 y 14 días de vacaciones anuales retribuidas al año, en función de sus años de servicio. En el caso de la baja por maternidad, las trabajadoras que hayan estado empleadas con un contrato continuo durante al menos 40 semanas antes de la baja por maternidad programada tienen derecho a 40 semanas de baja retribuida. La remuneración diaria de la baja por maternidad se calcula como las cuatro quintas partes del salario medio diario percibido en los 12 meses anteriores a la baja. Si se ha trabajado menos de 12 meses, el cálculo se basa en el periodo más corto. La paga de maternidad de la 11ª a la 14ª semana tiene un tope de 80.000 HKD. Además, las trabajadoras tienen derecho a días de descanso y subsidio de enfermedad como parte de sus prestaciones.
Contratos de trabajo
No. No existe ningún mandato legal que obligue a tener un contrato de trabajo por escrito.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
La clasificación de un contratista independiente depende de varios factores clave. Entre ellos figuran la forma en que el contratista independiente establece su empresa (por ejemplo, como entidad jurídica independiente o como empresario individual) y si el contratista independiente puede elegir el horario y el lugar de trabajo. Además, el nivel de instrucción del cliente en cuanto a cómo deben prestarse los servicios es una consideración importante. La responsabilidad de proporcionar las herramientas necesarias para realizar el trabajo, ya sea el cliente o el CI, también es importante. Otro factor es si el CI tiene las habilidades necesarias para realizar los servicios sin necesidad de formación. Además, si el CI es contratado para obtener resultados específicos o no, y la estructura de la remuneración son factores críticos. La relación anterior del CI con el cliente, especialmente como antiguo empleado, también desempeña un papel en la clasificación. También se tiene en cuenta el derecho de sustitución del CI, es decir, si puede traer a otros para completar el trabajo, y su capacidad para trabajar con otros clientes durante el encargo.
Arrendamiento de mano de obra
Licencia de agencia de empleo necesaria para obtener empleo para otra persona o suministrar la mano de obra de otra persona a un empresario.
Salario mínimo
El salario mínimo legal en Hong Kong está fijado en 42,1 $ HKD por hora.
Prestaciones médicas
No existen requisitos específicos en materia de prestaciones médicas.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba (que suelen durar de 3 a 6 meses) son habituales, pero no obligatorios. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato durante el primer mes. Los empresarios no están obligados a notificar la rescisión durante el primer mes de prueba.
Notificación de rescisión
Durante el primer mes del periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo sin preaviso, aunque el contrato especifique un periodo de preaviso.
Tras el periodo de prueba, el periodo de preaviso es el especificado en el contrato de trabajo, pero debe ser de al menos 7 días. Si el contrato no especifica un periodo de preaviso, se presume que es de 1 mes.
La rescisión sumaria sin preaviso ni indemnización sólo es posible en caso de falta grave, lo que supone un umbral elevado.
Tanto el empresario como el trabajador tienen derecho a poner fin a la relación laboral mediante un pago en lugar del preaviso, y el derecho a conceder al trabajador un permiso de jardín depende de las condiciones del contrato.
Indemnización por despido
No existen requisitos específicos en materia de indemnización por despido.
Controles previos a la contratación
Se requiere una comprobación del derecho al trabajo para asegurarse de que el candidato tiene derecho legal a trabajar en Hong Kong. Pueden realizarse otras comprobaciones, como antecedentes penales, historial médico, referencias, etc., respetando las leyes de privacidad de Hong Kong.
Los datos recogidos para los controles previos a la contratación deben ser necesarios y no excesivos. Para cumplir con la Ordenanza sobre Protección de Datos Personales, los candidatos deben ser informados de la finalidad de la recopilación, las posibles clases de cesionarios, si es obligatorio o voluntario facilitar la fecha y, en caso de ser obligatorio, las consecuencias de no hacerlo, sus derechos de acceso y rectificación de los datos personales recopilados, y los datos de la persona o personas a las que deben dirigirse las solicitudes de acceso.
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