Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Florín húngaro (HUF)
Impuestos patronales
Alrededor del 19,5% de los salarios brutos para cotizaciones sociales.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Húngaro
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Hungría en cifras
Población
9,6 millones de euros
PIB
50 billones de HUF
Horas de trabajo semanales
El horario de trabajo regular está limitado a 40 horas semanales. El máximo por semana es de 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se remuneran con una prima del 50
Fiestas nacionales
8
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad y permisos especiales.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (entre otras) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
A partir de enero de 2025, el salario mínimo en Hungría es de 290.800 HUF al mes para puestos que no requieren ninguna cualificación. Para los puestos que requieren al menos un título de educación secundaria, el salario garantizado es de 348.800 HUF al mes.
Prestaciones médicas
Los trabajadores tienen derecho a 15 días de baja por enfermedad al año, durante los cuales percibirán del empresario el 70 % de su remuneración habitual. Después de 15 días de, los empleados tienen derecho a recibir pagos de la seguridad social.
Periodos de prueba
El periodo de prueba es de 3 meses o de hasta 6 meses si existe un convenio colectivo.
Notificación de rescisión
El plazo de preaviso varía entre 30 y 60 días en función de la duración de los servicios.
En los contratos de arrendamiento laboral, el plazo de preaviso en un contrato indefinido es de 15 días.
La dimisión de un trabajador requiere un preaviso de 30 días.
Indemnización por despido
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una indemnización por despido cuando han prestado al menos 3 años de servicio. Varía entre 1 y 6 meses de salario en función de la duración de los servicios.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración y del derecho al trabajo son necesarios para verificar la elegibilidad legal de una persona para trabajar en el país. Además, pueden exigirse exámenes médicos, dependiendo del tipo de trabajo o de los requisitos específicos del empleador. La verificación del historial laboral también es una práctica habitual para confirmar la experiencia laboral pasada y garantizar que las cualificaciones del candidato se ajustan al puesto para el que está siendo considerado.
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