Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar australiano (AUD)
Impuestos patronales
Los empresarios pagan el 12 % de los ingresos de los trabajadores para la jubilación.
Frecuencia de pago
Mensual, quincenal, semanal
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Australia en cifras
Población
26 millones
PIB
2 billones de dólares australianos
Horas de trabajo semanales
La jornada laboral estándar es de 38 horas semanales, que los empresarios pueden ampliar siempre que sea razonable. Las horas extraordinarias varían en función del premio y del convenio registrado.
Fiestas nacionales
9
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan 4 semanas de vacaciones anuales en función de sus horas ordinarias de trabajo. Todos los empleados, salvo los eventuales, tienen derecho a un permiso retribuido por enfermedad y accidente laboral; los empleados a tiempo completo reciben 10 días por enfermedad al año. En el caso de los empleados a tiempo parcial, la baja se prorratea. Los empleados, incluidos los eventuales, también tienen derecho a 2 días de baja por duelo. En cuanto al permiso parental, los empleados, incluidos los eventuales que hayan trabajado durante 12 meses, tienen derecho a un permiso no retribuido de hasta 12 meses cuando nace o se adopta un hijo. El permiso parental retribuido puede concederse según el contrato de trabajo, y el permiso puede ampliarse 12 meses más.
Todos los empleados tienen derecho a 10 días al año de permiso retribuido por violencia familiar y doméstica. Esto incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y eventuales.
En Queensland, los trabajadores del sector público también tienen derecho a 10 días de permiso retribuido por salud reproductiva al año.
Contratos de trabajo
No. No hay obligación legal de tener un contrato de trabajo por escrito. Sin embargo, los empresarios están obligados a proporcionar a los empleados una hoja de información sobre el trabajo justo.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes
Costes de empleo
Factores de clase IC
Las empresas amparadas por la Constitución utilizan la prueba de la totalidad de la relación, mientras que las empresas remitidas por el Estado y las empresas amparadas por la Constitución utilizan la prueba del inicio de la relación para determinar si un trabajador es contratista o empleado. La prueba del inicio de la relación se aplica al trabajo realizado antes del 26 de agosto de 2024, o si el trabajador ha optado por no aplicar la prueba de la relación completa.
Arrendamiento de mano de obra
En Victoria, Queensland y ACT se requiere una licencia para contratar mano de obra. En SA se aplica a algunas industrias que no son de cuello blanco.
Salario mínimo
El salario mínimo nacional a 1 de julio de 2025 es de 24,95 dólares australianos por hora (antes de impuestos).
Cada año, el Panel de Expertos de la Comisión de Trabajo Justo (FWC) revisa los salarios mínimos percibidos por los empleados. Al final de esta revisión, se dicta una orden nacional de salario mínimo que se aplicará a partir del primer periodo de pago completo a partir del 1 de julio de cada año.
Los trabajadores eventuales a los que se aplica el salario mínimo nacional también perciben un 25% de recargo por eventualidad.
Prestaciones médicas
No existen requisitos específicos en materia de prestaciones médicas.
Periodos de prueba
No existe un periodo de prueba obligatorio por ley. Queda a discreción del empresario y suele oscilar entre 3 y 6 meses.
Notificación de rescisión
En virtud de la Ley de Trabajo Justo de 2009, el plazo mínimo de preaviso para la rescisión del contrato depende de la duración del empleo continuo del empleado, y oscila entre 1 y 4 semanas, con la posibilidad de que se especifique un plazo de preaviso más largo en el contrato de trabajo, el acuerdo o el Laudo. Si no se confirma en un contrato escrito, los empleados no cubiertos por el Premio pueden tener derecho a un «preaviso razonable», potencialmente de hasta 12 meses en función de factores como la antigüedad y la duración del servicio. Los empleados mayores de 45 años con al menos 2 años de servicio tienen derecho a una semana adicional de preaviso. Por lo general, las empresas pueden pagar en lugar del preaviso.
Indemnización por despido
La indemnización por despido no se abona a los trabajadores con menos de un año de antigüedad ininterrumpida, a los trabajadores eventuales ni a los empresarios de pequeñas empresas (es decir, con menos de quince trabajadores).
La cuantía de la indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad del trabajador.
Controles previos a la contratación
Las comprobaciones previas a la contratación son legales y deben cumplir las leyes de privacidad que obligan a obtener el consentimiento para el uso de datos personales. Las comprobaciones del derecho al trabajo son necesarias para garantizar que el empleado tiene estatus legal para trabajar en Australia. Otros tipos de comprobaciones previas a la contratación (según la naturaleza del empleo y el sector) son: Comprobación de antecedentes penales, referencias, historial laboral, trabajo con niños, etc.
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