Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Euro
Impuestos patronales
Los empresarios suelen pagar en torno al 25-42% de los salarios brutos en concepto de cotizaciones sociales.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Francés
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Francia en cifras
Población
65 millones de euros
PIB
2,9 billones de euros
Horas de trabajo semanales
Las horas de trabajo regulares de los empleados temporales asignados a la empresa usuaria/cliente final se limitan al tiempo máximo de trabajo según el CLA del cliente. Por lo general, la jornada laboral regular es de 35 horas semanales. Los límites no son aplicables a los empleados que trabajan en régimen de forfait jour, ya que tienen que trabajar un número definido de días durante el año (según se define en el CCT), y no un número determinado de horas. Para Portage Salarial el régimen normal es el de forfait jours, ya que permite más autonomía a los empleados. El máximo permitido son 218 días de trabajo al año. El pago de las horas extraordinarias debe compensarse en días de descanso o abonarse de acuerdo con las tarifas establecidas por el CCT aplicable.
Fiestas nacionales
11
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos, como vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad, paternidad, cuidados familiares, permiso por estudios, aborto no punible, matrimonio, fallecimiento del cónyuge, ascendientes, descendientes o personas a cargo, parientes hasta el segundo grado, permiso para que los dirigentes sindicales ejerzan su mandato, adopción y permiso para cargos electivos para formación económica, sanitaria y de seguridad. El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) aplicable puede prever otros tipos de permisos.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los asalariados por cuenta propia, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son categorías distintas de empleo.
Costes de empleo
No hay costes de empleo específicos.
Factores de clase IC
La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (entre otras) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico de la persona, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
El Gobierno fija el salario mínimo general normalmente una vez al año. Para 2025, el salario mínimo mensual nacional es de 1.801,80 euros brutos. Los salarios mínimos aplicables respetarán siempre los convenios colectivos.
Prestaciones médicas
En caso de enfermedad no relacionada con el trabajo, el salario se sustituye, en parte, por subsidios diarios abonados por la Seguridad Social tras un periodo de carencia de 3 días (equivalentes a la mitad del salario bruto diario calculado conforme a las normas legales) y, en determinadas condiciones, por un subsidio complementario, tras un periodo de carencia de 7 días, (con arreglo a tarifas predefinidas) abonado por la empresa. La duración máxima del pago de los subsidios diarios de la Seguridad Social es de 12 meses por período de 3 años consecutivos.
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el salario se sustituye, en parte, por subsidios diarios abonados por la Seguridad Social, sin período de carencia, y, en condiciones, por un subsidio complementario, tras un período de carencia de 7 días, abonado por la empresa.
Periodos de prueba
Para Portage Salarial, los periodos de prueba varían en función del tipo de contrato. Para los contratos de duración determinada, el periodo de prueba no puede exceder de 1 día por semana, con un máximo de 2 semanas si la duración inicial del contrato es igual o inferior a 6 meses. Si el contrato supera los 6 meses, el periodo de prueba puede durar hasta 1 mes. Para los contratos indefinidos, el periodo de prueba es de 3 meses para los puestos de técnico o supervisor, renovable por un periodo igual, y de 4 meses para los puestos de directivo, también renovable por un periodo igual.
Para los trabajadores temporales en régimen de arrendamiento laboral, el periodo de prueba viene determinado por la duración del contrato. Si el contrato es de 1 mes o menos, el periodo de prueba es de 2 días; para contratos de entre 1 y 2 meses, es de 3 días; y para contratos superiores a 2 meses, el periodo de prueba es de 5 días.
Notificación de rescisión
Para la rescisión o dimisión de contratos indefinidos, el plazo de preaviso varía en función de la antigüedad del trabajador. Para los puestos de empleados fijos, los empleados con una antigüedad de entre 6 meses y 2 años deben notificarlo con 1 mes de antelación. Los puestos de supervisor requieren un preaviso de 2 meses, y los puestos ejecutivos, de 3 meses.
Por lo que respecta a la rescisión anticipada o la dimisión de los contratos de duración determinada, la norma general sólo permite la rescisión anticipada por parte del empresario por motivos específicos y limitados, y en estos casos no se exige ningún plazo de preaviso. En caso de dimisión por parte del trabajador, sólo se permite si el trabajador puede demostrar que ha conseguido un puesto permanente en otra empresa. Si no se cumple esta condición, el trabajador debe indemnizar al empresario. Se exige un preaviso por escrito, con un plazo de preaviso de 1 día por semana en función de la duración total del contrato, incluidas las posibles renovaciones. Este periodo de preaviso no puede ser inferior a 1 día ni superior a 2 semanas.
Indemnización por despido
La indemnización por despido en los contratos indefinidos (excepción en caso de despido por falta grave: no se devenga) es igual a ¼ del salario mensual por año de antigüedad hasta 10 años de antigüedad y, 1/3 del salario mensual por año de antigüedad después de 10 años de antigüedad, salvo que el CCT aplicable estableciera un derecho más beneficioso. No se devenga en caso de dimisión.
En el caso de los contratos de duración determinada, el contrato finaliza a su término: El trabajador tiene derecho a una indemnización por fin de contrato equivalente al 10% del salario percibido durante el contrato y a las vacaciones no disfrutadas. En caso de rescisión anticipada (sin motivo legal), el empresario debe abonar todos los salarios adeudados hasta el final de la vigencia del contrato.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración suelen ser necesarios para los expatriados.
La información personal del personal, según la Ley de Protección de Datos, requiere el consentimiento del solicitante.
Se requiere un consentimiento específico para información sensible, como la información sanitaria del personal para el proceso de solicitud de prestaciones del seguro médico.
Comprobaciones de crédito, antecedentes penales, posibles sólo para puestos de trabajo específicos, de acuerdo con la ley y absolutamente indispensables, con el fin de garantizar el derecho a la privacidad.
Pruebas de embarazo prohibidas por la ley, en cualquier caso.
Los exámenes médicos o pruebas relacionadas con la salud son obligatorios antes de la fecha de inicio y están cubiertos por el Empleador, el Personal está obligado a asistir.
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